Le « quiet quitting » : la démission silencieuse,
cette tendance touche le monde de l’éducation.
« Quiet quitting »: quelle est cette nouvelle tendance qui consiste à faire le minimum au travail sans se faire virer ?
« Faire moins pour se préserver ». Qu’est-ce que le « quiet quitting », cette nouvelle tendance dans le monde du travail qui fait beaucoup parler sur les réseaux sociaux ? Explications. Après la « Grande démission », place à la « démission silencieuse ». Un phénomène popularisé sur les réseaux sociaux, qui signifie vivre pleinement avec le nécessaire, d’oublier le superflu et de profitez de la vie.
Faire le « strict minimum »
C’est le journal anglais The Telegraph qui a mis en lumière cette tendance qui fait beaucoup parler sur TikTok en ce moment. Il s’agit du « Quiet quitting », qui veut dire démission discrète. De quoi inquiéter les patrons… Et pour cause : elle consiste à faire son travail juste assez pour ne pas se faire virer. Sans plus. La sérénité avant tout !
En fait, il n’est pas question ici de démissionner, mais de se « détacher » de son job. Pour cela, les salariés ne font plus que le strict minimum, du moins ce qui est inscrit noir sur blanc sur leur contrat. Pas de missions supplémentaires, ni de temps passé en plus au bureau. Fini de lire les mails pros en dehors de ses heures de travail à la maison.
Les limites posées face à une « dystopie » du monde du travail
Attention, la « démission silencieuse » de ceux qui restent en poste, mais décident de lever le pied prend de plus en plus d’ampleur. Elle ne consiste pas à ne rien faire ni à se comporter en dilettante au travail. Tu restes en poste, tu fais ton travail professionnellement, mais tu refuses les heures supplémentaires, tu refuses de répondre aux e-mails ou au téléphone en dehors des horaires de travail, et tu refuses d’assumer des responsabilités qui ne font pas partie de la description de ton poste ou de ton statut. Entre autre, il s’agit de faire ce pour quoi vous êtes payés. Et de bien le faire, mais sans se mobiliser davantage…. « je n’ai pas envie d’y laisser ma santé »
Une envie de se « préserver » qui a notamment émergé avec la crise du Covid et ses confinements successifs. Quel sens donner à sa vie ? Quelle place prend le travail ? Nombreuses sont les questions qui se sont posées pendant cette période inédite et compliquée.
Les moins de 30 ans sont « fatigués »
D’après une étude Malakoff Humanis, dévoilée par Le Parisien, plus d’un salarié sur deux se dit épuisé au travail cette année et paradoxalement, les moins de 30 ans sont les plus affectés par cette fatigue. Le fait de lever le pied sans pour autant démissionner serait avant tout une manière de se préserver, pour durer. Faire moins, mais faire mieux !
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : Au lieu de se plaindre des abus d’un pouvoir, il faut dénoncer la démission des contre-pouvoirs.
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