Burn out : le syndrome de
l’épuisement professionnel
Un sentiment d’incapacité à aboutir
à des résultats concrets au travail
Stress, fatigue, angoisse… le mal-être et la souffrance au travail n’épargnent aucune catégorie de salariés. Mais s’il y a une règle trop souvent partagée : c’est la loi du silence, parfois jusqu’à l’effondrement. C’est la raison pour laquelle FO souhaite partager ce visuel.
✅ Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel se caractérise selon l’Organisation mondiale de la santé par « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail ».
▶️ Ce n’est pas une maladie nouvelle,… mais il y a de plus en plus de malades ! Il s’agit d’une relation pathologique qu’un individu entretient avec son activité professionnelle et qui se caractérise par une compulsion à y consacrer toujours davantage de temps et d’énergie au détriment d’autres activités et de sa santé physique et psychique. Le burn-out relève à la fois de la dépression et d’un trouble de l’adaptation dont les conduites addictives peuvent être un symptôme à part entière.
Responsabilité de l’employeur. Bien que les employés soient responsables de leur propre santé, il est aussi de la responsabilité de leur employeur de mettre en place des conditions de travail qui préservent et favorisent leur équilibre. De fait, il existe trois niveaux de prévention des risques psychosociaux : l’action après accident, les relais de contrôle (RH, comité de prévention) et l’intégration du bien-être au travail dans la culture de l’entreprise.
Dans les faits, seul le premier niveau (c’est à dire curatif), est respecté dans l’éducation Nationale. Rien n’est entrepris dans l’éducation Nationale pour rendre le cadre de travail moins anxiogène pour les personnels.
Rappel de quatre éléments de droit :
⚖️ La souffrance est susceptible d’engager la responsabilité de l’employeur sur le fondement de l’obligation de sécurité prévue à l’article L 4121-1 du code du travail
⚖️ « L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs »
⚖️ le salarié en arrêt maladie prolongé en raison d’un burn-out sera protégé contre le licenciement (Cass. soc. 13 mars 2013, n° 11-22082)
⚖️ l’augmentation constante de la charge de travail d’un salarié est une exécution déloyale du contrat (Cass. soc. 8 sept. 2021 n° 19-21.386)
✅ Dès les premiers signes, il est essentiel de se faire accompagner pour voir les choses de façon objective et éviter que la situation ne dégénère car le pire peut aussi arriver.
▶️ Il est essentiel de faire passer le message.
La prévention c’est la meilleure solution.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
calendrier 2024
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
calendrier 2024
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.