ÉDUCATION : UN COUP POLITIQUE RÉALISÉ AU MÉPRIS DU RÉEL
LE PRÉSIDENT A ANNONCÉ LE REMPLACEMENT SYSTÉMATIQUE DES PROFS ABSENTS
“EN MATIÈRE D’ÉDUCATION, TOUT VA CHANGER DÈS SEPTEMBRE”
À en croire le Président Macron lors de ses allocutions des lundi 17 et jeudi 20 avril, “tout va changer, en mieux, en matière d’éducation dès le mois de septembre” : rémunération des enseignants, accompagnement des élèves, incitation aux reconversions vers l’enseignement…
“Pour les enseignants qui seront mieux rémunérés, pour les élèves qui seront davantage accompagnés en français et en mathématiques, pour leurs devoirs, et pratiqueront plus de sport à l’école, pour les parents qui verront le remplacement systématique des enseignants absents”, a-t-il dit. De quoi faire (momentanément) briller les yeux des parents d’élèves.
Comment compte-t-il s’y prendre ? 2,5 millions d’heures perdues sur un an, c’est le dernier chiffre publié par la Cour des comptes en 2021. Des absences de courte durée, dénoncées régulièrement par les enseignants et par les parents. Le gouvernement va proposer une prime aux enseignants qui accepteraient de remplacer leurs collègues manquants, soit un pacte signé sur la base du volontariat, qui devrait prévoir 1 250 euros brut pour 24 h de remplacement par an.
Des annonces pour le moins présomptueuses. “Pour un proviseur, qui régulièrement a des trous dans son planning, ce pacte pourrait permettre de remplacer des absences prévisibles, pour cause de voyage scolaire par exemple, mais pas les autres… Les annonces du président sont un peu présomptueuses », estime le secrétaire général SNPDEN-UNSA.
Pour Force Ouvrière, les promesses n’engagent que ceux qui les croient. L’annonce du Président Macron est une contrevérité manifeste. Sur le terrain, on l’on constate la baisse du nombre des enseignants titulaires, une telle annonce est perçue comme la marque d’un profond manque de respect. En faisant du remplacement systématique des professeurs absents la priorité de sa politique éducative et la principale condition à leur revalorisation, le président propose un pacte qui se heurte à la réalité.
LA REVALORISATION À LA CARTE DE SALAIRE DES ENSEIGNANTS
Tous les profs percevront “de 100 à 230 € en plus chaque mois”… Emmanuel Macron a annoncé «de 100 à 230 euros par mois selon le moment de la carrière» pour tous les enseignants.
Le chef de l’Etat a annoncé des augmentations pour l’ensemble des enseignants à partir de septembre. Ceux qui s’engageront dans de nouvelles missions bénéficieront de hausses supplémentaires. «Chacun aura droit à une augmentation en fonction de son ancienneté qui variera entre 1.100 euros et plus de 2.600 euros net par an», «dès la rentrée 2023», a précisé l’Elysée.
Et pour certains enseignants, ce sera “jusqu’à 500 € de plus”. A cette revalorisation s’y ajoute un volet facultatif. Les enseignants qui s’engageront dans de nouvelles missions pourront “toucher jusqu’à 500 euros [net] de plus par mois… C’est un changement de vie, une révolution copernicienne,” a insisté le chef de l’Etat. “On peut faire cet investissement pour les enseignants parce qu’on a fait la réforme des retraites” a glissé Emmanuel Macron.
Pour Force Ouvrière c’est la phrase de trop. Non seulement l’intersyndicale de l’enseignement rejette en bloc le principe du pacte, mais en plus on voudrait leur faire croire que c’est grâce à l’effort imposé aux séniors qu’il serait possible de mieux rémunérer les enseignants ? Arrêtez, la coupe est pleine ! Il s’agit purement et simplement d’une tromperie, d’un trompe-l’œil … comme d’habitude.
Ces augmentations sont loin de la promesse présidentielle de 10 % pour tous. Quant aux autres mesures, elles montrent que le président n’a compris ni les enjeux pour l’École ni les attentes des personnels. Elles ne résoudront pas les problèmes posées par le manque d’attractivité de la profession. Au-delà de creuser davantage les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et entre le 1er et le 2d degré, ces mesures reprennent l’inacceptable refrain démagogique du travailler plus pour gagner plus.
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Janvier 2023
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Grèves du 31/01, le bras de fer continue !
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Communiqué : manifestations, c’est J-6
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Bâti scolaire : un enjeu archi éducatif
Journée de mobilisations : un jeudi porteur d’espoir
du 11 au 18 janvier 2023
Retraités des Outre-mer : une population très fragile
Malaise enseignant : ces profs qui restent malgré tout
Retraites : un regard sur les autres pays d’Europe
Grève générale du 19 janvier, à quoi s’attendre ?
Communiqué : manifestations, c’est J-5
Le front syndical uni : un fait rarissime
Il est temps de s’unir pour défendre les retraites
du 04 au 11 janvier 2023
Communiqué : la mobilisation ne doit pas faiblir
Réforme des retraites : la riposte syndicale s’organise
Compte-rendu du CCE du 22 novembre 2022
Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
AP601 : Spécial Réforme Grandjean
Rémunération : calendrier des traitements 2023
Salaire enseignant : polémique autour des +10%
du 14 décembre au 04 janvier 2023
Réforme des retraites : quid après 65 ans ?
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Vœux du Snetaa et de la FNEC-FP
Décembre 2022
Borne vante le dialogue social tout en le piétinant
Projet de statut des contractuels : analyse de
Retraites : quelles sont les lignes rouges pour chacun ?
Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
Projet de réforme des retraites, c’est NON !
Maîtres auxiliaires, GT affectation rentrée 2023
CDIsation des MA : réforme menée en catimini
Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi !
RDV de carrière : faites respecter vos droits
Déclassement dans le recrutement des profs
du 07 au 14 décembre 2022
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat
FO : forte progression dans le 1er degré
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022
MERCI à tous d’avoir voté
La FNEC-FP pose 9 questions claires au VR
Edito Spécial : Elections Professionnelles dito
du 1er au 06 décembre 2022
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv.
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre
La médecine préventive, c’est pas du luxe !
du 23 au 30 novembre 2022
Apprentissage : embarrassantes reconversions
Novembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Novembre 2022
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP
De nombreux clichés entourent les lycéens pro
du 16 au 23 novembre 2022
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école
Burn out : épuisement professionnel
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024
CLR : risque de cessation de paiement ?
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas
Infos pratiques : MAD-NC 2023
Réforme : Protection Sociale Complémentaire
Défense des LP : forte mobilisation
du 8 au 16 novembre 2022
Territoriaux : revalorisation du point d’indice
AP600 : Spécial Mutation 2023
Mutation INTER 2023 : ouverture de SIAM
Enseignants : crise de recrutement
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ?
Dystopie : qu’est-ce que c’est ?
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans
Accros aux news … Faites la diète !
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ?
du 26 octobre au 8 novembre 2022
USA : les républicains en croisade contre l’école
Brown-out : la perte de sens au travail
CNR Education : une légende élyséenne
IFCR : vous changez de résidence ?
Examens session 2022 – calendrier général
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP
Mouvement INTRA : rentrée de février 2023
Force ouvrière défend vos droits et revendique
Octobre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022
Cartographies des instances de dialogue
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ?
du 19 au 26 octobre 2022
Listes électorales : résultats du tirage au sort
L’empathie : une qualité innée mais sélective
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions
Projet : récréations surveillées par les profs
Grève générale dans l’éducation
Innover relève de la recherche
Communiqué de l’intersyndicale voie pro
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP
Très forte mobilisation pour défendre les LP
AP n°599 : spécial grève
ORS : suivi des élèves en PFMP
Ceux qui partent : « l’école est finie »
Actes sexistes : la lutte est difficile
du 5 au 12 octobre 2022
Vie des idées : le devoir de vigilance
Apprentissage ou voie pro ?
Bruno Latour : penseur de la crise écologique
France : le poids des diplômes
Libertés syndicales méprisées par le MEN
Vos droits : ORS et journée de solidarité
du 28 septembre au 5 octobre 2022
LP Pétro Attiti : côté pile/face
OCDE : nos salaires toujours à la traîne
LP Auguste Escoffier : côté pile/face
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face
Voie professionnelle : la force des atypiques
Vos droits : la prime d’attractivité 2022
Septembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022
Aout 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Aout 2022
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
sortir le PENC de son sarcophage
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
profs absents
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.