La retraite progressive …
ne sera pas un droit !
Nous prend-on pour des benêts ?
L’illusoire retraite progressive du fonctionnaire
Dans son projet de réforme, le gouvernement a inscrit l’ouverture de la retraite progressive aux fonctionnaires. C’est une bonne nouvelle. Il convient toutefois d’être prudent, car son accès sera soumis à l’autorisation de l’employeur ! Dans un contexte de manque d’attractivité et donc de personnels, obtenir l’accord du ministère risque d’être difficile.
Qu’est-ce que la retraite progressive ? La retraite progressive est une période de transition entre l’activité et la retraite. A partir de 2 ans avant l’âge légal de a retraite, elle vous permet de réduire votre temps de travail tout en conservant un niveau de revenu proche de celui perçu en travaillant à temps plein. Cette période permet de « lever le pied » progressivement. Le temps travaillé vous permet de continuer à accumuler des trimestres, tout en percevant dès à présent une partie de votre pension de retraite, ce qui permet de réduire la perte de salaire. La pension définitive est recalculée au moment du départ effectif en retraite.
Attention, l’accès à la retraite progressive nécessite l’autorisation préalable de votre employeur. Est-ce la même chose que l’ex « cessation progressive d’activité » qui existait dans la fonction publique ? Non, ce n’est pas la même chose. Lors de la Cessation progressive d’activité (CPA), le fonctionnaire pouvait choisir entre 2 formules : travailler 80 % du temps complet pendant 2 ans, puis 60 % : pour percevoir 70 % du traitement indiciaire brut ; travailler 50 % du temps complet : pour percevoir 60 % du traitement indiciaire brut.
Le temps en CPA comptait comme un temps plein pour continuer à acquérir des trimestres, ce qui ne sera pas le cas dans la retraite progressive. La CPA a été supprimée en 2011. Depuis, les fonctionnaires n’ont plus accès à un quelconque dispositif de ce type, contrairement aux salariés du secteur privé. Donc seuls les agents non titulaires de l’État et des établissements publics de l’État peuvent aujourd’hui bénéficier de la retraite progressive, dans les mêmes conditions que les salariés du privé.
Que pense FO du dispositif de retraite progressive pour les fonctionnaires ?
Dans l’absolu c’est plutôt une bonne chose, mais le risque est d’avoir un écart important entre ce qui est annoncé (pour tenter de calmer la rue) et la réalité qui est ou sera constatée sur le terrain.
En effet, l’accès à la retraite progressive ne sera pas un droit. Le seul vrai droit donc nous bénéficierons est celui de la demander, mais pas forcément de l’obtenir ! Et quand on connaît l’état de nos ministères – pénurie de personnels par manque d’attractivité de nos métiers – comment envisager un seul instant que le ministère accordera facilement l’accès à la retraite progressive ?
Certes, l’employeur devra justifier son refus dans l’intérêt du service, mais cela restera plus facile pour lui de refuser que pour nous de l’obtenir.
Enfin, la retraite progressive ne pourra être demandée qu’à partir de 62 ans … alors qu’aujourd’hui, c’est l’âge légal de départ en retraite !
Pour le SNETAA, ce dispositif est un trompe-l’œil qui ne compense pas tous les dégâts qu’occasionne la réforme Borne/Macron. Tous les syndicats de Force Ouvrière, s’opposent à cette contre-réforme et appellent tous les collègues à se mobiliser le 31 janvier.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : « Faire prendre des vessies pour des lanternes » (locution du XIIe siècle)
Adhésion 2023 : Téléchargez le bulletin d’adhésion et éventuellement le RIB du Snetaa-FO.
Nous joindre : mail, tél. : 79.91.42, WhatsApp, ou Facebook.
Avant-gout des prochains éditos :
La Revue Presse du SNETAA du 18 au 25 janvier 2023
Retraites : une réforme idéologique
Lecture : « Un empire bon marché » (D. Cogneau)
Lecture : « L’obsolescence de l’homme » (Günther Anders)
Retrouver nos précédents éditos
Janvier 2023
La retraite progressive ne sera pas un droit ! 
Réforme des retraites : 22 mots pour comprendre
Bâti scolaire : un enjeu archi éducatif 
Journée de mobilisations : un jeudi porteur d’espoir
du 11 au 18 janvier 2023
Retraités des Outre-mer : une population très fragile
Malaise enseignant : ces profs qui restent malgré tout
Retraites : un regard sur les autres pays d’Europe
Grève générale du 19 janvier, à quoi s’attendre ?
Communiqué : manifestations, c’est J-5 
Le front syndical uni : un fait rarissime
Il est temps de s’unir pour défendre les retraites
du 04 au 11 janvier 2023
Communiqué : la mobilisation ne doit pas faiblir 
Réforme des retraites : la riposte syndicale s’organise
Compte-rendu du CCE du 22 novembre 2022
Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
AP601 : Spécial Réforme Grandjean
Rémunération : calendrier des traitements 2023
Salaire enseignant : polémique autour des +10%
du 14 décembre au 04 janvier 2023
Réforme des retraites : quid après 65 ans ?
Borne reçoit les syndicats, mais pour quoi faire ?
Vœux du Snetaa et de la FNEC-FP
Décembre 2022
Borne vante le dialogue social tout en le piétinant
Projet de statut des contractuels : analyse de
Retraites : quelles sont les lignes rouges pour chacun ?
Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
Projet de réforme des retraites, c’est NON !
Maîtres auxiliaires, GT affectation rentrée 2023
CDIsation des MA : réforme menée en catimini
Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi !
RDV de carrière : faites respecter vos droits
Déclassement dans le recrutement des profs
du 07 au 14 décembre 2022
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat
FO : forte progression dans le 1er degré
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022
MERCI à tous d’avoir voté
La FNEC-FP pose 9 questions claires au VR
Edito Spécial : Elections Professionnelles dito
du 1er au 06 décembre 2022
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv.
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre
La médecine préventive, c’est pas du luxe !
du 23 au 30 novembre 2022
Apprentissage : embarrassantes reconversions
Novembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Novembre 2022
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP
De nombreux clichés entourent les lycéens pro
du 16 au 23 novembre 2022
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école
Burn out : épuisement professionnel
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024
CLR : risque de cessation de paiement ?
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas
Infos pratiques : MAD-NC 2023
Réforme : Protection Sociale Complémentaire
Défense des LP : forte mobilisation
du 8 au 16 novembre 2022
Territoriaux : revalorisation du point d’indice
AP600 : Spécial Mutation 2023
Mutation INTER 2023 : ouverture de SIAM
Enseignants : crise de recrutement
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ?
Dystopie : qu’est-ce que c’est ?
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans
Accros aux news … Faites la diète !
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ?
du 26 octobre au 8 novembre 2022
USA : les républicains en croisade contre l’école
Brown-out : la perte de sens au travail
CNR Education : une légende élyséenne
IFCR : vous changez de résidence ?
Examens session 2022 – calendrier général
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP
Mouvement INTRA : rentrée de février 2023
Force ouvrière défend vos droits et revendique
Octobre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022
Cartographies des instances de dialogue
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ?
du 19 au 26 octobre 2022
Listes électorales : résultats du tirage au sort 
L’empathie : une qualité innée mais sélective
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions
Projet : récréations surveillées par les profs
Grève générale dans l’éducation
Innover relève de la recherche
Communiqué de l’intersyndicale voie pro
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP
Très forte mobilisation pour défendre les LP
AP n°599 : spécial grève
ORS : suivi des élèves en PFMP
Ceux qui partent : « l’école est finie »
Actes sexistes : la lutte est difficile
du 5 au 12 octobre 2022
Vie des idées : le devoir de vigilance
Apprentissage ou voie pro ?
Bruno Latour : penseur de la crise écologique
France : le poids des diplômes
Libertés syndicales méprisées par le MEN
Vos droits : ORS et journée de solidarité
du 28 septembre au 5 octobre 2022
LP Pétro Attiti : côté pile/face
OCDE : nos salaires toujours à la traîne
LP Auguste Escoffier : côté pile/face
LP Auguste Escoffier : côté pile/face
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face
Voie professionnelle : la force des atypiques
Vos droits : la prime d’attractivité 2022
Septembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022
Aout 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Aout 2022
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone, WhatsApp, Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Retraite progressive
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
Retraite progressive
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.