Présidentielle 2022 : salaires des enseignants.
Que coûtent les engagements des candidats ?
Revalorisation des salaires des enseignants.
Que coûtent-elles vraiment ces hausses ?
Plusieurs candidats à l’Elysée ont fait de l’augmentation des enseignants, moins bien payés que dans d’autres pays, une priorité. L’Institut Montaigne a chiffré pour « Les Echos » leurs propositions, qui peuvent dépasser les 10 milliards d’euros annuels.
Revaloriser les enseignants, moins bien payés (environ 15 % de moins en milieu de carrière) que dans d’autres pays développés : l’idée s’est imposé auprès des candidats à l’élection présidentielle, mais avec des approches très différentes. L’Institut Montaigne a chiffré les différentes mesures envisagées.
La plupart des candidats partent du constat de l’OCDE : en 2019, un professeur des écoles débutait en France avec 31.300 dollars brut par an tandis que son homologue allemand était à plus de 60.000 dollars et la moyenne de l’OCDE à 33.914 dollars.
Deux philosophies s’opposent qui correspondent à deux conceptions du service public : la revalorisation des traitements sans condition de tous les enseignants, d’une part, et le fameux paiement « au mérite », d’autre part.
A – Les revalorisations sans conditions.
Jean-Luc Mélenchon est celui qui promet la plus forte augmentation, avec +15 % pour rattraper le gel du point d’indice et une revalorisation des grilles indiciaires. Selon son entourage, ces mesures conduiraient à augmenter de 30 % le traitement des enseignants et des personnels éducatifs. Soit un coût, chiffré par l’Institut Montaigne, à 10,9 milliards par an – enseignement supérieur compris, là où l’équipe du candidat l’estime à 9,9 milliards. Dans le programme de Yannick Jadot, la revalorisation affichée doit permettre d’« atteindre 20 % d’augmentation sur le quinquennat ». A la différence de Jean-Luc Mélenchon, le candidat écologiste entend se concentrer sur les enseignants en début et en milieu de carrière. Le coût médian serait de 5,8 milliards par an, selon l’Institut Montaigne.
B – Les revalorisations avec conditions.
La même somme serait nécessaire pour financer la revalorisation des salaires de 3 % par an sur cinq ans envisagée par Marine Le Pen. La candidate du Rassemblement national à l’Elysée s’est aussi engagée sur une revalorisation au mérite dans le déroulement des carrières. Pour y parvenir, son équipe de campagne affirme vouloir « couper, dégraisser dans les milliers de fonctionnaires qui sont dans l’Education nationale et qui ne sont pas devant des élèves ».
Le candidat Emmanuel Macron a promis une revalorisation d’un autre genre, avec 6 milliards d’euros par an pour payer plus ceux qui accepteront de travailler plus . Les enseignants en place auront « un droit d’option » et accepteront ou non le nouveau « pacte » qui les conduira à remplacer des collègues absents, à faire de l’aide aux devoirs ou à s’engager dans des associations au titre du périscolaire.
Valérie Pécresse a annoncé, elle aussi, vouloir revaloriser les enseignants qui acceptent des missions supplémentaires et qui s’engagent dans des territoires ruraux isolés ou dans des établissements difficiles. Des augmentations iraient aussi aux enseignants en début de carrière. Tandis qu’Eric Zemmour s’est engagé à multiplier les primes et à accélérer la progression des carrières « au mérite ».
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito autour de vous.
Pensée du jour : “Pour le philosophe, l’engagement est beaucoup plus contraignant qu’une promesse … mais pour le politicien ?«
Vous souhaitez adhérer : Téléchargez le bulletin d’adhésion de l’année 2022.
Vous pouvez nous joindre : par mail, téléphone (79.91.42), WhatsApp, ou Facebook.
Retrouver nos précédents éditos :
Avril 2022
Présidentielle 2022 : le lycée professionnel, sujet surprise de campagne 🗳️
Salaires des enseignants : que coûtent les promesses des candidats ?
Les fonds affectés pour les lycées « détournés » par la Calédonie
Vie des idées : asymétrie des bobards, du baratin, des racontars …
Vie des idées : les données génétiques sont un enjeu de souveraineté
début des vacances d’avril
Détachement à l’AEFE : nouvelles modalités dès 2023
Mars 2022
du 23 au 31 mars 2022
Vie des idées : « Je pense … donc je fuis ? »
Mensuel du Snetaa-FO Nouvelle-Calédonie – Mars 2022
Vie des idées : les neurosciences sont-elles trop présentes à l’école ?
Présidentielle 2022 : le populisme éducatif au RDV de l’élection 🗳️
Emmanuel Macron organise des épreuves de rattrapage
Essor de l’apprentissage et baisse du chômage en France
The Shift Project : « On n’a pas de pétrole, mais on a des idées »
du 16 au 23 mars 2022
Congé de formation (cadre Etat) : Qui ? Quand ? Comment ?
La levée des mesures a-t-elle été trop étendue et trop précoce ?
Mouvement 2022 – en route pour l’intra ! Stagiaires et titulaires
M. le Président, je vous fais une lettre, que vous lirez peut-être
Les instances du SNETAA-FO arrêtées à l’issue du Congrès
Le SNETAA demande au Territoire d’assumer ses compétences
Congrès du SNETAA 2022 : Quels sont les combats à venir ?
M. le Président MAPOU, il faut investir dans la voie professionnelle
Congrès territorial du SNETAA-FO
du 09 au 16 mars 2022
Vie des idées : il faut avant tout créer de nouveaux diplômes
Et si l’autonomie calédonienne n’était qu’une fiction ?
Le jour où le prix du nickel est devenu vraiment fou
Quel bilan tirer de la réforme de la voie professionnelle ?
Port du masque en intérieur : c’est terminé !
Mutations inter 2022 – résultats et recours
du 02 au 09 mars 2022
Du rififi à la tête de la confédération Force Ouvrière
Vie des idées : les temps sont difficiles pour ceux qui prônent la paix
Vie des idées : comme le colibris : éduquons, agissons pour le climat
LPO Michel Rocard de Pouembout : côté pile, côté face
LP Augustin Ty de Touho : côté pile, côté face
Accession à la Hors-classe : Qui ? Quand ? Comment ?
ALP du collège de La Foa : côté pile, côté face
France compétences a accumulé une dette abyssale depuis 2019
Février 2022
Apprentissage : mythes et réalités
Résultats phase inter : ils seront publiés le 9 mars 2022
Audience de rentrée 2022 au Vice-rectorat, suite et fin
Présidentielle 2022 : la mixité scolaire, angle mort des programmes 🗳️
Accession à la classe exceptionnelle : Qui ? Quand ? Comment ?
Audience de rentrée 2022 au Vice-rectorat
Présidentielle 2022 : un quinquennat favorable à l’enseignement privé 🗳️
Quand les PLP sont les nouveaux hussards de la République
Donner du sens à l’orientation par l’initiation aux métiers dès le collège
Le gouvernement local devrait repenser le cadre de travail en LP
Enseignement pro : non à la territorialisation forcée des PLP
Casse de l’enseignement pro : vers une dérégulation des PFMP
Présidentielle 2022 : peut-on parler de politique sur le lieu de travail ? 🗳️
Vie des idées : faut-il sauver les ignorants ?
Le protocole sanitaire à l’école en NC,… modèle pour la métropole ?
fin des vacances d’été
Le rattrapage des pensions : c’est urgent !
3008 : une application d’aide aux victimes de cyberharcèlement
Protocole sanitaire allégé et réactualisé à quelques jours de la rentrée
du 02 au 09 février 2022
Droits et obligations : attentions aux écarts
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice
Missions du DDFPT : coordonner et impulser une dynamique de travail
Quelle place pour la visioconférence dans le dialogue social ?
AP n° 595 : Famille des métiers … et si on y regardait de plus près
Point presse rentrée scolaire en présence du variant Omicron
Etat d’urgence décrété la veille du point presse de rentrée
du 26 janvier au 02 février 2022
Bilan de la situation sanitaire en Nouvelle-Calédonie au 1er février
Janvier 2022
du 19 au 26 janvier 2022
Démissions de profs en hausse, l’ÉN ne peut à répondre à ce malaise
du 12 au 19 janvier 2022
Le plan Santé au travail de la fonction publique en passe d’aboutir
du 05 au 12 janvier 2022
L’évolution du mot franglais « Badass » : du voyou à la femme qui …
Evènements sportifs majeurs en 2022 : attention destinations dangers
du 15 déc. 2021 au 5 janvier 2022
Travailler en présentiel et en distanciel … tel est votre devoir !
Le choix assumé « d’emmerder » les non-vaccinés
Les professeurs ne vont pas bien ! Une profession en crise
Vie des idées : Les Princes qui nous gouvernent.
Bonne et heureuse année 2022.
Décembre 2021
Vie des idées : d’une crise à l’autre
PPCR : est-il synonyme d’équité et de progrès ?
RH de proximité : un énième gadget ?
Les prochains combats du SNETAA-FO
Vie des idées : la santé mentale des élèves est en danger
SST : les effets de la dématérialisation
L’année 2021 se termine : vivement 2022
Passe sanitaire au travail : c’est non, trois fois non
La « ligne Vivier » est confirmée à la tête du SNETAA
Supplément de l’AP n° 594 : Bilan financier du SNETAA
Variant-omicron : il est déjà arrivé sur le Territoire
Maîtres auxiliaires : affectation rentrée 2022
Variant-omicron : prévoir et agir plutôt que de réagir
Premier séjour en Calédonie : préparer-vous !
Livret d’accueil 2022 du Vice-rectorat disponible
L’invisible diversité des structures d’enseignement pro
Transfert de compétences : 10 ans déjà
Audience de fin d’année 2021 au Vice-rectorat
Vie des idées : « Ce soir la France est plus belle …”
AP n° 594 : L’AP magazine n° 594 est disponible
Vie des idées : « référent », ce à quoi renvoie un signe
Faire vivre la laïcité dans tous les lycées professionnels
Plan de formation des enseignants pour l’année 2022
Délégation rectorale accordée pour la rentrée 2022
Liberté de circuler en NC : la politique du stop and go
Education nationale : le constat de la défiance des français
Obligations des agents publics : infractions à signaler au juge
Résultats du bac : ils seront consultables uniquement sur le net
du 24 novembre au 1er décembre 2022
Mutation inter-académique : Confirmation des demandes
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
que coûtent les promesses
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
que coûtent les promesses
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
que coûtent les promesses
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
que coûtent les promesses
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
que coûtent les promesses
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
que coûtent les promesses
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
que coûtent les promesses
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité