Pouvoir d’achat en berne :
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice.
Le point d’indice conditionne le traitement brut
La nouvelle année vient confirmer ce que les PLP, les CPE savent depuis longtemps, à savoir que leur appauvrissement n’est pas une illusion mais une réalité que confirme les chiffres.
Le point d’indice conditionne le traitement brut ; actuellement, il est de 56,2323 euros (par exemple pour le 8e échelon de la classe normale : traitement brut = 557 x 56,2323 / 12 = 2 610 euros).
Entre 2010 et 2022, ce point d’indice a augmenté de 0,6 % en 2016 et de 0,6 % en 2017. Pendant ce temps, l’inflation cumulée se situe à 15 %. Les chiffres sont ce qu’ils sont : nous avons perdu 13,8 % de pouvoir d’achat, c’est une réalité ! Sachant qu’il ne faut pas confondre augmentation de traitement par la hausse du point d’indice et évolution de carrière obtenue par l’ancienneté.
Durant la même période, la cotisation pour pension civile est passée de 7,85 % du traitement brut en 2010 à 11,1 % en 2020. Encore 3,25 % de perte de pouvoir d’achat !
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice.
Sur la période, la perte de pouvoir d’achat est a minima de plus de 17 %. Comment ne pas s’étonner alors du peu d’attractivité du métier d’enseignant avec des traitements aussi bas et une exigence de bac + 5…
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice. En ces temps de campagne électorale, des propositions pour revaloriser le traitement des enseignants sont envisagées, mais par des moyens plutôt inquiétants, comme l’introduction d’une part variable ou des contreparties non moins dangereuses, telles que l’annualisation du temps de travail.
Alors, le traitement doit-il évoluer selon le degré de respectabilité que la hiérarchie aura fixé ?
Ce n’est pas cette revalorisation que réclame le SNETAA-FO ! Nous exigeons toujours une revalorisation du point d’indice et le rattrapage du différentiel de perte de pouvoir d’achat depuis plus de 10 ans
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- Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice.
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Confirmation des demandes de mutation inter-académique
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone (79.91.42), WhatsApp, ou Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies. En outre, il y a les opérations de carrière.
Pouvoir d’achat en berne
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Pouvoir d’achat en berne
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Pouvoir d’achat en berne
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Pouvoir d’achat en berne
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Pouvoir d’achat en berne
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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