L’essor de l’apprentissage fausse les statistiques de l’emploi en France.
Cet essor explique une grande part de la baisse du chômage en France.
Les chercheurs de l’OFCE estiment que le stock d’apprentis avoisinait 900.000 fin 2021, contre 478.000 fin 2019. Par simple différence, 422.000 emplois sous cette forme auraient donc été créés en deux ans. De quoi expliquer « l’immense majorité » des emplois salariés créés sur la période, en concluent ses auteurs (au moins les deux-tiers). La progression de cette forme d’emploi très subventionné expliquerait l’essentiel de la hausse du nombres de salariés sur la période 2019-2021. De fait, le taux d’emploi et d’activité des jeunes a fortement augmenté au cours de cette période.
Le prochain gouvernement devra s’attaquer
au « quoi qu’il en coûte » de l’apprentissage.
L’apprentissage a connu une expansion record avec la réforme de 2018 et les aides du plan de relance, au point de peser de plus en plus dans l’emploi salarié. Pour ce qui est de savoir à quelle hauteur en revanche, c’est une autre histoire. Répondre à cette question suppose que l’on connaisse le « stock » d’apprentis, c’est-à-dire le nombre de jeunes dans ce statut, à un instant donné. Ce que ni le ministère du Travail via sa direction statistique, la Dares, ni l’Insee, ou encore l’Education nationale, ne savent faire rapidement. De fait, le nombre de contrats d’apprentissage signés une année donnée est vite connu, contrairement au nombre de jeunes dans ce statut au 31 décembre de la même année…
Etant donné le montant des primes à l’embauche (5.000 euros pour un mineur, 8.000 au-delà, soit une quasi-gratuité la première année pour l’employeur) qui ont été prolongées jusqu’à fin juin, il est probable qu’elles soient allées de pair avec un fort effet de substitution, au détriment de CDI ou de CDD classiques. Cela ne remet probablement pas en cause l’évolution de l’emploi dans son ensemble, mais pour l’OFCE, cela pose néanmoins question. « La très forte baisse du taux de chômage, notamment des jeunes (15,9 % fin 2021, au plus bas depuis 1981) reposerait donc sur une contribution très importante de l’apprentissage, lui-même dopé par un niveau de subvention atypique », souligne la note. En clair : une subvention à 100 %, ce qui est quasi inédit, en tout cas à une telle échelle.
Le prochain gouvernement devra s’attaquer au « quoi qu’il en coûte » de l’apprentissage.
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Pensée du jour : “Il y a trois sortes de mensonges : les mensonges, les sacrés mensonges et les statistiques.«
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
baisse du chômage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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