Prime d’attractivité : pour qui ? La prime d’attractivité est appelée « prime Grenelle » car elle a été instaurée lors du Grenelle de l’éducation. Elle est destinée aux enseignants titularisés (ayant réussi un concours de l’Éducation nationale et obtenu leur titularisation) des échelons 2 à 9, aux agents contractuels (recrutés sous contrat de droit public) aux grades équivalents et à certains personnels d’éducation (échelon 2 à échelon 7 avant le 1er février 2022). Plus précisément, sont éligibles à la prime d’attractivité, les personnels suivants :
1 – professeurs des écoles (PE) exerçant en maternelle, en primaire, en SEGPA, ou lycée professionnel ;
2 – professeurs certifiés (ayant obtenu le CAPES [général], le CAPLP [professionnel] le CAPET [technique] ou le CAPEPS [physique et sportif]) exerçant en collège, en lycée ou en LP ;
3 – professeurs agrégés (ayant obtenu l’agrégation) exerçant en collège, en lycée ou en LP ;
4 – conseillers principaux d’éducation (CPE) exerçant en collège, en lycée ou en LP ;
5 – psychologues de l’Éducation nationale (psyEN) exerçant en collège, en lycée ou en LP ;
6 – agents contractuels (donc aux MA) aux mêmes fonctions.
Les fonctionnaires stagiaires sont exclus de ce régime indemnitaire. Pour toucher la prime d’attractivité, le fonctionnaire doit être titulaire de son poste. Cela suppose qu’il a été titularisé à l’issue de son année de stage. Les professeurs stagiaires, les CPE stagiaires et les psyEN stagiaires sont donc exclus de la prime Grenelle. Ils la percevront une fois leur stage achevé, c’est-à-dire à partir de la 2ème année.
Quelles démarches effectuer pour percevoir cette prime ? Le fonctionnaire ou le contractuel n’a rien à faire pour percevoir la prime d’attractivité. Elle est versée et réexaminée automatiquement au fur et à mesure de l’avancement de carrière. La prime Grenelle est proratisée en cas de temps partiel.
Prime d’attractivité : modalités et date de versement Depuis le 1er mai 2021, la prime d’attractivité est versée, tous les mois, à terme échu. La première prime Grenelle a ainsi été intégrée à la fiche de paie du mois de mai 2021 envoyée début juin 2021. Elle est visible avec la mention « Prime Grenelle » et le code 202326 pour les titulaires ou le code 202327 pour les contractuels ou MA.
Prime d’attractivité : montant de la prime en 2022. Le montant de la prime d’attractivité communiqué par l’Éducation nationale est annuel. Il faut donc le diviser par 12 pour connaître son montant mensuel. Par ailleurs, il est exprimé en euros bruts. Il ne prend donc pas en compte les cotisations et contributions sociales qui sont prélevées directement. Cette prime est dégressive en fonction de l’ancienneté : son montant est abaissé à chaque promotion d’échelon pour les fonctionnaires titularisés ou de changement d’indice pour les agents contractuels. Ainsi, plus la rémunération de l’enseignant ou du personnel d’éducation augmente et plus la prime d’attractivité baisse.
Le Snetaa-FO continue également d’alerter sur la revalorisation en trompe-l’œil des futurs entrants métiers car : 1- Elle repose sur de l’indemnitaire et elle n’est pas consolidée par une programmation pour sa poursuite et les autres mesures qui doivent absolument la compléter.
2- Elle ne donne aucune réponse pour les stagiaires de cette année scolaire, ni ceux de l’année prochaine ou ceux de 2022 qui seront issus de la première session des nouveaux concours, alors que les stagiaires perçoivent bien des rémunérations très basses.
L’exclusion des stagiaires au 1er échelon est un choix que le Snetaa-FO continue de dénoncer. L’indemnité spécifique créée pour eux ne compense pas les effets de la réforme de la formation. Au final, les entrants dans le métier seront moins bien formés et les compensations financières du déplacement du concours ne sont que partielles. Pour le Snetaa-FO, les comptes n’y sont pas. À niveau d’étude équivalent, les personnels sont mieux rémunérés dans le privé et dans les autres ministères de la fonction publique d’Etat. Même si le dialogue social a conduit à une prime uniquepour tous les corps, elle n’est pas pour autant le bon outil pour corriger les écarts de rémunérations. Ce sujet des écarts de rémunérations entre les corps, entre les femmes et les hommes, demeure et nécessiterait également que la puissance publique y réponde par des actes.
La prime Grenelle concerne les titulaires en début de carrière et les MA
Rappel des différentes primes et indemnités applicables en 2022
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito. Pensée du jour : «Le superflu ne commence que là où finit le nécessaire.» Proverbe français Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésion. Nous joindre : mail, téléphone, WhatsApp, Facebook
Avant-gout des prochains éditos : LPCH Escoffier et SEP du Mt-Dore : Zoom du SNETAA-FO sur les conditions de travail.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
postes spécifiques 2023
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
postes spécifiques 2023
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
postes spécifiques 2023
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
postes spécifiques 2023
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
postes spécifiques 2023
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
LPCH Escoffier et SEP du Mt-Dore : Zoom du SNETAA-FO sur les conditions de travail.
Vos droits : prime d’attractivité 2022 
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022 
du 21 au 28 septembre 2022
Mutation spé. 2023 : résultats d’affectation
Ecole : retour sur 6 mois de déclarations du Pdt 
Vos droits : temps partiel annualisé
Vos droits : mise en disponibilité
Revalorisation indiciaire des territoriaux
Communiqué : PLP poussés à se mobiliser
La France de Macron serait une anxiocratie 
Découverte des métiers et des formations 
Voie pro : Grandjean déclare la guerre aux LP
Voie pro : les annonces du Pdt inquiètent 
NPM à l’école : en Suède c’est la cata 
Téléphone à l’école : pourquoi pas ? 
Valeur pro : contestez votre appréciation
CNR : instance crée envers et contre tous 
Les MA font le job sans être accompagnés
SEP du LPO Garnier : côté pile/face 
LP Ty : droits d’alerte et de retrait 
Médecine préventive et agents en souffrance 
SEP du LPO Haudra (Lifou) : côté pile/face 
Communiqué : Intersyndicale voie pro + FO
Silent quitting : la démission silencieuse 
Intersyndicale : le LMR doit être sous tutelle VR 
AP n°598 : Spécial rentrée 
Pénurie de profs : les matières qui n’attirent plus 