Le Groupe de Travail réunit aujourd’hui confirme que les PLP qui résident en Nouvelle-Calédonie bougent relativement peu. Ce sont principalement les néotitulaires et les personnels ne résidant pas sur le Territoire qui participent au mouvement intra territorial. Ils représentent 60 % des mutations de PLP acceptées pour la rentrée 2023. Pour les PLP qui résident en Nouvelle-Calédonie le taux de refus de mutation est assez faible (35%), puisque 18 PLP ont pu muter, tandis que 10 demandes de mutations n’ont pas pu être satisfaites, faute de postes vacants dans le Grand Nouméa. Pour autant, sur les 10 demandes insatisfaites, 70% des demandes correspondent à des demandes non satisfaites l’an dernier. Certains PLP demandent en vain à muter depuis … plus de 5 ans.
Rappel des résultats du mouvement EXTRA territorial :27 PLP ont été inscrits en liste principale : 19 titulaires à l’extra + 8 néotitulaires déjà présents en Nouvelle-Calédonie. En outre, 9 personnes ont été inscrites en liste complémentaire (soit 50% de la liste principale des personnels de l’extra, ce qui est faible).
Principales statistiques sur le mouvement INTRA territorial des PLP. 1- Nombre de demandes étudiées : 73 –> dont demandes provenant de l’extra : 27(soit 37 %) 2- Nombre de demandes sans suite(mutation refusée) : 10 (soit 14 %) –> dont demandes provenant de NC : 10(soit 100%) 3- Nombre de postes gelés pour un berceau : 5 4- Nombre de postes NPP(ne pas pourvoir) :6 5- Nombre de postes mis au mouvement : 63 –> dont postes situés dans le Grand Nouméa : 25(soit 40 %) 6- Nombre de mutations réalisées : 45 PLP mutent(soit 12 % des effectifs PLP) –> dont PLP provenant de l’extra : 27(soit 60% des mutations réalisées) –> dont PLP néotitulaires déjà en NC : 8(soit 17,7 %) –> dont PLP titulaires déjà en NC : 18 (soit 40 % des mutations réalisées) –> dont PLP affectés dans le Grand Nouméa : 25 (soit 55,5%) –> dont PLP affectés hors du Grand Nouméa : 20 (soit 44,5%) 7- Nombre de postes non pourvus : 14(voir détail ci-dessous) 8- Nombre de recrutements en cours (conditionnels) : 4 –> dont PLP provenant de l’extra : 4 9- Nombre total de mutations INTRA potentielles : 49 PLP devraient muter –> dont PLP candidats provenant de l’extra : 31(soit 63 %) –> dont PLP affectés dans le Grand Nouméa : 26 (soit 53 %)
Les 14 postes suivants n’ont pas été pourvus
Bilan des mouvements de PLP par établissement LP A. Escoffier (Nouméa) : 14demandes, 10 mutations, 1 vacant, 1 NPP et 1recrut en cours, LP P. Attiti (Nouméa) : 12demandes, 7 mutations, 3 vacants, 2 NPP & 3 berceaux, LP A. Ty (Touho) : 11demandes, 8 mutations, 2vacants, 1 recrut en cours, ALP de Koumac : 7 demandes, 3 mutations, 2vacants, 2 recrut en cours, SEP LPO J. Garnier (Nouméa) : 6 demandes, 3 mutations, 1vacant, 2 NPP& 1 berceau, SEP W. Haudra (Lifou) : 5 demandes, 3 mutations, 2 vacants,
SEP LPO M. Rocard (Pouembout) : 5 demandes, 5 mutations,
SEP LPO du Mont-Dore : 3 demandes, 2 mutations, 1 NPP
SEP de La Roche : 2 cartes scolaires, 2 mutations éventuelles (Lifou & Magenta, si carte scolaire),
SEGPA de Koutio : 1 demande, 1 vacant & 1 berceau,
ALP de La Foa : 1 demande, 1 mutation,
SEGPA de Koné : 1 demande, 1 mutation,
SEGPA de Bourail : 1 demande, 1 vacant,
SEGPA d’Auteuil : 1 demande, 1 mutation,
SEGPA de Poindimié : 1 demande, 1 vacant.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito. Pensée du jour : « Un pessimiste fait tout ce qu’il faut pour échouer. Il a décidé qu’il allait probablement échouer parce que les gens étaient méchants, qu’ils n ‘étaient pas dignes de confiance, que lui-même était nul et que c’était comme ça pour toujours. Evidemment cela n’attire pas beaucoup le succès ». Matthieu Ricard Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésion. Nous joindre : mail, téléphone, WhatsApp, Facebook
Avant-gout des prochains éditos : Zoom les SEGPA de Magenta et des Portes de Fer.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
mouvement INTRA
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
mouvement INTRA
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
mouvement INTRA
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Quelle réforme pour la voie professionnelle ?
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mouvement INTRA
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
mouvement INTRA
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