Apprentissage : très coûteuse réforme

Apprentissage : très coûteuse, cette réforme est dévoyée

par des allers-retours entre secteurs public et privé.


Apprentissage : l’embarrassante reconversion d’ex-conseillers de Muriel Pénicaud

publié le 28/11/2022
En poste au ministère du Travail au moment de la réforme sur la formation professionnelle, les fondateurs du cabinet de conseil Quintet vendent leur expertise sur le sujet. Un drôle de mélange des genres validé par la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique.
Est-il possible de ficeler une réforme d’ampleur au sein d’un gouvernement, puis d’ouvrir son cabinet de conseil… pour vendre son expertise sur ladite réforme ? Apparemment oui, et sans que cela n’émeuve nos institutions. Leur cabinet s’appelle Quintet, comme une œuvre de musique à cinq voix. Du genre bien accordées. Tous proviennent du même nid : les bureaux de l’ancienne ministre du Travail, Muriel Pénicaud.
En poste au début du premier quinquennat d’Emmanuel Macron, ils ont écrit ensemble le projet de loi sur la formation professionnelle, adopté en 2018. Celui-là même qui donne des ailes à l’apprentissage (ils sont plus de 730 000 un pied à l’école, un pied en formation) et dont le SNETAA-FO révélait cette semaine les failles de cette réforme « open bar ». Très coûteuse pour les finances publiques, cette réforme est dévoyée et remplit les poches de fonds d’investissement.
A l’été 2020, une fois la réforme sur les rails, au moment du chamboule-tout ministériel, l’entourage de la ministre quitte donc la rue de Grenelle pour ouvrir, en bande, son agence de conseil deux rues plus loin. Ils sont cinq …
Pour le SNETAA-FO, la HATVP (Haute autorité pour la transparence de la vie publique) a manqué une occasion de prouver son indépendance.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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