Bilan : « faites ce que je vous dis, …
… et ne faites pas ce que je fais ».
Le non-respect des droits des agents publics
est une forme de violence institutionnelle
Le SNETAA-FO a rappelé au Vice-recteur que le non-respect des droits des agents publics est une forme inadmissible, souvent insidieuse, de violence institutionnelle.
Les exemples sont nombreux :
C’est notamment le cas du non-respect du contradictoire lors d’une enquête administrative.
Par ailleurs, nous dénonçons les menaces, souvent implicites, faites à l’encontre des délégués du personnel.
On peut également citer la non prise en compte des alertes exercées par les délégués syndicaux lors de dangers imminents ou d’agissements délictueux.
D’où le fort niveau d’exaspération que de nombreux collègues ont atteint en cette fin d’année. La surdité des grands serviteurs de l’Etat commence à créer un réel ressentiment. La lutte contre la pandémie de Covid-19 ne saurait excuser le silence des représentants de l’État lorsque les droits des agents ou les valeurs de la République sont bafouées.
Evitons les postures corporatistes ou identitaires.
En cette fin d’année, sortir de la posture corporatiste ou identitaire est pour le SNETAA-FO de Nouvelle-Calédonie d’une impérieuse nécessité.
Nous avons rappelé que nous avons toujours évité de reproduire les conditions d’un ressentiment qui se nourrit dans une large mesure du malaise identitaire qui fait le fonds de commerce de syndicats « locaux ».
Le SNETAA-FO défend les valeurs de la République, en particulier la laïcité, et condamne sans réserve les propos tenus par les syndicats « locaux » à l’encontre des « non calédoniens »
C’est, avec nos collègues de la FSU et l’UNSA, ce qui nous distingue vraiment des syndicats « calédoniens ».
Le SNETAA-FO demande que les services du Vice-rectorat étudient chaque dossier avec le souci constant du respect de la dignité des personnes.
Veni, Vedi et in fine : « je vous ai bien entendu… »
Le Vice-recteur et ses collaborateurs ont écouté durant une heure les doléances du SNETAA-FO : les droits des agents, et plus particulièrement des représentants des personnels, sont régulièrement bafoués.
Au SNETAA-FO le respect des droits des agents n’est pas négociable. Nous défendons les valeurs de la République et condamnons les actes pris en défaveur des « non calédoniens ».
Nous ne cherchons pas à obtenir un quelconque « accord de principe » donné oralement. Nous n’accordons de l’importance qu’aux actes et aux écrits.
Pragmatiques, dès la rentrée scolaire 2022 nous serons présents sur le terrain pour constater des avancées concrètes.
Le Vice-recteur a pris bonne note des arguments avancés. Mais, il n’a pas expliqué ce qu’il allait faire pour mettre un terme à l’inaction ou au silence assourdissant des représentants de l’État.
Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.
Pensée du jour : « Si le problème a une solution, il ne sert à rien de s’inquiéter. Mais s’il n’en a pas, alors s’inquiéter ne change rien ». Proverbe Tibétain.
Retrouver nos précédents éditos :
”Ce soir la France est plus belle …”
L’AP magazine n° 594 est disponible
Référent : ce à quoi renvoie un signe
Revue de presse du SNETAA du 1er au 8 décembre 2021
Faire vivre la laïcité dans tous les lycées professionnels
Plan de formation des enseignants pour l’année 2022
Délégation rectorale accordée pour la rentrée 2022 
Liberté de circuler en NC : la politique du stop and go
Education nationale : le constat de la défiance des français
Obligations des agents publics : infractions à signaler au juge
Les résultats du bac seront consultables uniquement sur le net
Revue de presse du SNETAA du 24 novembre au 1er décembre
Confirmation des demandes de mutation inter-académique
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone (79.91.42), WhatsApp, ou Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Bilan de l’audience
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan de l’audience
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan de l’audience
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan de l’audience
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
9 thoughts on “Bilan de l’audience avec le VR/DGE”