Réforme des retraites :
alternatives que l’exécutif refuse de voir
Edito spécial retraites :
pour une réforme synonyme de progrès social
Rapide tour d’horizon des alternatives que le gouvernement n’a pas vues ou refuse de voir. Pour obtenir une réforme des retraites qui soit synonyme de progrès social il faudrait au minimum accepter trois changements et mettre en oeuvre une réforme systémique.
1 – Commencer par changer le travail
Et si on commençait par changer le travail au lieu de réformer les retraites ? Avant d’obliger les Français à faire du rab, le gouvernement serait bien inspiré de se pencher sur les inégalités et les conditions de travail. Des pistes de progrès existent. En voici quelques-unes.
Des travailleurs défilent par centaines de milliers dans les rues contre la retraite à 64 ans. Le vocabulaire, cher à l’ex-patronne de Lutte ouvrière Arlette Laguiller, que l’on croyait relégué aux archives de l’histoire de la « gauche prolétarienne », reprend du service.
Et de fait, il n’existe pas d’expression plus symbolique pour désigner salariés du privé, agents du public, ouvriers, cadres et employés, jeunes et vieux actifs, venus s’exprimer, dans toute la France et souvent pour la première fois, sur leur quotidien au travail.
L’immense majorité d’entre eux, sympathisants de gauche comme de droite, ne se voit tout simplement pas faire du rab, en tout cas pas dans ces conditions. La France d’en bas n’en peut plus et le fait savoir ! Qu’on soit investi dans son travail ou pas n’y change pas grand-chose, l’addition de la charge physique et mentale peut être salée.
2 – Améliorer le taux d’emploi des séniors
Comment améliorer le taux d’emploi des séniors ? De fait, tous Français ne sont pas tous en mesure de travailler deux ans de plus. Mais, nombreux sont ceux qui souhaiteraient trouver un emploi après 55 ans.
Augmenter le taux d’emploi, les cotisations sociales, réduire les aides aux entreprises… Les leviers ne manquent pas pour résorber le déficit de notre système de retraite.
D’où vient cette obsession du « travailler plus » ? Pourquoi vouloir forcer à tout prix les gens à faire de vieux os au boulot ? Ce qui est sûr, c’est que ce n’est pas une nécessité comptable, contrairement à ce que laisse entendre le gouvernement sur tous les plateaux télé. Non, il n’y a pas besoin de « sauver » le système des retraites, merci pour lui. Les experts prévoient bel et bien un déficit à court terme, mais rien d’ingérable…
3 – Elargir la base des recettes de la sécu
Comment assurer l’équilibre financier des retraites sans travailler plus ? Faire en sorte que les entreprises conservent leurs travailleurs expérimentés implique un changement de mentalité des employeurs et la formation des salariés seniors.
C’est un objectif partagé, de FO au gouvernement Borne : améliorer le taux d’emploi des travailleurs expérimentés, dramatiquement bas en France.
Selon la dernière étude de la Dares, le service statistique du ministère du Travail, parue en avril 2022, seulement 56,1 % des 55-64 ans étaient en emploi en France au 4e trimestre 2021, plaçant notre pays parmi les très mauvais élèves de l’Union européenne, juste devant l’Espagne, l’Italie et la Roumanie.
Pire : s’il se maintient autour de 75 % pour les 50-59 ans, le taux d’emploi s’effondre littéralement en France après…
4 – Contre-réforme des retraites : mode d’emploi
Cela fait douze ans que les centrales syndicales n’avaient pas affiché un tel front uni. Contre toute attente, elles ont repris la main. Dans la rue, d’abord, elles ont montré qu’elles conservaient un savoir-faire dans la gestion des mobilisations. Ce front uni s’est également révélé très efficace pour gagner la bataille de l’opinion. Les syndicats continuent de monter au front pour contester le report de l’âge légal à 64 ans, mesure la plus injuste qui soit, à leurs yeux. Mais ils ont aussi dans leur besace des propositions pour mener la contre-réforme… Elles sont nombreuses et toutes connues du Gouvernement.
Certaines sont d’ordre paramétrique, comme l’augmentation du taux et/ou de l’assiette de cotisation sociale ou de l’impôt. D’autres sont d’ordre systémique (donc plus complexe, plus difficile à faire accepter), comme par exemple, l’articulation entre cumul emploi et retraite, carrières longues et retraite progressive. Elle doit permettre de poursuivre son activité à temps partiel, tout en commençant à percevoir une fraction de sa retraite. Ce ne sont pas les idées qui manquent, comme la prise en compte effective de l’usure professionnelle ou de la situation des femmes, mais la réforme la moins innovante et la plus régressive est bien celle que le Gouvernement a choisie d’imposer au parlement et aux français.
L’index senior est-il un dispositif prometteur ou un « gadget » ? Difficile de répondre de façon hâtive. En effet, l’index senior est un dispositif ambigüe, qui dépend fortement de son contenu et de ses conditions d’application. S’il est simple et purement informatif, l’index aura alors très peu d’intérêt. Le taux de seniors dans une entreprise peut augmenter sous le seul effet du vieillissement des salariés, sans que l’employeur n’agisse. A l’inverse, des entreprises mettent en place des mesures, d’amélioration des conditions de travail par exemple, sans avoir une proportion de seniors élevée.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
sortir le PENC de son sarcophage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
sortir le PENC de son sarcophage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.