Rappel : dans chacune des trois catégories suivantes, les échelles de rémunération comportent huit échelons (voir notre édito du 20/10/22). Lors de son recrutement, le MA est nommé au 1er échelon de sa catégorie, puis progresse aux rythmes suivants : Echelle de rémunération :les points d’indice Grille de promotion : les rythmes d’avancement
MA 1ère catégorie :6 promus
Admis à l’échelon 2 :6 agents (1 au choix, 5 à l’ancienneté)
MA 2ème catégorie :85 promus
Admis à l’échelon 2 :54 agents (10 au choix, 44 à l’ancienneté, dont 3 régularisations)
à l’échelon 3 :17 agents (3 au choix, 14 à l’ancienneté)
à l’échelon 4 :8 agents (1 au choix, 7 à l’ancienneté)
à l’échelon 5 :4 agents (0 au choix, 4 à l’ancienneté)
à l’échelon 6 :2 agents (0 au choix, 2 à l’ancienneté)
MA 3ème catégorie :16 promus
Admis à l’échelon 2 :9 agents (1 au choix, 8 à l’ancienneté, dont 1 régularisation)
à l’échelon 3 :5 agents (1 au choix, 4 à l’ancienneté)
à l’échelon 7 :1 agent (0 au choix, 1 à l’ancienneté)
à l’échelon 8 :1 agent (0 au choix, 1 à l’ancienneté)
Sections des concours de recrutement d’enseignants du 2e degré ouvertes en 2023
Chaque année, pour chaque concours et chaque voie de recrutement (externe, troisième et interne) une liste des sections et options qui seront ouvertes et dans lesquelles il sera possible de s’inscrire est communiquée peu avant les inscriptions.Consultez le BOEN
Devenir PLP par le « troisième concours »
Les épreuves du troisième concours du CAPLP et du CAFEP-CAPLP des sections pour lesquelles IL N’EXISTE PAS DE DIPLOMES de niveau supérieur au NIVEAU 4 relevant du groupe A se composent d’une épreuve écrite d’admissibilité et de deux épreuves orales d’admission.
Les concours ne sont pas organisés tous les ans dans l’ensemble des sections et options. Une liste des sections et options ouvertes est publiée chaque session : consulter la liste des sections et options ouvertes.
Liste des 45 sections pour lesquelles il n’existe pas de diplômes de niveau supérieur à celui du baccalauréat relevant du groupe A : modelage mécanique / cycles et motocycles / outillage / décolletage / réparation et revêtement en carrosserie / industries papetières / bâtiment option maçonnerie / bâtiment option plâtrerie / bâtiment option couverture / bâtiment option tailleur de pierre / Bâtiment option carrelage-mosaïque / bâtiment option peinture-revêtements / techniverriers / staff / conducteurs d’engins de travaux publics / fonderie / forge et estampage / broderie / fourrure / mode et chapellerie / maroquinerie / cordonnerie / tapisserie, couture-décor / tapisserie, garniture-décor / sellier-garnisseur / fleurs et plumes / vannerie / verrerie scientifique / enseignes lumineuses / arts du bois / tourneur sur bois / sculpteur sur bois / ébénisterie d’art / marqueterie / doreur-ornemaniste / arts du métal / ferronnerie d’art / bijouterie / gravure-ciselure / arts du feu / costumier de théâtre / arts du livre / reliure main / fleuriste / entretien des articles textiles / prothèse dentaire / biotechnologies de la mer / conducteurs routiers / navigation fluviale et rhénane / sections diverses.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito. Pensée du jour : « Mettre tout en équilibre, c’est bien. Mettre tout en harmonie, c’est mieux. » Victor Hugo Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésion. Nous joindre : mail, téléphone, WhatsApp, Facebook
Avant-gout des prochains éditos : Mutations : mouvement INTRA – RS février 2023 Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022 Cartographie des instances de dialogue M. Bloch : quelle réforme de la voie pro? L’empathie : une qualité innée mais sélective
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
l’éducation se mobilise
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
l’éducation se mobilise
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
l’éducation se mobilise
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Bilan des promotions
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Bilan des promotions
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
Bilan des promotions
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Bilan des promotions
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Bilan des promotions
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Bilan des promotions
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
Bilan des promotions
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
Bilan des promotions
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
Mutations : mouvement INTRA – RS février 2023
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ?
L’empathie : une qualité innée mais sélective
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions 
Cartographie des instances de dialogue 
Projet : récréations surveillées par les profs 
Grève générale dans l’éducation 
Innover relève de la recherche 
Communiqué de l’intersyndicale voie pro 
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023 
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye 
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
ORS : suivi des élèves en PFMP 
Ceux qui partent : « l’école est finie » 
Actes sexistes : la lutte est difficile 
Vie des idées : le devoir de vigilance 
Apprentissage ou voie pro ? 
Bruno Latour : penseur de la crise écologique 
France : le poids des diplômes 
Libertés syndicales méprisées par le MEN 
Vos droits : ORS et journée de solidarité 
LP Pétro Attiti : côté pile/face 
OCDE : nos salaires toujours à la traîne 
LP Auguste Escoffier : côté pile/face 
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face 
Voie professionnelle : la force des atypiques 
Vos droits : la prime d’attractivité 2022 
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022 