The Shift Project : « On n’a pas de pétrole, mais on a des idées »
Redéfinir l’économie pour réaliser la transition bas carbone.
TSP, PTEF, sobriété énergétique, Négawatt : C’est quoi ?
The Shift Project (TSP) est une association française, reconnue d’intérêt général, créée en 2010 et un laboratoire d’idées qui s’est donné pour objectif l’atténuation du changement climatique et la réduction de la dépendance de l’économie aux énergies fossiles. The Shift Project dispose d’une équipe d’une dizaine de salariés et travaille avec les « Shifters », un large réseau d’experts bénévoles qui s’organisent en une association autonome.
Le 21 mars 2017, le think tank rend public le « Manifeste pour décarboner l’Europe ». Ce texte est décrit comme un signal d’alarme 15 mois après la signature de l’Accord de Paris. Il commence par « Nous, signataires du présent manifeste pour décarboner l’Europe, appelons les États européens à lancer dès maintenant les politiques capables d’aboutir en 2050 à des émissions de gaz à effet de serre aussi proches que possible de zéro ! » …
Les Shifters envoient aux candidats à la présidentielle de 2022 le « Plan de transformation de l’économie française » (PTEF). Le Plan se donne trois grandes lignes directrices : réduire drastiquement la consommation d’énergie fossile, limiter la consommation de matériaux et limiter la consommation de biomasse et reprendre les principes de sobriété et d’efficacité énergétique (connus sous le vocable de négawatt) auquel il adjoint l’électrification.
Appel à la mobilisation des acteurs de la formation initiale.
L’éducation peut et doit accompagner cette transition.
La transformation bas carbone de l’économie ne pourra pas se faire sans une transformation radicale de l’éducation et de la formation initiale.
De nombreux dispositifs ou programmes ont déjà mis en place dans différents Ministères. On peut citer :
Le projet « Smart Energy Systems Campus« est au coeur de la formation professionnelle pour une vision globale de la transition zéro carbone et la convergence des systèmes énergétiques.
L’agenda 2030 est un programme pour le développement durable. Il porte l’ambition de transformer notre monde en assurant sa transition écologique et solidaire à l’horizon 2030.
Pour autant, ces outils sont notoirement insuffisants. Une transformation radicale ne peut pas être obtenue pour une simple « incitation » ou un modeste encouragement à une meilleure intégration des enjeux de la transition bas-carbone par les branches, les entreprises et les territoires pour favoriser les transitions et les reconversions.
La mise en oeuvre de la transition bas carbone doit être contrainte, pilotée, dictée par les pouvoirs publics. De facto, c’est le green deal du XXI siècle. Les corps intermédiaires, les syndicats doivent être une caisse de résonnance aux propositions du Shift. La politique mise en place doit permettre de s’adapter aux effets du changement climatique et de réduire notre dépendance aux énergies fossiles. Ce programme a notamment pour objectif d’assurer le plein emploi en appliquant les principes de sobriété et d’efficacité énergétique.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito autour de vous.
Pensée du jour : “On n’a pas de pétrole, mais on a des idées » : Slogan des années VGE, quand la France affrontait en 1976 la hausse du prix de l’essence.
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Retrouver nos précédents éditos :
Mars 2022
The Shift Project : « On n’a pas de pétrole, mais on a des idées »
Revue de presse du SNETAA du 16 au 23 mars 2022 
Congé de formation pro (cadre Etat) : Qui ? Quand ? Comment ?
La levée des mesures a-t-elle été trop étendue et trop précoce ?
Mouvement 2022 : en route pour l’intra ! Stagiaires et titulaires.
M. le Président, je vous fais une lettre, que vous lirez peut-être.
Les instances du SNETAA-FO arrêtées à l’issue du Congrès.
Le SNETAA demande au Territoire d’assumer ses compétences.- Congrès du SNETAA 2022 : Quels sont les combats à venir ?
- M. le Président MAPOU, il faut investir dans la voie professionnelle.
Congrès territorial du SNETAA-FO
Revue de presse du SNETAA du 9 au 16 mars 2022
Il faut avant tout créer de nouveaux diplômes.
Et si l’autonomie calédonienne n’était qu’une fiction ?
Le jour où le prix du nickel est devenu fou
Quel bilan tirer de la réforme de la voie professionnelle ?
Terminé, le masque en intérieur.
Mutations inter 2022 : résultats et recours.
Revue de presse du SNETAA du 2 au 9 mars 2022
Du rififi à la tête de la confédération Force Ouvrière.
Les temps sont difficiles pour ceux qui prônent la paix.
Comme le Colibris : éduquons, agissons pour le climat !
Revue de presse du SNETAA du 9 février au 2 mars 2022.
LPO Michel Rocard : côté pile, côté face.
LP de Touho : côté pile, côté face. 
Accession à la Hors-classe. Qui ? Quand ? Comment ?
ALP La Foa : côté pile, côté face.
France compétences a accumulé une dette abyssale depuis 2019.
Février 2022
Apprentissage : mythes et réalités.
Les résultats de la phase interacadémique seront publiés le 9 mars.
Audience de rentrée, suite et fin.
Présidentielle 2022 : la mixité scolaire, angle mort des programmes.
Classe exceptionnelle : mode d’emploi.
Audience de rentrée 2022 au Vice-rectorat.
Un quinquennat favorable à l’enseignement privé.
Quand les PLP sont les nouveaux hussards de la Républiques.
Redonner du sens à l’orientation par une initiation aux métiers dès le collège. 
Le gouvernement local devrait repenser le cadre de travail en LP. 
Enseignement pro : non à la territorialisation forcée des PLP.
Casse de l’enseignement pro : vers une dérégulation des PFMP.
Présidentielle : peut-on parler de politique sur le lieu de travail ?
La vie des idées : Faut-il sauver les ignorants ?
Le protocole sanitaire à l’école en NC,… modèle pour la métropole ?
Le rattrapage des pensions : c’est urgent !
3018 : une application d’aide aux victimes de cyberharcèlement.
Protocole sanitaire allégé et réactualisé à quelques jours de la rentrée.
Revue de presse du SNETAA du 2 au 9 février 2022. 
Droits et obligations des fonctionnaires : attentions aux écarts
Le SNETAA exige une véritable revalorisation du point d’indice.
Missions du DDFPT : coordonner et impulser une dynamique de travail.
Quelle place pour la visioconférence dans le dialogue social ?
AP n° 595 : Famille des métiers … et si on y regardait de plus près.
Point presse rentrée scolaire 2022 en présence du variant Omicron
Etat d’urgence décrété la veille du point presse de rentrée.
Revue de presse du SNETAA du 26 janvier au 2 février 2022. 
Bilan de la situation sanitaire en Nouvelle-Calédonie au 1er février.
Janvier 2022
Revue de presse du SNETAA du 19 au 26 janvier 2022
Les démissions de profs augmentent et l’ÉN n’arrive pas à répondre à ce malaise 
Revue de presse du SNETAA du 12 au 19 janvier 2022
Le plan Santé au travail de la fonction publique en passe d’aboutir.
Revue de presse du SNETAA du 05 au 12 janvier 2022
L’évolution du mot franglais « Badass » : du voyou … à la femme qui brise les codes.
Evènements sportifs majeurs en 2022 : attention destinations dangers.
Revue de presse du SNETAA du 15 décembre 2021 au 5 janvier 2022. 
Travailler en présentiel et en distanciel … tel est votre devoir !
Le choix assumé « d’emmerder » les non-vaccinés.
Les professeurs ne vont pas bien ! Une profession en crise.
Les Princes qui nous gouvernent.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Shift Project
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Shift Project
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Shift Project
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité