Inter/intra, MADGG rentrée 2023

MADGG de la Calédonie : modalités pour la rentrée 2023.

mutations

Mutations inter/intra territoriales : comment ça marche ?


Mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie (MADGG)

des personnels enseignants du second degré, d’éducation et psychologues de l’éducation nationale

Rentrée scolaire de février 2023

Mutations inter/intra territoriales – rentrée 2023. Elles se déroulent toujours en deux phases consécutives. La première dite « extraterritoriale » permet obtenir une affectation en Nouvelle-Calédonie. La deuxième dite « intra-territoriale » permet d’obtenir un poste dans un établissement. Vous trouverez le détail de ces deux phases de mutation dans le BO spécial n° 17 du 28 avril 2022.
Téléchargez le BO spécial
Dépôt des candidatures
Les candidats saisiront leur candidature dans l’application Siat, via le portail Arena, rubrique gestion de personnels /I-prof/Les services/Mouvement des enseignants du 2nd degré vers les COM entre le vendredi 29 avril 2022 et le mardi 17 mai 2022 17 h (h de Paris). Ils devront y déposer les pièces justificatives au plus tard le mardi 7 juin 2022 17 h (h de Paris). Les candidats peuvent formuler six vœux au maximum. Tout poste est susceptible d’être vacant.
Avis porté sur la candidature
Le supérieur hiérarchique du candidat portera son avis sur la candidature de l’intéressé, ainsi que son appréciation sur la manière de servir de ce dernier, via Arena, dans l’application Siat du mercredi 18 mai au mardi 7 juin 2022 17 h (h de Paris). Cet avis et cette appréciation doivent être motivés.
Calendrier des opérations
1- Du vendredi 29 avril au mardi 17 mai 2022 17 h (h de Paris) : saisie des candidatures et des vœux sur Siat ; information du supérieur hiérarchique, par le candidat ;
2 – Du vendredi 29 avril au mardi 7 juin 2022 17 h (h de Paris) : téléversement sur Siat des pièces justificatives ;
3 – Du mercredi 18 mai au mardi 7 juin 2022 17 h (h de Paris) : le supérieur hiérarchique saisit via Arena l’avis sur la candidature ; dans le cas où celui-ci ne dispose pas d’un accès à Arena, le candidat transmet la fiche d’avis téléchargeable sur Siat à son supérieur hiérarchique, afin que celui-ci la complète et la signe. Le candidat la numérisera et la téléversera sur Siat, au plus tard le mardi 7 juin 2022 17 h (h de Paris).
La procédure de mise à disposition de la Nouvelle-Calédonie se déroule en deux phases :
– une première phase extra-territoriale à l’issue de laquelle le vice-recteur de la Nouvelle-Calédonie établit la liste des personnels admis à participer au mouvement intra-territorial et susceptibles d’être retenus pour une mise à disposition en Nouvelle-Calédonie ;
– une seconde phase intra-territoriale visant à affecter les personnels sur poste. Les personnels sélectionnés à l’issue de la phase extra-territoriale pour participer au mouvement intra-territorial, n’auront pas à constituer de nouveau dossier pour la phase intra-territoriale, ni à formuler de vœux. Leur candidature sera appréciée au vu du dossier constitué lors de la phase extra-territoriale. Ils devront, le cas échéant, adresser des pièces justificatives complémentaires en fonction des éléments du barème pris en compte lors de la phase intra-territoriale. Une note de service ayant pour objet de présenter les principales dispositions relatives aux opérations de la phase intra-territoriale du mouvement en Nouvelle-Calédonie leur sera adressée.


Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour :
“La première égalité, c’est l’équité. » Victor Hugo.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

MADGG rentrée 2023

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

MADGG rentrée 2023

Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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