SALAIRE DES FONCTIONNAIRES ÉTAT:
LE GOUVERNEMENT FAIT UN PETIT GESTE !
1,5 % DE LA VALEUR DU PONT D’INDICE
IL Y A URGENCE A PRENDRE DES MESURES SALARIALES

… PAS DES MESURETTES !
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, Stanislas Guerini, a annoncé un ensemble de mesures de revalorisation du pouvoir d’achat des quelque 5,7 millions d’agents de l’Etat, des collectivités locales et des hôpitaux. Il avait vus tous les syndicats en tête-à-tête à la fin mai. Comme il s’y était alors engagé, Stanislas Guerini a reçu lundi 12 après-midi tous les syndicats, cette fois-ci ensemble, avec au menu un sujet très attendu : celui des rémunérations. Il leur avait dit espérer pouvoir annoncer des mesures « dans le courant du mois de juin ». C’est le scénario d’une réunion conclusive avec de premières décisions applicables dans la foulée qui l’a emporté.
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques et les fédérations de fonctionnaires sont au moins d’accord sur une chose : il y a urgence à prendre des mesures salariales pour les quelque 5,7 millions d’agents de l’Etat, des collectivités territoriales et des hôpitaux. Les représentants de ces derniers l’ont écrit il y a quelques semaines et la déclaration intersyndicale qui sera lue en début de réunion le soulignera de nouveau, de même que les différentes interventions.
« On demande une mesure immédiate au 1er juillet », insiste Luc Farré, le numéro un de l’Unsa-Fonction publique. « Une mesure générale et un effort particulier pour les bas salaires », précise Benoît Teste, son homologue de la FSU. « C’est un enjeu de pouvoir d’achat, mais aussi d’attractivité », alors que les difficultés de recrutement ont conduit à une baisse des effectifs de l’Etat en 2022 de près de 6.000 emplois, insiste la secrétaire générale de la CFDT-Fonction publique, Mylène Jacquot.
L’ANNÉE 2022 A MARQUÉ UNE RUPTURE

QUE SERA L’ANNÉE 2023 ?
Après cinq ans de gel avait été annoncée une revalorisation de 3,5 % de la valeur du point de la fonction publique, qui sert de base au traitement des agents, au 1er juillet 2022. Une nouvelle hausse de la valeur du point devrait être annoncée ce mois-ci par le ministre de la Fonction publique, qui aura vu les représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers juste avant sa réunion avec les syndicats. Elle est inférieure à 2022 : seulement 1,5 % de hausse, mais « complétée » par des augmentations forfaitaires avec un effort particulier sur les bas salaires, plus affectés que les autres par l’inflation.
Une hausse forfaitaire supplémentaire pour cibler les plus bas salaires. A l’attribution d’un nombre de points représentant quelques dizaines d’euros par mois pour tous les agents, quel que soit leur niveau de rémunération, s’ajoutera un geste supplémentaire pour les agents les moins bien payés. Le cumul de ces deux mesures aura l’avantage de ne pas écraser encore plus les grilles salariales, déjà bousculées par la multiplication des revalorisations du SMIC.
Autre nouveauté : la moitié des fonctionnaires (y compris les enseignants) payés en dessous du salaire médian devrait bénéficier d’une prime de pouvoir d’achat pour 2023, variable selon le niveau de rémunération. La hausse du remboursement du forfait de transport collectif, de 50 % à 75 %, serait aussi dans les tuyaux. Tout comme la revalorisation de certains frais de mission.
Grand chantier des carrières : le coût du train de mesures annoncé a été scruté par les syndicats, avec pour référence les 7,5 milliards d’euros en année pleine de la hausse de 3,5 % du point de 2022. Cela leur donne une indication de la capacité de Stanislas Guérini à obtenir des marges de manœuvre budgétaires pour le grand chantier qui s’ouvrira à la rentrée sur la refonte des carrières des fonctionnaires. « On aura des difficultés à s’engager dans cette redéfinition avec le ministre s’il n’a pas réussi à gagner des arbitrages suffisants sur les salaires au profit des fonctionnaires », avertit Christian Grolier, le secrétaire général de la Fédération générale des fonctionnaires FO.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito
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CST FNEC et SNETAA-FO : structures et mandats
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Ce qui se conçoit mal s’énonce confusément 
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CEE : 4 collèges calédoniens évalués en 2023
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Mutation : en route pour l’intra-académique 2023 !
du 1er au 8 mars 2023
Non à la réforme des retraites : 2e round à Nouméa
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Février 2023
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Georges Buisson : principal rédacteur de la « sécu »
Retraites : alternatives que l’exécutif refuse de voir
Réforme de la voie pro : M. le Pdt de république…
Réformes & dialogue social : qui va en tirer profit ?
Réforme des retraites : un combat en 6 rounds 
L’usure professionnelle : la pénibilité des métiers
Le PENC, qui va oser le sortir de son sarcophage ?
Mme Borne fait l’autruche sur la réforme des retraites
Réforme des retraites : que d’occasions ratées !
Tenue scolaire commune : c’est pas un tabou !
4ème round : c’est encore NON à la réforme 
Jour J : les profs font leur prérentrée aujourd’hui
du 1er au 8 février 2023
Manifestation devant le Haussariat : J-3
3ème round : c’est toujours NON à la réforme 
Retraites : le gouvernement doit retirer sa réforme
A lire : « Un empire bon marché » (Denis Cogneau)
Retraites : la guerre des mots est engagée 
Enseignante attaquée par un requin bouledogue
Retraites : les femmes, grandes perdantes ! 
du 25 janvier au 1er février 2023
Grèves :
appelle à accélérer le mouvement
Mensuel du Snetaa-FO – Janvier 2023
Janvier 2023
Voie pro : les pistes d’une réforme déjà écrite
Grèves du 31/01, le bras de fer continue !
Une réforme porteuse d’injustice sociale
Retraite : mauvaise solution et faux problème
« Réduire la qualité de l’éducation … » (G. Anders)
du 18 au 25 janvier 2023
Communiqué : manifestations, c’est J-6
Retraites Macron : une réforme idéologique 
La retraite progressive ne sera pas un droit ! 
Réforme des retraites : 22 mots pour comprendre 
Bâti scolaire : un enjeu archi éducatif 
Journée de mobilisations : un jeudi porteur d’espoir
du 11 au 18 janvier 2023
Retraités des Outre-mer : une population très fragile
Malaise enseignant : ces profs qui restent malgré tout
Retraites : un regard sur les autres pays d’Europe 
Grève générale du 19 janvier, à quoi s’attendre ? 
Communiqué : manifestations, c’est J-5 
Le front syndical uni : un fait rarissime 
Il est temps de s’unir pour défendre les retraites 
du 04 au 11 janvier 2023
Communiqué : la mobilisation ne doit pas faiblir 
Réforme des retraites : la riposte syndicale s’organise
Compte-rendu du CCE du 22 novembre 2022 
Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
AP601 : Spécial Réforme Grandjean
Rémunération : calendrier des traitements 2023 
Salaire enseignant : polémique autour des +10% 
du 14 décembre au 04 janvier 2023
Réforme des retraites : quid après 65 ans ? 
Borne reçoit les syndicats, mais pour quoi faire ?
Vœux du Snetaa
et de la FNEC-FP 
Décembre 2022
Borne vante le dialogue social tout en le piétinant
Projet de statut des contractuels : analyse de 
Retraites : quelles sont les lignes rouges pour chacun ?
Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
Projet de réforme des retraites, c’est NON ! 
Maîtres auxiliaires, GT affectation rentrée 2023 
CDIsation des MA : réforme menée en catimini 
Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi ! 
RDV de carrière : faites respecter vos droits 
Déclassement dans le recrutement des profs 
du 07 au 14 décembre 2022
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat 
FO : forte progression dans le 1er degré 
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022 
MERCI à tous d’avoir voté 
La FNEC-FP pose 9 questions claires au VR 
Edito Spécial : Elections Professionnelles dito 
du 1er au 06 décembre 2022
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote 
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale 
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv. 
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre 
La médecine préventive, c’est pas du luxe ! 
du 23 au 30 novembre 2022
Apprentissage : embarrassantes reconversions 
Novembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Novembre 2022
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Grève Soenc-Fédé-Cogétra : la position de 
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP 
De nombreux clichés entourent les lycéens pro 
du 16 au 23 novembre 2022
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école 
Burn out : épuisement professionnel 
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024 
CLR : risque de cessation de paiement ? 
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas 
Infos pratiques : MAD-NC 2023 
Réforme : Protection Sociale Complémentaire 
Défense des LP : forte mobilisation 
du 8 au 16 novembre 2022
Territoriaux : revalorisation du point d’indice 
AP600 : Spécial Mutation 2023 
Mutation INTER 2023 : ouverture de SIAM 
Enseignants : crise de recrutement 
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ? 
Dystopie : qu’est-ce que c’est ? 
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans 
Accros aux news … Faites la diète ! 
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ? 
du 26 octobre au 8 novembre 2022
USA : les républicains en croisade contre l’école 
Brown-out : la perte de sens au travail 
CNR Education : une légende élyséenne 
IFCR : vous changez de résidence ? 
Examens session 2022 – calendrier général 
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP 
Mouvement INTRA : rentrée de février 2023 
Force ouvrière défend vos droits et revendique 
Octobre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2022 
Cartographies des instances de dialogue 
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ? 
du 19 au 26 octobre 2022
Listes électorales : résultats du tirage au sort 
L’empathie : une qualité innée mais sélective 
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions 
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre 
Maîtres Auxiliaires : bilan des promotions 
Projet : récréations surveillées par les profs 
Grève générale dans l’éducation 
Innover relève de la recherche 
Communiqué de l’intersyndicale voie pro 
du 12 au 19 octobre 2022
Mutations : mouvement inter 2023 
Maitres Auxiliaires : promouvables 2021-22 
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye 
Lettre ouverte du SNETAA aux PLP 
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
AP n°599 : spécial grève 
ORS : suivi des élèves en PFMP 
Ceux qui partent : « l’école est finie » 
Actes sexistes : la lutte est difficile 
du 5 au 12 octobre 2022
Vie des idées : le devoir de vigilance 
Apprentissage ou voie pro ? 
Bruno Latour : penseur de la crise écologique 
France : le poids des diplômes 
Libertés syndicales méprisées par le MEN 
Vos droits : ORS et journée de solidarité 
du 28 septembre au 5 octobre 2022
LP Pétro Attiti : côté pile/face 
OCDE : nos salaires toujours à la traîne 
LP Auguste Escoffier : côté pile/face 
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face 
Voie professionnelle : la force des atypiques 
Vos droits : la prime d’attractivité 2022 
Septembre 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2022 
Aout 2022
Mensuel du Snetaa-FO – Aout 2022 
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone, WhatsApp, Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Ces irresponsables
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
Ces irresponsables
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.