Hausse du salaire des enseignants :
polémiques autour de la hausse de 10% pour tous
« Non, non, nous n’avons jamais dit ça ! »
Salaire des enseignants : promesse électorale de hausse de « 10% pour tous ». Une polémique relance le débat sur « les 10 % de hausse » pour tous. Des messages sur les réseaux sociaux reprennent une ancienne vidéo d’Emmanuel Macron sur les salaires des enseignants et moquent les propos qu’a tenus Pap Ndiaye sur ce sujet, ce mercredi. La polémique relance la question de la revalorisation des professeurs en milieu et en fin de carrière.
C’est une polémique qui va tendre les négociations sur les salaires des enseignants qui doivent reprendre courant janvier. Elle remet au coeur des débats la question lancinante de la revalorisation des professeurs en milieu et en fin de carrière. Des messages qui tournent en boucle sur les réseaux sociaux reprennent une ancienne vidéo d’Emmanuel Macron s’exprimant sur les salaires des enseignants et moquent les propos qu’a tenus Pap Ndiaye sur ce sujet, ce mercredi, sur BFM TV. Interrogé sur une « promesse qui était d’augmenter de 10 %, à partir de janvier, [les enseignants] déjà en place », Pap Ndiaye a répondu : « Non, non, nous n’avons jamais dit ça. »
C’est environ 10%, ou 10% pour tout le monde ?
Sur Twitter, de très nombreux messages publient les extraits d’une interview d’Emmanuel Macron sur France Inter, en avril dernier. Dans l’entre-deux tours de l’élection présidentielle, Emmanuel Macron avait déclaré : «De manière inconditionnelle, il y aura une revalorisation d’environ 10 % des salaires des enseignants et il n’y aura plus de démarrage de carrière sous 2.000 euros par mois. Donc je veux dire ici très clairement que ce n’est conditionné à absolument rien.»
Le coeur de la polémique est dans le «environ 10 %» : augmenter de 10 % en moyenne l’ensemble des enseignants ou les augmenter chacun, individuellement, de 10 %, n’est pas la même chose… Emmanuel Macron avait évoqué une revalorisation en deux temps : celle liée au point d’indice et, «indépendamment de ça, il y a une revalorisation qui, elle, sera plutôt portée dans la loi de Finances et donc qui interviendra en janvier de l’année prochaine.»
«Emmanuel Macron avait promis une augmentation de 10 % pour tous les enseignants, sans contrepartie, en janvier 2023, rappelle Force Ouvrière. On est en janvier 2023, rien n’est prévu, la fiche de paie ne va pas bouger, donc il y a eu tromperie présidentielle sur cette promesse. « On sait qu’il va y avoir quelques augmentations, mais ça ne sera pas 10 % pour tout le monde, alors qu’on a perdu 15 à 25 % de pouvoir d’achat en vingt ans», insiste FO. L’argument revient très régulièrement dans les propos des syndicats qui considèrent que « le compte n’y est pas » pour les enseignants en milieu et en fin de carrière.
La crainte du « trou noir »
A côté de l’engagement portant sur les débuts de carrière (pas un enseignant recruté à moins de 2.000 euros), le ministère envisage une revalorisation de ceux qui sont dans les vingt premières années d’exercice du métier. Mais pour les professeurs qui sont dans la deuxième moitié de leur carrière, les revalorisations prendraient la forme de promotions de fin de carrière avec un passage facilité à la « classe exceptionnelle », le dernier grade réservé aujourd’hui à très peu d’enseignants. Les syndicats ne sont pas tous opposés à ce que cette perspective devienne un débouché de fin de carrière, mais ils déplorent « le trou noir », entre le milieu de carrière et ce passage à la classe exceptionnelle.
« Jusqu’à 25 % d’augmentation »
Pour 2023, le budget de l’Education nationale prévoit une revalorisation en deux étapes, l’une « inconditionnelle » et l’autre « conditionnelle ». Pour la revalorisation « inconditionnelle », le ministère a prévu 635 millions d’euros à partir de septembre 2023, soit 1,9 milliard en année pleine. Pour la partie « conditionnelle » destinée aux professeurs volontaires qui accepteront de signer un « pacte » pour faire des « missions complémentaires » , l’enveloppe sera de 300 millions d’euros pour 2023.
Si l’augmentation inconditionnelle était vraiment de 10 %, comme s’y était engagé Emmanuel Macron pendant la campagne présidentielle, il faudrait engager 1,2 milliard sur la période de septembre à décembre 2023, soit 3,6 milliards d’euros sur une année pleine, a rappelé FO, en septembre dernier.
«La hausse de rémunération au final pourra dépasser 20 %», avait alors indiqué Pap Ndiaye. «On peut très bien penser que, pour un professeur avec quelques années d’ancienneté, on aille jusqu’à 25 % d’augmentation», précisait-on alors dans l’entourage du ministre.
POUR QUE L’ÉCOLE CALÉDONIENNE NE S’ÉCRIVE PAS SANS VOUS
Retrouver nos précédents éditos
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : « Le cynisme, c’est connaître le prix de tout, et la valeur de rien ! » Oscar Wilde
Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésion et éventuellement le RIB du Snetaa-FO.
Nous joindre : mail, tél. : 79.91.42, WhatsApp, ou Facebook.
Avant-gout des prochains éditos :
Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
AP601 : Spécial réforme Grandjean
Rémunération : calendrier des traitements 2023
Déclassement dans le recrutement des profs
La Revue Presse du 4 au 11 janvier 2023
Retrouver nos précédents éditos :
Janvier 2023
Salaire enseignant : polémique autour des +10%
du 14 décembre au 04 janvier 2023
Décembre 2022
Borne vante le dialogue social tout en le piétinant
Projet de statut des contractuels : analyse de 
Retraites : quelles sont les lignes rouges pour chacun ?
Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
Projet de réforme des retraites, c’est NON !
Maîtres auxiliaires, GT affectation rentrée 2023
CDIsation des MA : réforme menée en catimini
Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi !
RDV de carrière : faites respecter vos droits
Déclassement dans le recrutement des profs
du 07 au 14 décembre 2022
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat
FO : forte progression dans le 1er degré
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022
MERCI à tous d’avoir voté
La FNEC-FP pose 9 questions claires au VR
Edito Spécial : Elections Professionnelles dito
du 1er au 06 décembre 2022
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv.
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre
La médecine préventive, c’est pas du luxe !
du 23 au 30 novembre 2022
Apprentissage : embarrassantes reconversions
Novembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Novembre 2022
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP
De nombreux clichés entourent les lycéens pro
du 16 au 23 novembre 2022
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école
Burn out – épuisement professionnel
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024
CLR : risque de cessation de paiement ?
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas
Infos pratiques : MAD-NC 2023
Réforme : Protection Sociale Complémentaire
Défense des LP : forte mobilisation
du 8 au 16 novembre 2022
Territoriaux : revalorisation du point d’indice
AP600 : SPECIAL MUTATION
Mutation INTER 2023 : ouverture de SIAM
Enseignants – crise de recrutement
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ?
Dystopie : qu’est-ce que c’est ?
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans
Accros aux news … Faites la diète !
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ?
du 26 octobre au 8 novembre 2022
USA : les républicains en croisade contre l’école
Brown-out : la perte de sens au travail
CNR Education : une légende élyséenne
IFCR : vous changez de résidence ?
Examens session 2022 – calendrier général
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP
Mouvement INTRA – rentrée de février 2023
Force ouvrière défend vos droits et revendique
Octobre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022 
Cartographies des instances de dialogue
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ?
du 19 au 26 octobre 2022
Listes électorales : résultats du tirage au sort 
L’empathie : une qualité innée mais sélective
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions
Projet : récréations surveillées par les profs
Grève générale dans l’éducation
Innover relève de la recherche
Communiqué de l’intersyndicale voie pro
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP
Très forte mobilisation pour défendre les LP
AP n°599 : spécial grève
ORS : suivi des élèves en PFMP
Ceux qui partent : « l’école est finie »
Actes sexistes : la lutte est difficile
du 5 au 12 octobre 2022
Vie des idées : le devoir de vigilance
Apprentissage ou voie pro ?
Bruno Latour : penseur de la crise écologique
France : le poids des diplômes
Libertés syndicales méprisées par le MEN
Vos droits : ORS et journée de solidarité
du 28 septembre au 5 octobre 2022
LP Pétro Attiti : côté pile/face
OCDE : nos salaires toujours à la traîne
LP Auguste Escoffier : côté pile/face
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face
Voie professionnelle : la force des atypiques
Vos droits : la prime d’attractivité 2022
Septembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022
Aout 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Aout 2022
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone, WhatsApp, Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
10% pour tous
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
10% pour tous
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.