Sont-ils tombés sur la tête ?
Querelle interne à la tête de la confédération.
Grace à internet, les « bruits de couloir » s’entendent à 18.000 km de Paris. En effet, il a été officiellement annoncé (en interne) le 24 février par M. Yves Veyrier, qu’il n’était plus candidat à sa succession au poste de secrétariat général. Même M. Pascal Pavageau, ancien SG (« hors service », car démissionnaire à la suite de l’affaire du fichage de cadres) est intervenu dans ce débat…
Or le principe du « candidat unique » sans débat ni alternative n’est pas dans l’ADN de FO. Par contre, elle l’est parfaitement dans l’ADN de nos camarades de la CGT.
La question de la succession de M. Veyrier doit faire l’objet de débats au sein des instances représentatives de Force Ouvrière (CE ou CCN).
Mais tel n’est pas le cas ! De facto, ceux qui redistribuent les fonds de l’AGFPN (Association de gestion du fonds paritaire national) fonds pour le financement du dialogue social, créé par la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, mettent en place l’omerta sur les dérives de l’organisation.
De telles dérives sont contraires à la démocratie syndicale et aux principes défendus par Force Ouvrière. « L’action positive du syndicalisme en faveur de la liberté doit s’exercer en tout lieux qui lui sont accessibles » (sic)
Cette parodie de démocratie doit cesser.
N0N ! Une alliance entre bureaucrates ne peut pas et n’a aucun droit de diriger FO, de décider de son Secrétaire Général, de son fonctionnement et de la ligne confédérale. À FO on n’a jamais vu ça !
C’est aux instances des fédérations et des unions départementales d’en décider. Il faut une ou des candidatures pour rapprocher les militants, pas pour ostraciser les uns et privilégier financièrement les autres. Et dans le respect du mandat !
Il faut revenir à Force Ouvrière, syndicat libre et indépendant, à commencer dans son fonctionnement. Ce qui doit se décider démocratiquement dans les semaines qui viennent et qui sont vitales pour FO.
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Pensée du jour : La liberté est un bien fragile que tous les hommes désirent, et dont ils abusent.
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Retrouver nos précédents éditos :
Mars 2022
Du rififi à la tête de la confédération Force Ouvrière.
Les temps sont difficiles pour ceux qui prônent la paix.
Comme le Colibris : éduquons, agissons pour le climat !
Revue de presse du SNETAA du 9 février au 2 mars 2022.
LPO Michel Rocard : côté pile, côté face.
LP de Touho : côté pile, côté face. 
Accession à la Hors-classe. Qui ? Quand ? Comment ?
ALP La Foa : côté pile, côté face.
France compétences a accumulé une dette abyssale depuis 2019.
Février 2022
Apprentissage : mythes et réalités.
Les résultats de la phase interacadémique seront publiés le 9 mars.
Audience de rentrée, suite et fin.
Présidentielle 2022 : la mixité scolaire, angle mort des programmes.
Classe exceptionnelle : mode d’emploi.
Audience de rentrée 2022 au Vice-rectorat.
Un quinquennat favorable à l’enseignement privé.
Quand les PLP sont les nouveaux hussards de la Républiques.
Redonner du sens à l’orientation par une initiation aux métiers dès le collège. 
Le gouvernement local devrait repenser le cadre de travail en LP. 
Enseignement pro : non à la territorialisation forcée des PLP.
Casse de l’enseignement pro : vers une dérégulation des PFMP.
Présidentielle : peut-on parler de politique sur le lieu de travail ?
Faut-il sauver les ignorants ?
Le protocole sanitaire à l’école en NC,… modèle pour la métropole ?
Le rattrapage des pensions : c’est urgent !
3018 : une application d’aide aux victimes de cyberharcèlement.
Protocole sanitaire allégé et réactualisé à quelques jours de la rentrée.
Revue de presse du SNETAA du 2 au 9 février 2022. 
Droits et obligations des fonctionnaires : attentions aux écarts
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice.
Missions du DDFPT : coordonner et impulser une dynamique de travail.
Quelle place pour la visioconférence dans le dialogue social ?
AP n° 595 : Famille des métiers … et si on y regardait de plus près.
Point presse rentrée scolaire 2022 en présence du variant Omicron
Etat d’urgence décrété la veille du point presse de rentrée.
Revue de presse du SNETAA du 26 janvier au 2 février 2022. 
Bilan de la situation sanitaire en Nouvelle-Calédonie au 1er février.
Janvier 2022
Revue de presse du SNETAA du 19 au 26 janvier 2022
Les démissions de profs augmentent et l’ÉN n’arrive pas à répondre à ce malaise 
Revue de presse du SNETAA du 12 au 19 janvier 2022
Le plan Santé au travail de la fonction publique en passe d’aboutir.
Revue de presse du SNETAA du 05 au 12 janvier 2022
L’évolution du mot franglais « Badass » : du voyou … à la femme qui brise les codes.-
Evènements sportifs majeurs en 2022 : attention destinations dangers. 
Revue de presse du SNETAA du 15 décembre 2021 au 5 janvier 2022. 
Travailler en présentiel et en distanciel … tel est votre devoir !
Le choix assumé « d’emmerder » les non-vaccinés.
Les professeurs ne vont pas bien ! Une profession en crise.
Les Princes qui nous gouvernent.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
La paix dans le monde
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
à la tête de
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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