Pédagogie de la fiche de paie

Vie des idées : La fiche de paie condense notre modèle social

Qui veut comprendre le système social français doit saisir ce que contient son bulletin de salaire.
Qui veut comprendre le système social français doit saisir ce que contient son bulletin de salaire.
 

Fiche de paie : la simplifier 

après l’avoir expliquer.

Faire du bulletin de salaire un cas pédagogique : l’exercice se légitime au collège, au lycée comme à l’université. Nombre de mécanismes économiques et sociaux à la française s’y concentrent.
« Il faut la simplifier » fait partie des idées reçues. Mais si, plutôt que de la simplifier, il fallait d’abord l’expliquer. La France y condense une grande partie de son modèle social.

Remis au salarié lors du versement de sa rémunération, ce bulletin est un pur concentré de droit social. Il présente les cotisations relevant de la plupart des pans de la protection sociale : assurance maladie, retraite, famille mais aussi logement, chômage, formation professionnelle. La fiche retrace aussi des dépenses consenties pour les déplacements ou encore pour faire vivre le dialogue social.
Des informations essentielles.
1 – Les infos sur l’entreprise 
L’identité juridique de votre l’entreprise doit être mentionné, et correspondre à votre contrat de travail (en cas de doute sur le libellé, regarder le numéro Siret).
2 – Les infos sur le salarié 
Les mentions du type d’emploi, de sa catégorie (cadre/technicien) et de la classification correspondante (niveau ou un coefficient), ainsi que le nom de la convention collective sont des points clé à vérifier car ils régissent votre statut, et vos droits.
3 – La période de paiement  
C’est un élément qui permet déjà de savoir quand on est payé (et donc de gérer ses autres prélèvements de la vie courante en fonction !). Surtout, cela permet de repérer une éventuelle erreur sur la période couverte, qui pourrait se répercuter de mois en mois.
4- Salaire brut
Jusque-là tout va bien. Vous devriez retrouver votre montant annuel négocié avant l’embauche, divisé par 12 ou 13 mois. La mensualisation est la norme (peu importe donc le nombre de jours ouvrés dans le mois). Ce brut peut intégrer ponctuellement des primes, un variable, des heures supplémentaires…
5- Les charges
C’est là que ça se gâte. Votre brut est retranché des diverses cotisations obligatoires et contributions. Elles sont organisées par type de “risque” (santé, chômage, retraite…). Ces charges peuvent représenter entre 20 et 25% de votre salaire, selon votre tranche de la sécurité sociale (1/2 et A/B). Le plafond de la première tranche est fixée en 2022 à 3.428 € par mois et 41.136 € par an. D’un mois à l’autre, des ajustements peuvent être réalisés si vos revenus varient autour de cette valeur, par exemple pour les commerciaux.
6 – Le net imposable
Le cumul versé au 31 décembre sert au calcul des impôts. Il est souvent légèrement supérieur à votre salaire net, car il y a des formes de revenus qui ne sont pas imposables comme les tickets resto, la contribution de votre entreprise à votre mutuelle ou encore une partie d’avantages en nature.
7 – Le net à payer avant impôt
Il est écrit en plus gros que le net après impôt, pour rappeler que le prélèvement à la source des impôts ne dépend pas de l’employeur mais bien de l’administration fiscale.
8 – Le salaire net à payer
C’est le montant du virement qui atterrit sur votre compte en banque, après prélèvement des charges et de l’impôt.
9 – Les différents compteurs (congés, heures supplémentaires…)
Concernant les congés, rappelons qu’en droit commun, la période de référence est souvent décalée et débute au printemps. On voit ici apparaître les congés acquis sur cette période, ceux pris, et le solde.
Les RTT, si vous y avez le droit, peuvent être mentionnés sur la fiche de salaire (ou pas). Il n’y a pas d’obligation de le faire apparaître sur la fiche de salaire. Auquel cas, demandez où trouver l’info (généralement le décompte se fait a minima sur l’intranet).

Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : 
“La première égalité, c’est l’équité. » Victor Hugo.
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Mai 2022

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.

D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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