Plan Santé au travail

Dernière ligne droite pour le plan Santé au travail de la
fonction publique.


Plan Santé au travail en passe d’aboutir.

Le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques vient de présenter aux syndicats la dernière version de ce plan annoncé en octobre 2019, mais dont l’élaboration a été bousculée par la crise sanitaire. Sa finalisation est prévue pour le mois de mars.
Les travaux autour du premier plan “Santé au travail” sont en passe d’aboutir dans la fonction publique. Mercredi 12 janvier, le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques a présenté aux représentants du personnel la dernière version de son projet de plan prévu pour la période 2022-2025.
Les syndicats sont invités à faire remonter leurs dernières contributions d’ici les prochaines semaines, avant une clôture des discussions fin février. La présentation de la version définitive du plan devrait quant à elle intervenir en mars prochain.
L’élaboration de ce plan, pour rappel, avait été annoncée en octobre 2019 par l’exécutif après la remise du rapport de la mission sur la santé au travail dans la fonction publique. Conduite par la députée LREM Charlotte Lecocq, la vice-présidente de la CFTC Pascale Coton et l’ancien directeur général de l’administration et de la fonction publique Jean-François Verdier, cette mission appelait notamment à la mise en place “d’un système renforcé de prévention des risques professionnels” et à une “véritable prise de conscience des élus et décideurs” sur les enjeux de cette politique. (…).

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.

D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies. En outre, il y a les opérations de carrière.

Les missions du DDFPT

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Les missions du DDFPT

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Les missions du DDFPT

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Les missions du DDFPT

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Les missions du DDFPT

Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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