3ème tour social : réforme des retraites

 Les syndicats se préparent à un « troisième tour social »

 sur la réforme des retraites.


Les syndicats entendent mettre la pression sur le président.

La réforme des retraites : après la victoire d’Emmanuel Macron à la présidentielle, les représentants syndicaux entendent mettre la pression sur le président réélu. Les partenaires sociaux se veulent vigilants, notamment sur le dossier de la réforme des retraites.
Une semaine après la réélection d’Emmanuel Macron face à Marine Le Pen, les organisations syndicales CGT, FO, FSU et Unsa ont appelé à la mobilisation lors des traditionnels défilés syndicaux du 1er-Mai, pour un troisième tour social. « Tout ne se joue pas maintenant, mais c’est un moment important, un capteur pour qu’on sente la capacité de mobilisation pour la suite », estime le leader de FO. Les partenaires sociaux se disent inquiets de certains points du programme d’E Macron, comme la réforme des retraites qui parvient à réunir les syndicats dans une même opposition.
« Une injustice et une erreur »
« Lors de ce 1er mai, on va porter nos revendications sur les droits sociaux et dire que, partir sur une réforme des retraites avec un recul de l’âge à 65 ans, ce n’est pas entendable. Même si Emmanuel Macron a fait de toutes petites concessions en fin de campagne », prévient Murielle Guilbert, co-déléguée de Solidaires. « C’est une injustice et une erreur de reculer l’âge légal, et on a des analyses pour le démontrer », appuie Yves Veyrier, secrétaire général de Force ouvrière (FO), dont le syndicat va se joindre aux manifestations dans certains départements.
La CGT (Confédération générale du travail) a également prévenu dans une déclaration qu’elle « saura rapidement rappeler au président et à son nouveau gouvernement qu’il existe une opposition majoritaire à ses projets, notamment d’allongement de l’âge de la retraite à 65 ans« . Même Laurent Berger, secrétaire général du syndicat réformiste de la CFDT (Confédération française démocratique du travail), constate que la proposition sur les retraites d’Emmanuel Macron fait l’objet d’un « puissant rejet ». Il réclame dans Le Monde « une vraie discussion » avec les partenaires sociaux.
« Emmanuel Macron doit prendre conscience de l’enjeu, des tensions qu’il y a aujourd’hui en France. Il doit apaiser, se rendre compte des fractures dans la société », alerte également Dominique Corona, secrétaire général adjoint de l’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA).

Les organisations tiennent aussi à faire passer un message au gouvernement, notamment sur le calendrier des réformes.
« On sent bien que ça va aller très vite, avec sans doute la volonté stratégique de nous noyer sous un certain nombre de projets : réforme des retraites, pacte enseignant, refonte des grilles dans la fonction publique, création de France Travail, etc., craint Benoît Teste, de la FSU. Dans le calendrier annoncé, il y a volonté de faire tout ça dès le début du quinquennat. » Emmanuel Macron a de son côté assuré vendredi vouloir « prendre le temps de la concertation », en évoquant une mise en place de la réforme « à l’horizon 2023 ».
Pour le changement de méthode, les organisations restent donc méfiantes.
« Je ne crois que ce que je vois, mais il est sûr que la concertation, ça ne peut pas être : La décision est prise et je vous invite à la mettre en œuvre. Il faut qu’on soit entendus », prévient Yves Veyrier. « Pour l’instant, on est très dubitatifs, mais il faudra voir dans les faits », confirme Murielle Guilbert.
Pour joindre les actes à la parole, Laurent Berger a demandé à Emmanuel Macron l’organisation d’un « grand rendez-vous social » pour « associer le plus grand nombre à la co-construction des décisions. » En 2012, François Hollande avait ainsi convoqué, dès le mois de juillet, une « grande conférence sociale », mais l’initiative n’avait pas été reconduite par son successeur en 2017.

« Monsieur le président, vous ne pourrez pas relever ces défis tout seul. » Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT dans une tribune publiée dans « Le Monde »
Sur France inter, juste avant le second tour, le président a semblé faire un pas en ce sens : il a évoqué, sans trop de précisions, un rendez-vous social à l’été afin notamment d’évoquer la réforme des retraites. « Je pense qu’on peut le faire si on invente aussi une forme de dialogue social nouvelle », a répondu le locataire de l’Elysée au sujet de l’acceptabilité sociale de sa réforme. « On ne peut pas construire l’avenir du pays sans trouver un accord et [les partenaires sociaux] sont responsables.« 
S’il continue à mépriser les syndicats ça peut se conclure par la rue.
Lors du premier quinquennat, les syndicats ont parfois eu l’impression d’être mis de côté par le chef de l’Etat. « Il nous a méprisés et affaiblis », estime Benoît Teste. Au fondement du macronisme, il y a l’idée de dire : « On peut se passer des syndicats, on s’en fiche. » Pour convaincre les partenaires sociaux, le chef de l’Etat devra donc démontrer qu’il a changé son logiciel. « Emmanuel Macron pense que les syndicats sont très faibles et ne sont pas porteurs de l’intérêt général, mais il a tout intérêt à changer son regard » constate l’ancien maire PS de Quimper, Bernard Poignant. 

Il faut qu’il y ait un pas en avant vers les positions des syndicats.
De l’avis de tous les syndicats, si Emmanuel Macron n’ouvre pas la voie du dialogue, il prend le risque de se confronter à un automne social, au moment où sa réforme des retraites arrivera sans doute sur les pupitres du Parlement. « Si nous ne sommes pas entendus, nous n’aurons d’autres ressources que de faire appel aux salariés afin de manifester, voire d’aller à la grève », prévient déjà Yves Veyrier, de FO. « Il faut qu’il y ait un pas en avant vers les positions des représentants des salariés, réclame Murielle Guilbert. Sinon ça peut se conclure par la rue et par une désespérance comme on l’a vu lors du mouvement des gilets jaunes. »

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

la réforme des retraites

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

la réforme des retraites

Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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