REMPLACEMENT DES PROFS :
LE PACTE NE CONVAINC PAS
PRÉVU POUR PALLIER LES ABSENCES DE MOINS DE 15 JOURS
publié le 18 aout
LE NOUVEAU DISPOSITIF BASÉ SUR LE PACTE NE CONVAINC PAS !
Le ministère de l’Éducation nationale entend donner la priorité au pacte enseignant et recourir à des « séquences numériques » et à des assistants d’éducation pour pallier les absences de moins de quinze jours des enseignants.
En plein cœur de l’été, le ministère de l’éducation nationale a déployé l’arsenal réglementaire sur lequel il entend s’appuyer pour tenir l’engagement présidentiel du remplacement « systématique » de tous les professeurs absents dès la rentrée 2023. Un décret publié le 8 août établit ainsi de nouvelles règles concernant les absences de moins de quinze jours, succédant au précédent décret qui constituait, depuis 2005, l’ossature de l’organisation du remplacement dans les collèges et lycées.
C’est ce texte de 2005 qui avait introduit la distinction entre les absences de courte durée – moins de deux semaines –, dont le remplacement doit prioritairement être assuré en interne, et celles de longue durée, pour lesquelles les rectorats doivent affecter des remplaçants extérieurs à l’établissement. Cette règle est maintenue mais il n’est plus question, comme en 2005, de laisser les établissements établir chacun leur « protocole » de remplacement, définissant « les objectifs et les priorités ainsi que les principes et les modalités pratiques d’organisation propres à l’établissement ».
À partir de septembre, les chefs d’établissement doivent élaborer, avec les équipes pédagogiques, un « plan annuel visant à assurer effectivement les heures prévues par l’emploi du temps des élèves (…) ». Pour tenir cet objectif, les principaux de collège et proviseurs de lycée devront « prioritairement » recourir aux enseignants ayant signé un « pacte », outil privilégié du gouvernement pour assurer les remplacements et dont les textes d’application, longtemps attendus par la communauté éducative, ont été publiés fin juillet. Ces professeurs, qu’ils soient ou pas de la même discipline que l’enseignant absent ou qu’ils aient ou pas la classe en question, seront mobilisables dix-huit heures par an sur des créneaux horaires fixes d’au moins une heure par semaine, durant lesquels ils ne pourront refuser d’intervenir « qu’avec un motif légitime d’absence ».
Comme c’est déjà le cas, des enseignants volontaires pourront effectuer des remplacements ponctuels sans signer le pacte, mais pour une rémunération d’environ 45 euros brut de l’heure, contre 69 euros brut dans le cadre du pacte. Même si les remplaçants extérieurs sont en priorité réservés aux absences de longue durée […]
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LE PACTE ENSEIGNANT INSTAURE UN « SERVICE D’ASTREINTE »
« Dès la rentrée, notre école va changer à vue d’œil : élèves mieux accompagnés, professeurs mieux rémunérés, remplacement systématique des enseignants absents », a promis Emmanuel Macron lors de son allocution le lundi 17 avril à Aubervilliers, en pleine campagne présidentielle. Il avait insisté au cours de cette allocution présentant son programme sur l’obligation d’assiduité des enseignants : « Les familles sont confrontées à de l’absentéisme et ne sont pas satisfaites, les enfants manquent de confiance, et nous continuons à avoir de mauvais résultats ». Quelques jours plus tard le 22 avril, le président Macron avait promis le remplacement systématique des professeurs absents : « Je veux qu’on puisse remplacer du jour au lendemain les professeurs dans les classes des élèves ».
Dés la rentrée ? Soyons un peu réalistes. « C’est faux de dire qu’à la rentée tout enseignant absent sera remplacé immédiatement » (SG du SNPDEN). Le temps que les choses se mettent en place, que les enseignants signent leur lettre de mission, qu’ils signalent leur volonté… Il faudra plusieurs semaines aux établissements pour que les remplacements de courte durée se mettent en place. Le ministère estime pour sa part que les remplacements de professeurs absents devraient être systématiques à partir de la fin septembre et début octobre.
Comment cela va-t-il fonctionner ? « C’est par exemple le professeur d’anglais qui va remplacer le professeur de mathématiques. Non pas pour faire des mathématiques, bien entendu, mais pour faire de l’anglais. Les mathématiques seront rattrapées une autre fois lorsque le professeur d’anglais sera absent, et que le professeur de mathématique pourra le remplacer. C’est une pesée annuelle en quelque sorte des programmes et des horaires. », a résumé le Ministère, qui estime que le remplacement systématique des professeurs absents pour des courtes durées nécessite un tiers de professeurs volontaires. Comprendre un tiers de professeurs qui auront signé le pacte, ce format de nouvelles missions préparées par le gouvernement.
FO proteste contre une astreinte qui met à mal la liberté des personnels. Lors de son discours de passation de pouvoir, Gabriel Attal a annoncé vouloir agir avec « audace ». En fait, il réinvente la permanence. FO s’inquiète également du délai de prévenance des professeurs qui ont signé le pacte. En effet, le ministère refuse de le cadrer et renvoie au local ! C’est la porte ouverte à de nombreuses pressions, pour afficher un maximum d’heures de remplacement de courte durée assurées.
FO DÉNONCE UN COUP POLITIQUE RÉALISÉ AU MÉPRIS DU RÉEL
La dernière mesure est fortement critiquée par Force Ouvrière : le ministère ouvre le remplacement des heures d’absence par des « séquences pédagogiques » animées par des assistants d’éducation, des agents non titulaires de l’Éducation nationale. Ces séquences pourraient être animées à l’aide « d’outils numériques ». Ce décret est un coup politique réalisé au mépris du réel. La nouveauté majeure du décret consiste à confondre (« avec audace ») les collèges et les lycées avec les halte-garderies.
La fédération de l’enseignement Force ouvrière appelle les personnels à ne pas signer le pacte proposé par le ministère de l’Éducation nationale et dénonce une politique opérant un virage vers « une fonction publique d’emploi où la rémunération évolue en fonction de l’attribution des missions ».
BIENVENUE DANS LE MONDE DU BULLSHIT !
© Force Ouvrière — août 2023
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito
Pensée du jour : « L’ignorance est audacieuse. » Proverbe grec
Adhésion 2023 : Téléchargez un bulletin ou un RIB
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Filière Nickel : ultimatum de la dernière chance
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Réforme des retraites : les quatre scenarii possibles
Mouvement inter : bientôt (le 07/03) les résultats
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Mensuel du Snetaa-FO – Février 2023
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Connaitre ses droits : maternité en Calédonie
Communiqué : La redistribution des résultats
Nouméa : les fonctionnaires territoriaux dans la rue
CDIsation des MA : une réforme bête et méchante !
Communiqué : Dès le 7 mars, «la France à l’arrêt» !
Georges Buisson : principal rédacteur de la « sécu »
Retraites : alternatives que l’exécutif refuse de voir
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Réformes & dialogue social : qui va en tirer profit ?
Réforme des retraites : un combat en 6 rounds
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Le PENC, qui va oser le sortir de son sarcophage ?
Mme Borne fait l’autruche sur la réforme des retraites
Réforme des retraites : que d’occasions ratées !
Tenue scolaire commune : c’est pas un tabou !
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Retraites : la guerre des mots est engagée 
Enseignante attaquée par un requin bouledogue
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Voie pro : les pistes d’une réforme déjà écrite
Grèves du 31/01, le bras de fer continue !
Une réforme porteuse d’injustice sociale
Retraite : mauvaise solution et faux problème
« Réduire la qualité de l’éducation … » (G. Anders)
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Vœux du Snetaa et de la FNEC-FP
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Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi !
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Déclassement dans le recrutement des profs
du 07 au 14 décembre 2022
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat
FO : forte progression dans le 1er degré
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022
MERCI à tous d’avoir voté
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Edito Spécial : Elections Professionnelles dito
du 1er au 06 décembre 2022
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv.
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre
La médecine préventive, c’est pas du luxe !
du 23 au 30 novembre 2022
Apprentissage : embarrassantes reconversions
Novembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Novembre 2022
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP
De nombreux clichés entourent les lycéens pro
du 16 au 23 novembre 2022
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école
Burn out : épuisement professionnel
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024
CLR : risque de cessation de paiement ?
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas
Infos pratiques : MAD-NC 2023
Réforme : Protection Sociale Complémentaire
Défense des LP : forte mobilisation
du 8 au 16 novembre 2022
Territoriaux : revalorisation du point d’indice
AP600 : Spécial Mutation 2023
Mutation INTER 2023 : ouverture de SIAM
Enseignants : crise de recrutement
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ?
Dystopie : qu’est-ce que c’est ?
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans
Accros aux news … Faites la diète !
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ?
du 26 octobre au 8 novembre 2022
USA : les républicains en croisade contre l’école
Brown-out : la perte de sens au travail
CNR Education : une légende élyséenne
IFCR : vous changez de résidence ?
Examens session 2022 – calendrier général
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP
Mouvement INTRA : rentrée de février 2023
Force ouvrière défend vos droits et revendique
Octobre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022
Cartographies des instances de dialogue
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ?
du 19 au 26 octobre 2022
Listes électorales : résultats du tirage au sort 
L’empathie : une qualité innée mais sélective
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions
Projet : récréations surveillées par les profs
Grève générale dans l’éducation
Innover relève de la recherche
Communiqué de l’intersyndicale voie pro
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP
Très forte mobilisation pour défendre les LP
AP n°599 : spécial grève
ORS : suivi des élèves en PFMP
Ceux qui partent : « l’école est finie »
Actes sexistes : la lutte est difficile
du 5 au 12 octobre 2022
Vie des idées : le devoir de vigilance
Apprentissage ou voie pro ?
Bruno Latour : penseur de la crise écologique
France : le poids des diplômes
Libertés syndicales méprisées par le MEN
Vos droits : ORS et journée de solidarité
du 28 septembre au 5 octobre 2022
LP Pétro Attiti : côté pile/face
OCDE : nos salaires toujours à la traîne
LP Auguste Escoffier : côté pile/face
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face
Voie professionnelle : la force des atypiques
Vos droits : la prime d’attractivité 2022
Septembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022
Aout 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Aout 2022
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
bien-être au travail
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Les émeutiers
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Les émeutiers
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Les émeutiers
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Les émeutiers
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Les émeutiers
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Les émeutiers
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Les émeutiers
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
pour l’enseignement privé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
pour l’enseignement privé
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
pour l’enseignement privé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
pour l’enseignement privé
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
pour l’enseignement privé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
pour l’enseignement privé
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
pour l’enseignement privé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
accueillis à la Présidence
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
accueillis à la Présidence
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
accueillis à la Présidence
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Les MENJ se suivent et se ressemblent
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
le pacte ne convainc pas
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
le pacte ne convainc pas
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
le pacte ne convainc pas
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
le pacte ne convainc pas
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
le pacte ne convainc pas
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
le pacte ne convainc pas
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
le pacte ne convainc pas
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
le pacte ne convainc pas
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
le pacte ne convainc pas
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité