RDP du 24 mai au 31 mai 2023

Dans votre revue de presse cette semaine...

Poussez toujours plus vers l’entreprise n’est pas la mission d’un service public.
La vraie valeur ajoutée de notre société, c’est notre Ecole et la qualité de ses formations.
Avec le SNETAA FO, continuons de les défendre avec force et détermination !

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SELECTION du SNETAA Nouvelle-Calédonie

1 – ToutEduc : Bureau des entreprises : un scandale pour le SNETAA…, 25/05/23
2 – ToutEduc : Les textes qui organisent le « pacte » (Confidentiel), 26/05/23
3 – ToutEduc : L’accès à la classe exceptionnelle n’est plus conditionné à des conditions d’exercice (projets de décret), 29/05/23
4 – Libération : Salaires, lycées pro, mixité : les rendez-vous manqués de Pap Ndiaye, 29/05/23
5 – Le Café Pédagogique : Pacte : des promesses, rien que des promesses…, 30/05/23

PARU AU B.O. n°21 du 25 mai 2023 : Circulaire du 24-5-2023, Ouverture, à la rentrée scolaire 2023, d’un bureau des entreprises dans chaque LP public et LPO avec SEP.

publié le 25/05/23

Bureau des entreprises : un scandale pour le SNETAA. Le recrutement des agents chargés d’ « animer » les bureaux des entreprises dans les LP est lancé au BO de ce 25 mai. Pascal Vivier, secrétaire général du SNETAA, le syndicat FO des professeurs des LP, est scandalisé : « Alors que le Président de la république a évoqué, par surprise, la création du ‘bureau des entreprises’ en oubliant (?) les directeurs délégués à la formation professionnelle et aux technologies (DDFPT, précédemment chefs de travaux, ndlr) et leurs assistants (ex-ATCT), « on découvre au BO de ce jour, 25/05/2023, l’appel à recrutement de ‘chefs de bureau des entreprises’ issus des entreprises et exclusivement des entreprises. »
Il rappelle que l’annonce du président n’avait fait l’objet « d’aucune discussion ni dans les groupes de travail installés par la ministre déléguée (et dans lesquels certains syndicats siégeaient) ni dans aucune autre instance », et il considère que « le lancement du recrutement de ces nouveaux personnels sonne comme une nouvelle provocation ».
P. Vivier s’interroge : « Qui seront ces personnels alors que les entreprises manquent cruellement de salariés qualifiés ? » […]

publié le 26/05/23

Les textes qui organisent le « pacte » (Confidentiel). Le « Pacte » sera proposé aux enseignants à la prochaine rentrée. ToutEduc a pu se procurer les projets de décret et d’arrêté qui l’organisent. A noter que ces textes n’évoquent pas la situation particulière du LP, peut-être parce que certaines dispositions comme le nombre de parts de pacte qui peuvent être attribuées à un enseignant relèvent de circulaires ou de notes de service qui, à notre connaissance, ne sont pas encore écrites. (…)
Un projet d’arrêté fixe les montants de l’ISOE et de l’ISAE et précise « les missions ouvrant droit à la part fonctionnelle de ces deux indemnités ».
En ce qui concerne l’ISOE, le montant de sa part fixe passe de 1 213,56 € à 2 550 €, les montants (et non plus les taux) de la part modulable sont augmentés, en règle générale d’une cinquantaine d’euros.
Le montant d’une part fonctionnelle est fixé à 1 250 €.
Dans le second degré, ouvre droit au versement d’une part fonctionnelle l’exercice des missions correspondant à un volume horaire de prise en charge d’élèves pour des remplacements de courte durée (18h), pour intervention dans les dispositifs « devoirs faits », « stages de réussite » et « école ouverte » ainsi que « dans le cadre de la découverte des métiers » (24 heures chacune). S’y ajoutent la « coordination et prise en charge des projets d’innovation pédagogique », « l’appui à la prise en charge d’élèves à besoins particuliers » et, dans les collèges, « l’encadrement de la découverte des métiers ».
Enfin, s’y ajoutent, dans les EREA et les LP des missions : « enseignement et accompagnement dans les périodes post bac professionnel » (24h), “enseignement complémentaire en groupes d’effectifs réduits“ (24h). S’y ajoutent les missions « accompagnement des élèves en difficulté » et « accompagnement vers l’emploi ». […]

publié le 29/05/23

L’accès à la classe exceptionnelle n’est plus conditionné à des conditions d’exercice (projets de décret). Un ToutEduc s’est procuré deux projets de décret qui ont pour objet la « modification des modalités d’accès à la classe exceptionnelle » des enseignants, CPE et psychologues de l’éducation nationale et de modifier les conditions d’accès au corps des conseillers principaux d’éducation.
Les CPE, les PsyEN, les certifiés, les professeurs d’EPS, les PE, les PLP Pour accéder à la classe exceptionnelle, les conseillers principaux d’éducation, les certifiés, les professeurs d’éducation physique et sportive, les professeurs des écoles, les professeurs de lycée professionnel, les psychologues de l’Education nationale n’auront plus besoin d’avoir exercé « des fonctions particulières » ou « dans un territoire ou lieu d’exercice caractérisé par des difficultés éducatives, économiques ou sociales ». Ils peuvent être promus « lorsqu’ils ont atteint (…) au moins le 5ème échelon de la hors classe ».
Le nombre maximum de promus à la classe exceptionnelle est déterminé selon les règles communes relatives à l’avancement de grade (conformément au décret n° 2005-1090) et non plus « dans la limite d’un pourcentage appliqué à l’effectif du corps des conseillers principaux d’éducation ». La classe exceptionnelle, au lieu de compter « quatre échelons et un échelon spécial » compte « cinq échelons ».
A noter que le concours interne de recrutement des conseillers principaux d’éducation est ouvert « aux maîtres enseignant en établissements d’enseignement privés sous contrat » ainsi qu’aux AESH (accompagnants des élèves en situation de handicap) […]

publié le 29/05/23

Salaires, lycées pro, mixité : les rendez-vous manqués de Pap Ndiaye : Tour d’horizon des trois dossiers sur lesquels le ministre de l’EN, en poste depuis un an, a beaucoup promis pour un résultat jugé décevant.
Que ce soit sur les salaires des enseignants, la réforme du LP ou la mixité sociale et scolaire, le gouvernement a raté sa communication sur trois grands dossiers de l’éducation. Promesses à moitié tenues et moyens insuffisants, son action se fait souvent à contretemps, à l’image de la récente polémique sur la tenue des conseils de classe : vendredi, Pap Ndiaye a ainsi annoncé «une circulaire pour demander que les conseils de classe ne se déroulent pas aussi tôt» afin de lutter contre l’absentéisme au troisième trimestre. Une circulaire jugée bien trop tardive par les syndicats enseignants et surtout inapplicable en l’état, alors que certains conseils de classe ont déjà eu lieu. Tout un symbole.
Salaire des enseignants : peut mieux faire
Alors qu’E. Macron candidat en 2022 avait promis d’augmenter tous les salaires de 10 %, ils ne seront revalorisés en moyenne que de 5,5 % à la rentrée prochaine. Les milieux et fins de carrière étant bien moins augmentés que les autres. Selon le collectif Nos services publics, ces hausses de primes allant de 95 à 222 euros net par mois (et qui ne comptent pas pour la retraite) ne compenseront pas les pertes de pouvoir d’achat sur un an pour 70 % des enseignants.
Pour gagner plus, ils sont invités à travailler plus dans le cadre d’un pacte, unanimement rejeté par les syndicats. Les professeurs volontaires peuvent remplir plusieurs missions, dont une jugée «ultraprioritaire» payée 69 euros brut par heure, à hauteur de 18 heures par an. (…) Dans le second degré, il s’agit d’assurer des remplacements de courte durée.
Réforme du lycée professionnel : embrouillamini maximal
Début mai, E. Macron annonce sa réforme du LP. Pour mieux coller aux besoins du marché du travail, 150 nouvelles filières vont ouvrir dès la rentrée (dans le domaine de la transition écologique ou du nucléaire) tandis que 80 autres, essentiellement dans le tertiaire, vont fermer. De quoi provoquer une panique générale chez les professeurs des spécialités concernées.
Le gouvernement n’avait pas prévenu qu’il s’agissait en réalité de fermetures prévues depuis longtemps. Les postes des professeurs concernés ne sont donc pas menacés, dans l’immédiat en tout cas. Car toutes les formations jugées «non insérantes» fermeront bien d’ici 2026. […]

publié le 30/05/23

Pacte : des promesses, rien que des promesses…,
Les professeurs pourront gagner jusqu’à 3 750 euros de plus par an martèlent depuis des mois le Président et le ministre de l’Éducation. Dans un document réalisé par la DGESCO (Direction Générale de l’Enseignement SCOlaire) que le Café pédagogique s’est procuré, il semble que dans les faits, très peu d’enseignants auront la possibilité de s’engager pour plusieurs pactes – et donc 3 750 euros. Plus grave, Il n’y aura pas assez de budget pour que les enseignants du premier degré puissent prétendre à au moins un pacte. Et pour ceux de maternelle, impossible de s’engager dans les heures de soutien en 6ème – missions les mieux rémunérées. […]

PARU AU B.O. n°21 du 25 mai 2023 : Circulaire du 24-5-2023, Ouverture, à la rentrée scolaire 2023, d’un bureau des entreprises dans chaque LP public et LPO avec SEP.

Faire du LP une véritable voie de réussite pour les jeunes et un acteur incontournable du développement des territoires, telle est l’ambition de la réforme des LP. C’est dans ce cadre qu’il a été décidé d’installer, au sein de chaque LP, un bureau des entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.
Le bureau des entreprises est, pour les acteurs du monde professionnel, le point d’entrée au sein de chaque LP. Lieu dédié aux partenariats et à la mise en synergie des acteurs, il permet d’impulser et de renforcer les interactions qu’entretient l’établissement avec ses partenaires professionnels, au bénéfice des partenaires économiques, des élèves, des étudiants, des apprentis, voire des stagiaires de la formation continue.
Ses actions contribuent à l’attractivité des formations professionnelles, à la réussite des parcours de formation, à l’amélioration de l’insertion professionnelle et à l’adaptation des formations aux besoins en compétences du territoire.
Placé sous la responsabilité du proviseur et sous la coordination du directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques (DDFPT), le responsable du bureau des entreprises s’assure de la mise en oeuvre des missions confiées au bureau et en coordonne les activités. Dédié au bureau des entreprises, il est garant d’une activité assurée sur l’intégralité de la semaine. (…)