L’usure professionnelle et
la pénibilité de nos métiers
De la prise en compte de l’usure au travail due
à la « pénibilité cachée » dans nos métiers
L’histoire du droit du travail a été marquée par d’âpres conquêtes syndicales. L’interventionnisme de l’État s’est ensuite peu à peu développé. Il a permis l’amélioration de l’ergonomie au poste de travail et renforcé les obligations des employeurs dans le domaine de la santé. Mais la pénibilité et l’usure demeurent, sous des formes renouvelées.
La pénibilité : quels critères retenir ? Depuis des décennies, la tendance est à l’affaiblissement des droits collectifs et au retour d’une certaine réification des salariés. L’éviction de 4 des 10 critères de pénibilité de la liste du compte personnel de prévention par E. Macron, et sa déclaration, un jour de 2017 : « je n’aime pas le terme de pénibilité, donc je le supprimerai », sont signifiants. Des mots qui charrient une vision utilitariste de l’individu dans laquelle les travailleurs et les travailleuses ont un sentiment amer d’être déshumanisés et spectateurs impuissants d’une régression sociale coûteuse humainement. Les 6 critères de pénibilité qui subsistent sont les suivants : travail de nuit, travail en équipes successives, travail répétitif, activités en milieu hyperbare, travail avec des températures extrêmes, bruit.
En 2017, quatre facteurs de risque avaient été supprimés : postures pénibles, vibrations mécaniques, manutention manuelle des charges, expositions à des agents chimiques dangereux.
Le cadre règlementaire de la pénibilité
Processus d’altération de la santé, la pénibilité, définie par un cadre législatif et réglementaire strict, est associée à des critères quantifiables. Or, dans plusieurs plis de notre ministère, elle se loge sous des formes cachées et renouvelées. L’usure au travail est insidieuse et silencieuse. Il en est ainsi de certaines postures anodines qui, sur le long terme, sont génératrices de troubles musculaires et squelettiques.
N’oublions pas également les affections psychiques liées à des contraintes organisationnelles et relationnelles protéiformes, le stress engendré par la confrontation croissante à des situations sociales compliquées et par l’avènement du fonctionnement en process ou du management 2.0.
Ce sont autant d’éléments qui rendent nos métiers difficiles à exercer à mesure de notre vieillissement cognitif et physique.
Et la pénibilité dans nos métiers ?
Une enquête de la DEPP montre que 60 % des agents assurent que leur métier a des conséquences négatives sur leur santé.
Un sentiment d’épuisement professionnel est partagé par plus de la moitié des agents du MEN exerçant en établissement, tous métiers confondus.
Dans un contexte de crise de recrutement et de désaffection pour l’engagement au service du public, la charge mentale pesant sur les agents s’accroît et il revient à l’employeur d’en mesurer les effets et d’en tirer les conséquences. Un éreintement physique et psychologique qui ne sont pas compatibles avec un report éventuel de l’âge de départ à la retraite.
La Fédération de l’Éducation FO vous accompagne
Le principal atout du MEN réside en l’engagement des personnels. Dévoués à leurs missions, ils préfèrent parfois s’autocensurer que de dénoncer leurs conditions de travail.
Le concept d’usure professionnelle est méconnu dans le secteur de l’enseignement. Il désigne un phénomène d’altération de la santé liée au travail et aux conditions de travail. La FNEC-FP FO encourage les personnels à faire valoir leurs droits et les accompagne dans leurs démarches. La FNEC porte auprès de notre ministère un projet social ambitieux et incitatif pour les protéger et demande des possibilités de reconversion améliorées.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : « Toutes les grandes personnes ont d’abord été des enfants. Mais peu d’entre elles s’en souviennent. » Le Petit Prince (Saint Exupéry)
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
sortir le PENC de son sarcophage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
sortir le PENC de son sarcophage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.