GRÈVE DES TERRITORIAUX POUR OBTENIR LA REVALORISATION DU POINT D’INDICE
L’entrée principale du lycée Lapérouse a été bloquée par les grévistes hier matin
La mobilisation a commencé tôt devant le lycée Lapérouse de Nouméa. L’entrée principale a été bloquée par les grévistes, mais les entrées annexes sont restées accessibles. Les élèves ont donc pu accéder à l’établissement. Le taux de participation moyen a été estimé par le vice-rectorat à moins de 10% dans les EPENC.
tract distribué ce matin
À l’exception de l’USTKE et de FO, toutes les principales forces syndicales se sont unies pour une grève générale illimitée dans la fonction publique dès ce lundi. Conséquence, le mouvement a surtout perturbé les écoles primaires, les hôpitaux, les mairies, l’OPT ou encore le trafic aérien sur l’ensemble de l’archipel. Cette journée a été compliquée pour les usagers.
Première perturbation de la journée d’hier, elle a été d’abord sur la route. Hier matin, des membres de La Fédé se sont rassemblés au niveau du rond-point Berthelot, à l’entrée de Nouméa. Pas de blocage mais une distribution de tracts. Cela aura suffit à créer une perturbation du trafic routier dans un secteur où il est déjà très dense à ce moment de la journée.
Ce mouvement a été lancé par l’intersyndicale Fédé, Cogétra, Cstnc, Soenc et UT-CFE-CGC. C’est le deuxième depuis le début de l’année et déjà en février dernier, il s’agissait de réclamer une revalorisation du point d’indice de 3,5 % étalée sur 2023 et 2024. Les négociations entre intersyndicale et le gouvernement ont commencé lundi matin à 9 heures. Puis, elles ont repris dans l’après-midi, après une autre réunion avec des élus du Congrès. L’intersyndicale a quitté la table des négociations avec le gouvernement vers 17h. Ou, selon les termes de Steeve Teriitehau, secrétaire général de La Fédé : “On n’a pas quitté, on nous a fermé la porte de la négociation puisque, ce matin, ils avaient fait un premier pas et ce soir, on s’aperçoit qu’ils font deux pas en arrière… »
Bilan de la seconde journéede grève : une marche a eu lieu dès 8 heures entre la baie de la Moselle et le haut-commissariat. Les représentants syndicaux ont été ensuite à nouveau reçus au Congrès à partir de 10 heures par les groupes politiques. Les caisses du territoire étant vides, avec une situation des finances publiques au bord de la cessation de paiement, l’exécutif est demeuré ferme sur sa proposition d’augmentation de 1% ce mois ci. Cette augmentation étant accompagnée par l’instauration d’un jour de carence, c’est à dire, en cas de congé maladie, le premier jour à la charge du salarié. À Force Ouvrière nous contestons le bien-fondé de cette journée de carence qui n’existe que dans le secteur public et qui laisserait à penser que les fonctionnaires bénéficieraient de certificats de complaisance.
SOMMES-NOUS DANS LE MÊME BATEAU ?
Pourquoi Force Ouvrière ne participe pas à cette grève générale ? Tout d’abord, car à la FNEC-FP FO nous refusons le décrochage(même temporaire) de la valeur indiciaire du point, alors que les autres organisations syndicales ont – de facto – entériné ce décrochage, en acceptant de ne rattraper qu’une partie de la hausse de la valeur de l’indice appliquée à la fonction publique de l’État (FPÉ).
Le débat : peut-on accepter l’idée même du décrochage de la valeur du point d’indice de la fonction publique territoriale (FPT) ? Accepter la mise en place d’un système de retraite plus généreux pour la FPT que pour la FPÉ, puis 18 ans plus tard, accepter le principe du décrochagede la valeur du point d’indice,revient àaccepter le principe de la baisse prochaine de la valeur du point dans la FPT. Vu l’état des finances publiques calédoniennes, cette hypothèse ne peut pas être exclue. Cette baisse de revenu réel toucherait alors tous les fonctionnaires territoriaux, actifs ou retraités. Comme ce fut le cas durant les années 2012 à 2016 en Grèce (-30%) ou au Portugal (-15%)
TOUT CA, POUR OBTENIR : + 1%
Un accord a été signé avec le gouvernement représenté par Louis Mapou et le membre du gouvernement en charge du secteur, Vaimu’a Muliava. Il comporte un point essentiel (revalorisation du point d’indice de 1% à compter du 1er juillet 2023) et trois points accessoires : – travail commun pour réduire les dépenses de fonctionnement,
– organisation des Assises de la Fonction Publique en octobre portant sur le thème de la rémunération des fonctionnaires territoriaux, y compris la discussion sur la mise en place d’un jour de carence,
– réunion de négociation début décembre « afin de voir comment une revalorisation du point d’indice de 2,5% pourrait intervenir au cours des premiers et seconds semestres 2024 ».
UT SEMENTEM FECERIS, ITA METES : TU RÉCOLTERAS CE QUE TU AS SEMÉ
Le contexte particulier des pensions de la FPT : « le ver est dans le fruit depuis longtemps ! » En acceptant par insouciance, démagogie ou cupidité, un système et des niveaux de pension en réel décalage avec la FPÉ, les élus du Congrès ont mis en place depuis 2005 une véritable bombe à retardement. Conséquence directe de la gestion des retraites par la Nouvelle-Calédonie, le ratio de la FPT est de deux agents actifs cotisants pour un agent retraité ! Et l’âge moyen de départ à la retraite est de 56 ans… D’ailleurs, au-delà de 58 ans il n’y a que des agents de l’Etat qui travaillent dans les collèges et les lycées publics calédoniens. Cet état de fait ne semble choquer personne.
Pourquoi ca s’annonce compliqué dans le secondaire public ? Certes, tous les agents publics du secondaire sont rémunérés par l’État. Mais, le gouvernement et le congrès calédoniens ne sont visiblement pas disposés à accepter de revaloriser de 5% la valeur du point aux agents payés par le Vice-rectorat. Pourtant, cette mesure ne coûterait rien au budget du territoire et elle permettrait de faire régner l’équité entre les agents qui travaillent dans les EPENC ! Accepter le décrochage de la valeur du point revient à accepter qu’à travail égal, il n’y ait pas égale rémunération des agents publics affectés dans les collèges et les lycées publics. Or, l’équité voudrait que les conditions de rémunération, de promotion, de mutation et de retraite soient analogues,… à défaut d’être identiques !
Le destin commun, l’équité ou le bon sens sont des valeurs qui probablement pourraient être bien mieux partagées sur le caillou.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito Pensée du jour : « Le bon sens est la chose du monde la mieux partagée : car chacun pense en être si bien pourvu, que ceux même qui sont les plus difficiles à contenter en toute autre chose, n’ont point coutume d’en désirer plus qu’ils en ont. R. Descartes Adhésion 2023 : Téléchargez un bulletinou un RIB Nous joindre : mail, tél. : 79.91.42 ou WhatsApp
Avant-gout des prochains éditos : La Revue de la Presse du 28 juin au 4 juillet 2023 Mensuel du Snetaa-FO– Juillet 2023 Nouveau VR/DGE : bilan de la première audience Les policiers menacent d’entrer en résistance ! Commune de Paris : une statue de Louise Michel Grève des territoriaux & valorisation du point d’indice La France, pays où les classes sont les plus chargées Retrait du pacte : travailler plus pour perdre moins (FNEC)
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier.
Grève des territoriaux
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Puis, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
Grève des territoriaux
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Puis, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. En outre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP.
Grève des territoriaux
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Puis, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Puis, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Puis, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Pour conclure, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Grève des territoriaux
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Ensuite, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
Grève des territoriaux
Par ailleurs, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! Enfin, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Pour conclure, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Ensuite, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Par ailleurs, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! Enfin, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Puis, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Pour conclure, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Ensuite, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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