L’invisible diversité des LP

L’invisible diversité

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des lycées professionnels


📌 Le SNETAA-FO rappelle la grande diversité des structures d’enseignement de la voir professionnelle et la réelle fragilité des élèves accueillis.
🔸 Le public des LP, SEP, SEGPA est beaucoup moins homogène que le discours dominant tend à le faire apparaître.
🔸 Certes, il est plus éloigné des autres publics de l’enseignement secondaire par les tensions internes qui le caractérisent.
🔸 Mais, il est plus proche de ces autres publics par les modes de relations interpersonnelles qui le caractérisent.
🔸 Cette tendance a logiquement été renforcée par la baisse des redoublements et la réforme du « bac pro trois ans » (en 2008) 

Ces facteurs ont rapproché les parcours des élèves de la voie pro de ceux qui ont pris une autre voie.


L’enseignement professionnel au cœur

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des enjeux d’égalité et de citoyenneté.


📌 Le SNETAA-FO rappelle l’exceptionnelle qualité de l’encadrement qui est offert en LP à des élèves qui ont le plus souvent souffert en collège.
🔸 En effet, les publics de LP présentent un caractère propre que toutes les enquêtes relèvent : l’importance qu’ils accordent à la qualité de l’encadrement.
🔸 Toutes les enquête font le constat de la blessure narcissique dont une part majoritaire de ces publics témoigne à propos de leur scolarité au collège.
🔸 L’écoute et l’empathie des enseignants de LP sont dans leurs discours opposées à la distance manifestée par ceux des collèges, dont ils disent avoir souffert.

L’égalité des chances au cœur des enjeux pour construire une société plus juste, plus solidaire.


Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.
Pensée du jour : « La bonne volonté peut faire autant de dégâts que la méchanceté, si elle n’est pas éclairée » La peste, Albert Camus, 1947.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.

D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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