NOUS ALLONS FAIRE
LE MINIMUM SYNDICAL
EXPRESSION DÉGRADANTE,
PERNICIEUSE, POPULISTE
LE MINIMUM SYNDICAL
UNE EXPRESSION À PROSCRIRE
Le « minimum syndical », est une expression ambigüe, qui a très souvent une connotation péjorative.
En effet, ce minimum peut indiquer une limite décente en dessous de laquelle on ne peut pas aller. Mais, il désigne également l’activité d’une personne ou d’une groupe de personnes qui font le « strict minimum », … c’est-à-dire qu’ils ne peuvent vraiment pas faire moins.
Or, contrairement à la signification données par les populistes, ce minimum ne signifie pas le seuil en deçà duquel les tire-au-flanc n’osent pas descendre. In fine, cette expression devrait plutôt désigne un seuil légal ou réglementaire en matière de droit du travail.
Très concrètement, quel est véritablement le minimum syndical en France ? Est-ce la fin du travail des enfants, la limitation de la durée du travail, le droit à des conditions de travail saines et sûres, à un salaire décent, à la sécurité sociale, à la retraite, aux congés payés ? Oui, assurément la protection sociale est un acquis qu’il faut défendre … « coûte que coûte ».
D’OÙ PEUT VENIR
CETTE MAUVAISE IMAGE DES SYNDICATS ?
Poser cette question c’est peut-être aussi se demander qui aurait intérêt à dégrader l’image des syndicats et du syndicalisme … ?
D’après les derniers sondages publiés, 60% des Français n’ont pas une bonne image des syndicats. Ainsi, 40 % des salariés ont plutôt confiance ou très confiance dans les syndicats (38 % en 2019). Cette confiance accordée aux syndicats est plus forte chez les non-cadres (41 %), les salariés des grandes entreprises (44 %) et chez les salariés syndiqués (68 %). Finalement, là où les salariés connaissent ou côtoient quotidiennement le syndicalisme, celui-ci a plutôt une meilleure image.
Par ailleurs, 78 % des salariés estiment que le dialogue social existe dans leur entreprise (+2 points par rapport à 2019). Cette appréciation est même supérieure chez les cadres (85 %) et dans les entreprises de taille intermédiaire (84 %) et les grandes entreprises (83 %). Là encore, là où le syndicalisme est présent, le dialogue social existe.
LES SALARIÉS VOUDRAIENT DES ÉLUS COMPÉTENTS
… PLUTÔT QUE COMBATIFS
À la question quelles sont les qualités demandées à un représentant du personnel ce sont des critères de compétence ou de savoir être qui sont appréciés.
Ainsi, ils doivent être honnêtes (47 %), relayer la parole des salariés (37 %), être compétents (29 %) et doivent tenir leurs promesses (29 %).
L’image du syndicaliste « combatif » n’est appréciée que par 20 % des salariés (26 % en 2019).
LES SALARIÉS VOUDRAIENT DES SYNDICATS
MOINS POLITISÉS ET PLUS EFFICACES
Enfin, les raisons invoquées par les salariés d’une moindre syndicalisation en France sont toujours la politisation des syndicats (45 %), le fait que les syndicats ne défendent que l’intérêt des syndiqués (26 %) et le risque de représailles de la part du patron (24 %).
On trouve aussi « les gens n’ont plus envie de s’engager collectivement » (24 %) ou « les syndicats ne parviennent pas à obtenir gains de cause quand ils se mobilisent (22 %), même si ce dernier item est en baisse de 4 points par rapport à 2019.
Certes, les pourcentages cités ci-dessus par les sondages sont à prendre avec beaucoup de précautions… Enquête réalisée pour le CEVIPOF et l’association Dialogues par IPSOS sur un échantillon représentatif auprès de 1 575 salariés (hors fonctionnaires) selon la méthode des quotas par internet.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
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Mutation inter-académique : Confirmation des demandes
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone (79.91.42), WhatsApp, ou Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
minimum syndical
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
minimum syndical
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
minimum syndical
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
minimum syndical
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité