Grave crise au Lycée Polyvalent de Pouembout
Grève des personnels du Lycée Michel Rocard
Deux jours avant le départ en vacances,
le personnel exige le départ du directeur.
LPO Michel Rocard : enseignants et non enseignants ont sorti les banderoles au lycée de Pouembout. La moitié du personnel de ce lycée agricole, général, technologique et professionnel a fait grève, jeudi 2 juin, pour dénoncer de nombreux dysfonctionnements au sein de l’établissement scolaire et en particulier un manque de dialogue de la direction.
Le mouvement de grève des personnels du lycée Michel Rocard a commencé à 7h00 et s’est terminé le même jour à 17h00. Le retour des élèves en classe s’est fait dès le lendemain, veille de vacances scolaires. Les enseignants ont souhaité accueillir les parents d’élève, vendredi après-midi, dans le cadre de la rencontre « parents-professeurs », prévue depuis plusieurs semaines.
Un point-presse destiné aux médias a été organisé à 14 h00, à l’issue de la concertation de la matinée entre les personnels grévistes.
Au nom des personnels en grève, la déléguée syndicale Force Ouvrière (Snetaa-FO et Snerma-FO) a informé la presse et les autorités académiques que le collectif « POUR UN MEILLEUR LMR » se réserve le droit de déposer un nouveau préavis de grève à compter du jeudi 23 juin 2022, si les réponses apportées au cahier de doléances n’étaient pas satisfaisantes à cette date. Affaire à suivre !
Vous pouvez consulter le compte-rendu audiovisuel de cette journée de grève.
Une semaine après le mouvement de grève initié par les personnels du lycée de Pouembout et à une semaine de la reprise des cours, « il n’y a aucune avancée significative… » constatent les délégués Force Ouvrière. « Pour l’instant, nous avons l’impression qu’ils font l’autruche … »
Par ailleurs, ils précisent : « Nous sommes nombreux à penser que les représentants de l’Etat veulent gagner du temps avec l’espoir secret que le mouvement va finir par s’essouffler… Ce serait une réelle erreur de leur part, car ce mouvement est soutenu par une grande partie de la communauté éducative, en particulier les parents d’élèves. »
CAHIER DE DOLÉANCES
« POUR UN MEILLEUR LMR »
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Tout d’abord, l’intersyndicale des agents du LMR demande le non renouvellement du séjour du Directeur actuel, dès août 2022. C’est pourquoi elle refuse la venue de la mission de médiation de l’IGAPS Outre-mer programmée du 27 juin au 2 juillet 2022. A cet égard, l’intersyndicale demande la communication des conclusions de la mission qui a déjà réalisée par l’IGAPS en février/mars 2022 ;
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Par ailleurs, elle exige que les divers engagements pris dans les différentes instances du lycée (CFS, CA, …) soient suivis d’effets et d’avoir une communication régulière de l’état d’avancement des actions en cours, y compris sur le programme de rénovation du lycée.
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En outre, elle demande le strict respect des statuts des personnels, y compris des chefs de service et des prérogatives de chacun. La Direction doit vite réinstaurer un climat de confiance afin de favoriser la stabilisation des équipes. A cette fin, l’intersyndicale demande l’organisation d’une journée banalisée de cohésion inter-services, à inscrire aux délibérations du CA de juillet, afin qu’elle soit réalisée avant les congés d’août 2022.
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L’intersyndicale demande des moyens matériels et humains supplémentaires spécifiques à l’étendue et l’organisation de l’établissement comme à la diversité des publics accueillis. A ce titre, elle demande la sécurisation de l’établissement (CDI, parkings, entre les bâtiments, …) et la création de 2 postes ATOSS. Enfin, la Direction doit utiliser tous les leviers possibles afin d’obtenir des moyens humains supplémentaires : JSD, Service Civique.
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Enfin, les personnels demandent l’harmonisation des canaux de communication Vice-rectorat/DAFE et la clarification de leurs relations.
Glossaire
IGAPS : Ingénieurs et inspecteurs généraux chargés de l’appui aux personnes et aux structures ;
LMR : Lycée Michel Rocard ;
LPO : Lycée polyvalent, associe lycée général, technologique, professionnel et agricole (spécificité du LMR) dans le même établissement ;
Snerma-FO : Syndicat National de l’Enseignement et de la Recherche du Ministère de l’Agriculture – Force Ouvrière ;
DAFE : Direction du service d’État de l’agriculture, de la forêt et de l’environnement (en Nouvelle-Calédonie) ;
JSD : jeunes stagiaires pour le développement (stagiaire dans une entreprise publique, une collectivité territoriale, pour une durée de 2 mois à 1 an) ;
CFS : Conseil de la Formation Scolaire (organe de décision spécifique aux lycées agricoles) ;
CA : Conseil d’Administration du lycée.
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Pensée du jour : Le courage, c’est d’agir et de se donner aux grandes causes sans savoir quelle récompense réserve à notre effort l’univers profond, ni s’il lui réserve une récompense. Jean Jaurès. 1903.
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Mutation inter-académique : confirmation des demandes
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Lycée Michel Rocard
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Lycée Michel Rocard
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Lycée Michel Rocard
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Lycée Michel Rocard
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Lycée Michel Rocard
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Lycée Michel Rocard
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
Lycée Michel Rocard
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité