Retraites : les réformes alternatives

Réforme des retraites :

Comment bien préparer sa retraite grâce à l'épargne

alternatives que l’exécutif refuse de voir

 

Edito spécial retraites : 

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pour une réforme synonyme de progrès social

Rapide tour d’horizon des alternatives que le gouvernement n’a pas vues ou refuse de voir. Pour obtenir une réforme des retraites qui soit synonyme de progrès social il faudrait au minimum accepter trois changements et mettre en oeuvre une réforme systémique.

1 – Commencer par changer le travail

Et si on commençait par changer le travail au lieu de réformer les retraites ? Avant d’obliger les Français à faire du rab, le gouvernement serait bien inspiré de se pencher sur les inégalités et les conditions de travail. Des pistes de progrès existent. En voici quelques-unes.
Des travailleurs défilent par centaines de milliers dans les rues contre la retraite à 64 ans. Le vocabulaire, cher à l’ex-­patronne de Lutte ouvrière Arlette Laguiller, que l’on croyait relégué aux archives de l’histoire de la « gauche prolétarienne », reprend du service.
Et de fait, il n’existe pas d’expression plus symbolique pour désigner salariés du privé, agents du public, ouvriers, cadres et employés, jeunes et vieux actifs, venus s’exprimer, dans toute la France et souvent pour la première fois, sur leur quotidien au travail.
L’immense majorité d’entre eux, sympathisants de gauche comme de droite, ne se voit tout simplement pas faire du rab, en tout cas pas dans ces conditions. La France d’en bas n’en peut plus et le fait savoir ! Qu’on soit investi dans son travail ou pas n’y change pas grand-chose, l’addition de la charge physique et mentale peut être salée.

2 – Améliorer le taux d’emploi des séniors

Comment améliorer le taux d’emploi des séniors ? De fait, tous Français ne sont pas tous en mesure de travailler deux ans de plus. Mais, nombreux sont ceux qui souhaiteraient trouver un emploi après 55 ans.
Augmenter le taux d’emploi, les cotisations sociales, réduire les aides aux entreprises… Les leviers ne manquent pas pour résorber le déficit de notre système de retraite.
D’où vient cette obsession du « travailler plus » ? Pourquoi vouloir forcer à tout prix les gens à faire de vieux os au boulot ? Ce qui est sûr, c’est que ce n’est pas une nécessité comptable, contrairement à ce que laisse entendre le gouvernement sur tous les plateaux télé. Non, il n’y a pas besoin de « sauver » le système des retraites, merci pour lui. Les experts prévoient bel et bien un déficit à court terme, mais rien d’ingérable…

3 – Elargir la base des recettes de la sécu

Comment assurer l’équilibre financier des retraites sans travailler plus ? Faire en sorte que les entreprises conservent leurs travailleurs expérimentés implique un changement de mentalité des employeurs et la formation des salariés seniors.
C’est un objectif partagé, de FO au gouvernement Borne : améliorer le taux d’emploi des travailleurs expérimentés, dramatiquement bas en France.
Selon la dernière étude de la Dares, le service statistique du ministère du Travail, parue en avril 2022, seulement 56,1 % des 55-64 ans étaient en emploi en France au 4e trimestre 2021, plaçant notre pays parmi les très mauvais élèves de l’Union européenne, juste devant l’Espagne, l’Italie et la Roumanie.
Pire : s’il se maintient autour de 75 % pour les 50-59 ans, le taux d’emploi s’effondre littéralement en France après…

4 – Contre-réforme des retraites : mode d’emploi

Cela fait douze ans que les centrales syndicales n’avaient pas affiché un tel front uni. Contre toute attente, elles ont repris la main. Dans la rue, d’abord, elles ont montré qu’elles conservaient un savoir-faire dans la gestion des mobilisations. Ce front uni s’est également révélé très efficace pour gagner la bataille de l’opinion. Les syndicats continuent de monter au front pour contester le report de l’âge légal à 64 ans, mesure la plus injuste qui soit, à leurs yeux. Mais ils ont aussi dans leur besace des propositions pour mener la contre-réforme… Elles sont nombreuses et toutes connues du Gouvernement.
Certaines sont d’ordre paramétrique, comme l’augmentation du taux et/ou de l’assiette de cotisation sociale ou de l’impôt. D’autres sont d’ordre systémique (donc plus complexe, plus difficile à faire accepter), comme par exemple, l’articulation entre cumul emploi et retraite, carrières longues et retraite progressive. Elle doit permettre de poursuivre son activité à temps partiel, tout en commençant à percevoir une fraction de sa retraite. Ce ne sont pas les idées qui manquent, comme la prise en compte effective de l’usure professionnelle ou de la situation des femmes, mais la réforme la moins innovante et la plus régressive est bien celle que le Gouvernement a choisie d’imposer au parlement et aux français.
L’index senior est-il un dispositif prometteur ou un « gadget » ? Difficile de répondre de façon hâtive. En effet, l’index senior est un dispositif ambigüe, qui dépend fortement de son contenu et de ses conditions d’application. S’il est simple et purement informatif, l’index aura alors très peu d’intérêt. Le taux de seniors dans une entreprise peut augmenter sous le seul effet du vieillissement des salariés, sans que l’employeur n’agisse. A l’inverse, des entreprises mettent en place des mesures, d’amélioration des conditions de travail par exemple, sans avoir une proportion de seniors élevée.

Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : « On ne voit bien qu’avec le cœur. L’essentiel est invisible pour les yeux. »  Le Petit Prince (Saint Exupéry)

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Avant-gout des prochains éditos :
La Revue Presse du 08 au 22 février 2023
Connaitre ses droits : maternité en Calédonie
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Réforme des retraites : les scenarii possibles
Georges  Buisson : principal rédacteur de la « sécu »
Retrouver nos précédents éditos 

Février 2023

 Retraites : alternatives que l’exécutif refuse de voir
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4ème round : c’est encore NON à la réforme
Jour J : les profs font leur prérentrée aujourd’hui
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Manifestation devant le Haussariat : J-3
 3ème round : c’est toujours NON à la réforme
Retraites : le gouvernement doit retirer sa réforme
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 Enseignante attaquée par un requin bouledogue
Retraites : les femmes, grandes perdantes !
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Grèves :  appelle à accélérer le mouvement
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Janvier 2023

Voie pro : les pistes d’une réforme déjà écrite
Grèves du 31/01, le bras de fer continue ! 
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Décembre 2022

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Projet de statut des contractuels : analyse de
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Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote
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Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de 
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Réforme : Protection Sociale Complémentaire Afficher l’image source
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Force ouvrière défend vos droits et revendique

Octobre 2022

 Résultat d’images pour Icone le doigtMensuel du Snetaa-FO Octobre 2022
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 La revue de presse du 19 au 26 octobre 2022
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LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre Résultat d’images pour flash info
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Grève générale dans l’éducation
Innover relève de la recherche Résultat d’images pour emoticone de euréka
Communiqué de l’intersyndicale voie pro Afficher l’image source
La revue de presse du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023 Afficher l’image source
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22 Afficher l’image source
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye Résultat d’images pour emoticone de euréka
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP Résultat d’images pour flash info
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
AP n°599 : spécial grève
ORS : suivi des élèves en PFMP Résultat d’images pour emoticone de euréka
Ceux qui partent : « l’école est finie » Résultat d’images pour emoticone de euréka
Actes sexistes : la lutte est difficile Résultat d’images pour emoticone de euréka
 La revue de presse du 5 au 12 octobre 2022
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Apprentissage ou voie pro ? Résultat d’images pour emoticone de euréka
Bruno Latour : penseur de la crise écologique  Résultat d’images pour emoticone de euréka
France : le poids des diplômes Résultat d’images pour emoticone de euréka
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Vos droits : ORS et journée de solidarité Afficher l’image source
 La revue de presse du 28 septembre au 5 octobre 2022
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OCDE : nos salaires toujours à la traîne Résultat d’images pour emoticone de euréka
 LP Auguste Escoffier : côté pile/face Résultat d’images pour flash info
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face  Résultat d’images pour flash info
Voie professionnelle : la force des atypiques Résultat d’images pour emoticone de euréka
Vos droits : la prime d’attractivité 2022 Afficher l’image source

Septembre 2022

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Aout 2022

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

sortir le PENC de son sarcophage

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.

sortir le PENC de son sarcophage

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

maternité en Calédonie

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

maternité en Calédonie

Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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