Dans votre revue de presse cette semaine... Le cabinet de la Ministre déléguée s’enlise dans ses objectifs et ne convainc personne. Au jeu du « oui mais non », le Schmilblick ne risque pas d’avancer… C’est pourquoi à la suite du succès de sa manifestation du 19 novembre à Paris, le SNETAA-FO reste mobilisé. On le lâche rien !
Les syndicats contre la réforme de la voie pro ! Laurent Hisquin, secrétaire national du SNETAA-FO, premier syndicat de l’enseignement professionnel, est l’invité du grand JT de l’éducation sur SqoolTV pour parler du projet de réforme de la voie professionnelle. […]
publié le 16/11/22
“Ce qui m’intéresse, c’est la progression qualitative des PFMP sur lesquelles les organisations syndicales m’ont interpellée“ (C. Grandjean au Sénat), “Je pense que l’attractivité viendra quand le taux d’insertion sera, comme dans certains diplômes, à près de 80 %“ estimait C. Grandjean lundi 14 novembre alors qu’elle répondait aux sénateurs qui l’interrogeaient sur la réforme en cours de la voie professionnelle. Ceux-ci ont pointé le flou de certaines propositions, les conséquences de l’augmentation des PFMP sur les enseignements fondamentaux, la difficulté de trouver des entreprises pour effectuer ces périodes de formation ou encore la concurrence entre apprentissage et voie scolaire dans certains territoires.
Ils ont également dénoncé un “détricotage de la voie professionnelle“, son caractère “budgétaire“, une “remise en cause du statut de l’enseignant de LP »,et, plus globalement, le manque de réponses concrètes de la part du gouvernement sur les questions que se posent différents acteurs, au premier rang desquels les organisations syndicales.
La ministre déléguée chargée de l’enseignement et de la formation professionnels estime que le LP “ne joue pas suffisamment son rôle d’insertion professionnelle de l’élève“, et que la situation actuelle est “source de frustration pour les jeunes, les familles et professeurs“. Ainsi “un sentiment de déclassement, d’être méprisé par un système qui semble punir des enfants en difficulté nourrit le ressentiment et l’échec“, déclare C. Grandjean.
Et si les difficultés “sont bien souvent préalables au LP“, “c’est au système d’évoluer, ce n’est pas aux élèves, ce n’est pas à leur famille, ce n’est pas aux enseignants“. De même, l’organisation pédagogique actuelle “ne prend pas suffisamment en compte les mutations économiques, les réalités des difficultés des élèves, les défis des territoires et ne s’adaptent pas assez aux trajectoires et profils et des élèves“.[…]
publié le 17/11/22
Réforme du LP : « Si on tombe sur une mauvaise entreprise, ça peut être un enfer », redoutent des lycéens face à l’idée de stages plus longs en entreprise, Des syndicats d’enseignants organisent jeudi une nouvelle journée de grève pour exiger le retrait d’un projet de réforme voulu par E. Macron. Qu’en pensent les premiers concernés ? franceinfo leur a posé la question devant un lycée du Val-d’Oise.
(…) Depuis deux ans, dans chaque entreprise où elle a pu passer, l’histoire se répète pour cette élève de Terminale en Bac Pro Gestion des Organisations. « J’ai fait un stage en auto-école. Je n’ai pas appris grand-chose à part faire du tri de papiers. A la SNCF, idem. J’ai fait du tri… Et pareil dans une autre entreprise. Donc augmenter les périodes de stage alors qu’on n’y apprend peu, je trouve cela un peu inutile ! J’apprends davantage ici, en cours. »
Et puis, si les stages durent plus longtemps, il faudra trouver les entreprises qui accepteront d’encadrer les lycéens, les former une, deux, trois semaines de plus. Pour Charles, 17 ans, c’est déjà un casse-tête aujourd’hui : comment effectuer ses 5 mois de stage, répartis sur les 3 ans de son Bac Pro Métiers de la Sécurité ? « Souvent, soit on n’a pas de réponse, soit on nous répond au dernier moment qu’ils ne peuvent pas nous accueillir. On nous refuse aussi parce qu’on est mineur. C’est beaucoup plus dangereux. D’un point de vue légal, s’il nous arrive quelque chose, ça va poser beaucoup de problèmes. J’ai essuyé beaucoup de refus ! », note-t-il. […]
publié le 17/11/22
Voie pro : La FCPE critique la réforme, « Depuis plusieurs semaines, les mesures annoncées par le Président de la République inquiètent les parents. Est-ce au monde de l’entreprise de donner le « la » sur les formations en fonction de leurs besoins de main d’oeuvre ? », demande la FCPE. » Les réformes actuelles ne font que renforcer les déterminismes sociaux. Pire encore aujourd’hui, l’orientation des jeunes n’est plus un engagement public national avec le renforcement du rôle des régions comme acteur. Les cartes de formation se trouvent ainsi profondément impactées avec de fait une répartition inégale selon les territoires qui ne permet pas pour autant une mobilité des jeunes sur l’ensemble du pays. »[…]
publié le 17/11/22
Grève et manifestations contre le projet de réforme du LP, (…) A Paris, le cortège, composé de 3.000 personnes selon les organisateurs, s’est élancé vers 14H00 de la place de la Sorbonne, en direction du ministère de l’EN, a constaté une journaliste de l’AFP. « LP en colère, on en a marre de la galère »ou encore « les gamins des quartiers populaires ne sont pas de la main d’oeuvre pour actionnaires » étaient scandés par les enseignants, élèves et élus, tandis que sur une banderole de tête on pouvait lire : « pour l’avenir des élèves de la voie professionnelle, non à la casse des LP ! ».
A Marseille jeudi matin, des manifestants sont arrivés dans le Vieux-Port en voilier, brandissant des fumigènes avec une banderole hissée portant le slogan « SOS Macron saborde les LP ». E. Macron y était représenté en pirate, a constaté une journaliste de l’AFP.
Depuis un mois, la ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, C. Grandjean, a lancé « quatre groupes de travail » sur cette réforme impliquant des représentants syndicaux, des régions, des parents d’élèves, des établissements, des entreprises ou encore des collectivités. Ils doivent se réunir jusqu’aux vacances de Noël, avant des conclusions fin février et une deuxième phase de construction de la réforme ensuite.
Mais dès le premier rendez-vous, malgré un souci d’apaisement du ministère, les principaux syndicats, Snetaa-FO, la CGT et le Snuep-FSU (qui représentent près de 70 % des personnels enseignants), n’ont pas souhaité y prendre part, dénonçant « une réforme imposée de manière autoritaire et pyramidale »[…]
« Je ne veux pas former des esclaves », « Les enfants qu’on a en classe ont droit à une formation, ils ne sont pas une main d’oeuvre exploitable, corvéable à merci »,« Nos jeunes ne sont pas de la chair à canon » … Les formulations choisies par les enseignants présents devant le rectorat de l’académie de Strasbourg jeudi 17 novembre sont fortes. Ils sont une cinquantaine à manifester contre une réforme des LP, dans le cadre d’une journée de grève nationale. […]
Giulia Vinci enseigne la matière prévention santé environnement au LP Haute-Bruche à Schirmeck et craint des conséquences néfastes pour les élèves : « Moi je leur apprends quels sont leurs droits, qu’est-ce qu’un contrat, qu’est-ce que la sécurité au travail… C’est là qu’on leur tient un discours différent de celui qu’ils entendent dans les entreprises. On ne forme pas juste des futurs travailleurs corvéables à merci, mais des citoyens. C’est le rôle de l’école en théorie. D’où la présence de matières générales dans le cursus. On leur apprend à bien s’exprimer, à rédiger des lettres de motivation, des CV, il y a des enseignements culturels, c’est indispensable. » […]
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito Pensée du jour : « Toute ma vie j’ai mesuré la valeur du compromis » Gandhi Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésionet éventuellement le RIBdu Snetaa-FO Nous joindre : mail, téléphone, WhatsApp, Facebook
Avant-gout des prochains éditos : Apprentissage : les dérives d’une réforme open bar Intersyndicale : les autres syndicats lâchent les PLP De nombreux clichés entourent les lycéens pro
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
9 novembre 2022
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
9 novembre 2022
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
9 novembre 2022
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
9 novembre 2022
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
9 novembre 2022
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
9 novembre 2022
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
9 novembre 2022
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
23 novembre 2022
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
23 novembre 2022
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
23 novembre 2022
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
23 novembre 2022
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
Apprentissage : les dérives d’une réforme open bar
Intersyndicale : les autres syndicats lâchent les PLP
De nombreux clichés entourent les lycéens pro
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école 
Burn out – épuisement professionnel 
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024 
CLR : risque de cessation de paiement ? 
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas 
Réforme : Protection Sociale Complémentaire 
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Territoriaux : revalorisation du point d’indice 
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Enseignants – crise de recrutement 
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ? 
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Indemnité de résidence : affecté dans une COM ? 
USA : les républicains en croisade contre l’école 
Brown-out : la perte de sens au travail 
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Examens session 2022 – calendrier général 
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Mouvement INTRA – rentrée de février 2023 
Force ouvrière défend vos droits et revendique 
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022 
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M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ? 
L’empathie : une qualité innée mais sélective 
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions 
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre 
Projet : récréations surveillées par les profs 
Grève générale dans l’éducation 
Innover relève de la recherche 
Communiqué de l’intersyndicale voie pro 
Mutations : mouvement inter 2023 
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye 
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
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Ceux qui partent : « l’école est finie » 
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Apprentissage ou voie pro ? 
Bruno Latour : penseur de la crise écologique 
France : le poids des diplômes 
Libertés syndicales méprisées par le MEN 
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OCDE : nos salaires toujours à la traîne 
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SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face 
Voie professionnelle : la force des atypiques 
Vos droits : la prime d’attractivité 2022 
