Manifestation sur le caillou. Jour J-3

Manifestation contre la réforme des retraites

Clap de départ : jour J-3


Point presse de l’intersyndicale

contre la réforme des retraites

NON A UNE REFORME INJUSTE, parce que paramétrique
En France la population soutient les revendications des 8 organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme.
Le problème de cette réforme, c’est qu’elle ACCENTUE LES INEGALITES inhérentes au monde du travail. Certes, depuis quelques jours Mme Borne met des « rustines« , … mais son bateau prend l’eau !
Quelles sont les INEGALITES inhérentes au monde du travail ? Elles touchent toutes les personnes qui ont commencé à travailler tôt (activité salariée), qui ont des métiers pénibles (sources d’usure professionnelle), des carrières hachées (maternité, chômage) ou qui se « font virer » de leur boulot à quelques années de la retraite.
Ces inégalités peuvent également être dues à une absence d’harmonisation (par le haut) entre le public et le privé.
En effet, le privé bénéficie d’un droit à la CPA (cessation progressive d’activité). Pas le secteur public ! Dans le secteur privé les salariés ont droit à huit trimestres (pour le calcul de leur pension) au titre de la maternité et de l’éducation. Il n’est que de deux trimestres dans le secteur public.
Enfin, cette réforme est ARBITRAIRE. Pourquoi certains régimes spéciaux sont-ils supprimés, et d’autres préservés (comme celui des sénateurs ou de la Comédie-Française) ?
Quelles sont les maigres concessions (« les rustines« ) du gouvernement ?
1 – l’instauration d’une clause de revoyure ;
2 – l’accès à la retraite minimum élargi aux retraités actuels ;
3 – l’index sénior devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés ;
4 – l’ouverture du dispositif carrière longue à ceux qui ont travaillé entre 20 et 21 ans.
La CRISE traversée par notre système retraite est aussi grave que sa place est importante dans notre société. Mais les organisation syndicales ne sont pas résignées. Elles sont au contraire convaincues qu’avec suffisamment de volonté, nous redonnerons sa juste place à un droit garanti à tous les citoyens : le droit de jouir de sa retraite,… avant d’avoir de gros soucis de santé.
Voilà pourquoi en Nouvelle-Calédonie aussi, en dépit de nos différences, nous avons voulu rejoindre par des actions concrètes le mouvement initié par les huit principales confédérations syndicales de métropole.

Comment se mobiliser ?

La question qui se pose désormais est de savoir comment allons-nous arriver à mobiliser sur un sujet qui touche à peine un actif sur dix en Nouvelle-Calédonie ?
Comment allons-nous arriver à se mobiliser alors que le mouvement syndical calédonien est parfois enclin à des guerres d’égo, à des discussions byzantines, voire à des luttes picrocholines ?

« Quand c’est NON, c’est NON ! »

NON, à cette réforme injuste !

Pour les organisations syndicales le recul de l’âge de départ n’a jamais été négociable !
Les propositions alternatives formulées par elles sont restées lettre morte ! Cela démontre le jusqu’au-boutisme du gouvernement, sourd au rejet exprimé par la totalité des organisations syndicales et l’immense majorité des citoyens. Rien ne justifie une réforme aussi brutale, aussi injuste. Le gouvernement doit entendre le rejet massif de ce projet et le retirer.
Les femmes sont les grandes perdantes de ce projet de réforme. Dans une salle des fêtes de Rodez dans l’Aveyron, le 3 octobre 2019, le chef de l’Etat avait tenu «grand débat», le premier consacré au thème des retraites. Il a dit à cette occasion tout le mal qu’il pensait alors de la situation actuelle des femmes : «Aujourd’hui le système, il est injuste quand on travaille et qu’on est une femme, il l’est encore plus quand on est à la retraite.» (Voir notre édito du 3 février)

Un grand MERCI à l’UDFO

pour son accueil et son soutien

Les organisations qui participeront à la manifestation le samedi 11 février pour DIRE NON à cette réforme, se sont réunies samedi dernier et se réuniront demain jeudi à 16h30 au siège de l’UDFO (13, rue Jules Ferry).
Jérôme Le Péchoux, le rasta barbu leader de Force Ouvrière dans l’archipel, nous a ouvert grand les portes de FO. Il partage à 100% l’analyse de la situation de la fédération de l’enseignement Force Ouvrière (FNEC-FP).
Les réformes paramétrées des systèmes de retraite sont par nature profondément INJUSTES. Elles ne prennent jamais en compte les situations territoriales, sectorielles ou individuelles, dues à l’usure professionnelle.
Pour la FNEC-FP FO, ce phénomène d’USURE physique ou mentale touche tout particulièrement le secteur de l’enseignement, dans lequel on constate chaque année de nombreux départs à la retraite avec décote.
Les collègues n’en peuvent plus et mettent un terme à leur activité professionnelle bien avant l’âge légal.

Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour :
Les baobabs, avant de grandir, ça commence par être petit. » Citation tirée du livre « Le Petit Prince » d’Antoine de Saint-Exupéry
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Avant-gout des prochains éditos :
Résultat d’images pour flash info La Revue Presse du 1er au 8 février 2023
4ème round le 11/02 : c’est toujours NON à la réforme
Résultat d’images pour emoticone de euréka Le 10/02 : les profs font leur prérentrée sur le caillou
Retrouver nos précédents éditos 

Février 2023

Manifestation devant le Haussariat : J-3
3ème round : c’est encore NON à la réforme 
Retraites : le gouvernement doit retirer sa réforme
A lire : « Un empire bon marché » (Denis Cogneau)
Retraites : la guerre des mots est engagée
 Enseignante attaquée par un requin bouledogue
Retraites : les femmes, grandes perdantes !
La revue de pressedu 25 janvier au 1er février 2023
2ème round : appelle à accélérer le mouvement
Résultat d’images pour Icone le doigtMensuel du Snetaa-FO Janvier 2023

Janvier 2023

Voie pro : grandes pistes d’une réforme déjà écrite
Grèves du 31 janvier, le bras de fer doit perdurer ! 
Une réforme porteuse d’injustice sociale 
Retraite : mauvaise solution à un faux problème
« Réduire la qualité de l’éducation » (G. Anders)
 La revue de pressedu 18 au 25 janvier 2023
Communiqué : manifestations,… c’est J-6
Retraites Macron : une réforme idéologique
La retraite progressive ne sera pas un droit ! Afficher l’image source
Réforme des retraites : 22 mots pour comprendre
 Bâti scolaire : un enjeu archi éducatif
Journée de mobilisations : un jeudi porteur d’espoir
 La revue de pressedu 11 au 18 janvier 2023
Retraités des Outre-mer : une population très fragile
Malaise enseignant : ces profs qui restent malgré tout
Retraites : un regard sur les autres pays d’Europe Résultat d’images pour emoticone de euréka
 Grève générale du 19 janvier, à quoi s’attendre ? Résultat d’images pour emoticone de euréka
Communiqué : manifestations, c’est J-5 
Le front syndical uni : un fait rarissime Résultat d’images pour flash info
Il est temps de s’unir pour défendre les retraites Résultat d’images pour emoticone de euréka
La revue de pressedu 04 au 11 janvier 2023
 Communiqué : la mobilisation ne doit pas faiblir 
Réforme des retraites : la riposte syndicale s’organise
 Compte-rendu du CCE du 22 novembre 2022 Afficher l’image source
 Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
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Décembre 2022

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Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
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Novembre 2022

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Octobre 2022

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Très forte mobilisation pour défendre les LP 
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Septembre 2022

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Aout 2022

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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

J-3 en Calédonie

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.

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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

J-3 en Calédonie

Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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