« Redonner du souffle à l’enseignement
professionnel pour refaire nation. »
La réindustrialisation de la France passe
par la formation professionnelle initiale.
Pascal Vivier, secrétaire général du Snetaa-FO, premier syndicat dans les lycées professionnels, estime, dans une tribune au Monde de l’éducation, que la réindustrialisation de la France passe par une revalorisation de l’enseignement professionnel, « réelle première chance de formation ».
Au centre de tous les programmes économiques électoraux, la réindustrialisation du pays s’impose après plus de trente ans d’un choix politique d’ultra-tertiarisation de la société et de dumping social.
Pour relocaliser ses usines, la France doit pouvoir compter sur une élévation de qualification des salariés. Or la proportion d’ouvriers qualifiés a fondu comme peau de chagrin, au profit de nouveaux emplois liés aux plates-formes internationales. Souvent autoentrepreneurs, rarement salariés. Qu’importe ! L’ouvrier d’antan, relégué aux oubliettes, erre dans un nouveau larbinat dantesque à peine grimé. La réindustrialisation de la France passera par des choix politiques clairement identifiés assurant aux entreprises les conditions de leur réinstallation. Assurant à chaque jeune une citoyenneté libre et éclairée.
De qui les entreprises ont-elles besoin ?
D’une main-d’œuvre qualifiée, compétente, diplômée dans des métiers indispensables qui ont été sacrifiés depuis tant de décennies – les confinements les ont rendus visibles. Difficile d’avoir des cols bleus quand l’ambition du pays n’était d’avoir que des cols blancs ! Un rêve altéré par la réalité économique pour de nombreux jeunes et leur famille.
On parle de désindustrialisation du pays comme on parle de déserts médicaux. Et si l’on parlait de déserts tout court ? Des zones blanches sans médecin, sans industrie, sans artisan, sans commerçant, avec des jeunes sans emploi… A ce jour, les entreprises manquent environ de 300.000 salariés qualifiés quand Pôle emploi compte encore 2,2 millions de chômeurs. Pernicieuse équation !
Le tout-apprentissage est illusoire !
La mobilisation des « gilets jaunes » donne encore aux « expertologues » des heures d’analyse quand des démissions-fleuves représentent une nouvelle forme de mobilisation : depuis le 1er confinement, de nombreux salariés ont démissionné dans l’hôtellerie-restauration. Des négociations ont abouti, en décembre 2021, à plus de 16 % d’augmentation de salaire et l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie (UMIH) sait qu’elle devra encore améliorer les conditions de travail pour pérenniser ses emplois.
Face aux problèmes de recrutement, les grands groupes s’essayent à un système de formations maison prêtes à l’emploi. Ce ne sont pas ces structures palliatives, éparpillées façon puzzle au gré d’écoles d’entreprise, qui endigueront la pénurie de salariés qualifiés qui frappe tant de domaines, dont le BTP, mais aussi les métiers du soin à la personne… Ces métiers qu’on qualifiait de « manuels » ont été rendus inattractifs par des entreprises qui aujourd’hui les pleurent et, avec elles, tout le pays.
Face aux problèmes de recrutement, les grands groupes s’essayent à un système de formations maison prêtes à l’emploi. Ce ne sont pas ces structures palliatives, éparpillées façon puzzle au gré d’écoles d’entreprise, qui endigueront la pénurie de salariés qualifiés qui frappe tant de domaines, dont le BTP, mais aussi les métiers du soin à la personne… Ces métiers qu’on qualifiait de « manuels » ont été rendus inattractifs par des entreprises qui aujourd’hui les pleurent et, avec elles, tout le pays.
Depuis des décennies, les gouvernements successifs ont présenté l’apprentissage comme le remède miracle, jusqu’à aujourd’hui où l’exécutif peut se targuer d’être à l’origine d’une pépinière de plus de 700.000 apprentis. Une croissance qui sonne faux et qui s’inscrit dans des politiques usées depuis Jacques Chaban-Delmas dès… 1972. Ce sont à ces jeunes de moins de 20 ans qu’il faut proposer des véritables solutions appropriées, pour leur avenir et celui de l’ensemble de la nation. L’idée du tout-apprentissage est illusoire, galvaudée.
Pascal Vivier
Secrétaire Général du SNETAA-FO
1er syndicat dans les lycées professionnels
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
du souffle à l’enseignement
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité