Une réforme porteuse d’injustice sociale

Cette réforme est porteuse d’injustice sociale

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Elle pénalisera davantage les plus défavorisés

 

Une réforme prétendument « porteuse de justice sociale »

Le décryptage du SNETAA-FO

Le gouvernement annonce sa réforme comme une « réforme courageuse, porteuse de justice sociale ». Rien n’est plus faux. Décryptage...
Quand on veut faire passer une réforme en force, tous les arguments sont bons, y compris les plus faux… Difficile de ne pas s’insurger en entendant la première ministre ou le Ministre du Travail annoncer une réforme « courageuse, porteuse de justice sociale ». Le gouvernement veut convaincre ? Nous aussi. A la différence près que nos explications sont honnêtes et s’appuient sur les rapports rendus publics par le COR (Conseil d’Orientation des Retraites).

Evolution des revenus à la retraite

Au moment de la retraite, comment évoluent les revenus des plus modestes ? Pour celles et ceux qui partent à la retraite en ayant validé leurs trimestre après une carrière travaillée, effectivement les revenus diminuent au moment de la retraite puisque les pensions sont un pourcentage des revenus. Mais ce n’est pas le cas pour tout le monde, notamment pour les plus modestes.
En effet, celles est ceux qui sont éloigné de l’emploi touchent les allocations chômage pour les uns, le RSA pour les autres, voire une allocation liée à un état de santé dégradé. Pour toutes ces personnes aux revenus plus précaires, le passage à la retraite est au contraire synonyme d’amélioration de leurs revenus. En effet, les montants de l’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées) ou du MICO/MIGA (Retraite minimale dans le privé/public) sont très souvent supérieurs à celui du RSA/chômage.
Cela concerne également toutes les personnes qui ont eu une carrière « en cloche » : leurs revenus ont augmenté progressivement pour atteindre un sommet vers 50 ans, puis ont de nouveau diminué car le marché de l’emploi n’est pas tendre avec les seniors (les plus de 55 ans).
Une étude menée sur celles et ceux qui sont partis en retraite en 2013 (publication du COR) illustre bien cette problématique. En comparant leur niveau de vie 3 ans avant leur retraite et 3 ans après leur retraite, le constat est flagrant : les revenus des plus aisés ont augmenté, quand ceux des plus modestes ont diminué.
Reculer l’âge de la retraite, c’est reculer le moment où les revenus diminuent pour certains, mais c’est aussi reculer le moment où le niveau de vie augmente pour les plus défavorisés.

Durée effective de la retraite …

Là aussi, les inégalités du monde du travail vont se reproduire et s’amplifier. Aujourd’hui, l’âge moyen de départ en retraite dépasse déjà 62 ans et atteint 63 ans. C’est la conséquence de la précédente réforme Touraine qui oblige à dépasser cet âge légal pour obtenir le nombre de trimestre cotisés permettant de partir à taux plein.
Là aussi, les inégalités du monde du travail vont se reproduire et s’amplifier. Aujourd’hui, l’âge moyen de départ en retraite dépasse déjà 62 ans et atteint 63 ans. C’est la conséquence de la précédente réforme Touraine qui oblige à dépasser cet âge légal pour obtenir le nombre de trimestre cotisés permettant de partir à taux plein. Ainsi, reculer l’âge légal à 64 ans devrait reculer, factuellement, l’âge de départ d’environ 1 an en réalité.
Mais là encore, les conséquences sont inégales. Car même si la durée de vie est synonyme d’aléas individuels, les statistiques montrent que les métiers les plus pénibles – et les moins bien payés – en traînent une diminution d’espérance de vie. Ainsi, reculer la retraite d’1 ou 2 ans n’a pas la même signification si on a une espérance de vie de 10 ans ou de 30 ans au moment où l’on prend sa retraite. Et ce sont encore les plus défavorisés qui perdent le plus.

FO refuse cette réforme injuste qui aura pour conséquences une aggravation des inégalités sociales. La mobilisation contre le projet de réforme des retraites continue avec un nouveau rendez-vous le mardi 31 janvier. Au soir de la première mobilisation réussie du 19 janvier où deux millions de personnes ont défilé, toutes les organisations syndicales ont signé ensemble un appel pour annoncer de nouvelles actions.
A très bientôt, le 31 janvier dans la rue pour, ensemble, faire reculer le gouvernement !

Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : « Être différent n’est ni une bonne chose, ni une mauvaise chose. Cela signifie simplement que vous êtes suffisamment courageux pour être vous-même. » (Albert camus)

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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