Dans votre revue de presse cette semaine... Comment comprendre le désintérêt des étudiants à passer les concours et à s’engager dans les métiers de l’enseignement ? Pourquoi tant de démissions au cours des premières années ? On se le demande …
Au secours ! Les profs font leur valise Un rapport de la commission des finances du Sénat sur le budget 2022 fait le point sur l’évolution effective, et non programmée, des postes enseignants. Non seulement tous les postes ne sont pas pourvus. Il s’en faut de beaucoup. Mais ce déficit n’est pas du à la seule crise du recrutement.
Le rapport pointe la forte croissance des départs imprévus. Les futurs enseignants ne se bousculent pas. Et en plus les profs font leur valise […]
publié le 04/07/23
CAPLP : près de 30 % des postes ne sont pas pourvus au concours externe et au 3ème concours. En 2023, quelque 1 370 postes sont offerts au concours externe (comme l’année dernière) de recrutement de PLP, et 125 au troisième concours (+ 50 postes). Le nombre des candidats augmente de 11 % pour le concours externe et de 27 % pour le 3ème concours. Au total 1 062 candidats ont été admis aux deux concours pour 1 495 postes, soit 71 % de postes pourvus. A noter les très gros déficits aux concours externes de Biotechnologies, option santé-environnement et de Mathématiques – physique chimie.
Les sections déficitaires sont en gras.
Au CAPLP externe, 7 260 candidats se sont inscrits contre 6 553 en 2022 (+ 11 %), pour un total de 977 admis sur 1 370 postes proposés.
– Bâtiment, option peinture-revêtement : 10 postes (- 5 par rapport à l’an dernier), 64 candidats inscrits (39 l’an dernier), 25 admissibles, 10 admis, 1 candidat sur liste complémentaire
– Biotechnologies, option santé-environnement : 180 postes (- 10), 513 candidats inscrits (475 l’an dernier), 144 admissibles, 100 admis.
– Coiffure : 5 postes (aucun l’an dernier), 148 candidats inscrits, 12 admissibles, 5 admis, 3 candidats sur liste complémentaire.
– Conducteurs routiers : 20 postes (=), 109 candidats inscrits (115 l’an dernier), 36 admissibles, 19 admis.
– Design et métiers d’art option design : 50 postes (- 5), 150 candidats inscrits (144 l’an dernier), 45 admissibles, 34 admis
– Design et métiers d’art option métiers d’art : 8 postes (=), 51 candidats inscrits (33 l’an dernier), 9 admissibles, 8 admis
– Economie et gestion, option commerce et vente : 141 postes (+ 6), 1 213 candidats inscrits (1 036 l’an dernier), 215 admissibles, 140 admis […]
publié le 02/07/23
Orientation : le constat sans appel des députés. « L’orientation est un droit, et il ne saurait être admis que les conditions de son exercice soient aussi inégales, voire inexistantes, le rendant de facto facultatif. » Le « rapport d’information » sur l’évaluation de l’accès à l’enseignement supérieur, présenté par les députés Thomas Cazenave (Renaissance) et Hendrik Davi (LFI) est d’autant plus sévère qu’il s’inscrit dans la continuité de celui de 2020, porté par Régis Juanico (socialiste) et Nathalie Sarles (La REM), donc parfaitement transpartisan et dresse le constat d’un « gâchis collectif ». « Le maquis qui était décrit (dans le rapport de 2020) est toujours le même et l’écosystème de l’orientation met en présence des acteurs qui sont loin d’être des partenaires agissant de manière coordonnée ou simplement ayant connaissance de la mission et des actions menées par les autres. »
Premier constat, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » a transféré l’information (sur l’orientation) aux Régions, or il est « impossible à une région d’exercer elle-même les missions d’information sur les formations et les métiers ».
Certes, comme le souligne François Bonneau (président de la Région Centre-Val-de-Loire et président de la commission éducation, orientation, formation et emploi de Régions de France), « les régions ont mis en place des dispositifs innovants » et « une gamme complète est désormais disponible partout » : Orientibus, plateformes numériques, applications géolocalisées, casques de réalité virtuelle, ambassadeurs métiers, nuits de l’orientation, salons, dispositifs de coopération entre acteurs ou dans le cadre des Campus des métiers et des qualifications (CMQ), etc. Mais « l’enjeu aujourd’hui consiste à changer d’échelle, pour faire en sorte que tous les collégiens et lycéens puissent avoir accès à cette offre ».
D’énormes disparités, des acteurs privés, des familles désemparées Les rapporteurs commentent : « il est difficile d’évaluer à ce stade l’efficacité de ces dispositifs ». De plus, « la disparité des dépenses selon les régions pose le problème de l’égalité d’accès à une information de qualité sur les métiers » : Alors que le budget de la région Auvergne-Rhône-Alpes est de 26,5M€, il est pour les régions Nouvelle-Aquitaine et Occitanie de 10,5M€ et 10M€, et il est de 1,3 M€ pour l’Ile-de-France […]
publié le 28/06/23
Seuls 13 % des enseignants se sentent reconnus par la société dans le cadre de leur travail, 28/06/23. Selon une enquête sur le moral et l’épanouissement professionnel des fonctionnaires, la majorité des enseignants souffrent d’un manque de reconnaissance de la société. Si la majorité des fonctionnaires se sentent peu reconnus par la société dans le cadre de leur travail, cette tendance est encore plus marquée chez les enseignants, selon une enquête publiée par la Casden Banque populaire et BVA. Ce Baromètre des fonctionnaires 2023, intitulé « Moral, épanouissement et perception de leur métier », mené auprès de 1004 personnes représentatives des fonctionnaires français, a été publié le 23 juin, date de la Journée internationale de la Fonction publique. Des enseignants fiers de leurs missions mais qui se sentent peu valorisés D’après l’enquête, seuls 13 % des professeurs ont l’impression d’être reconnus par la société, contre 27 % pour la moyenne des agents de la Fonction publique. Ils ne sont également que 15 % à se sentir valorisés dans le cadre de leur métier, contre 27 % pour l’ensemble des fonctionnaires. Malgré ce manque de reconnaissance, 90 % s’estiment utiles à la société (contre 85 % pour la moyenne des agents), et 92 % sont fiers de leur mission (contre 88 %). Comme la plupart des fonctionnaires, ils considèrent, comme atouts principaux de leur statut, la garantie de l’emploi (citée par 89 % des enseignants), et le fait de servir l’intérêt général et contribuer à la collectivité (également cité par 89 % des professeurs). […]
publié le 04/07/23
La facture de la hausse du point d’indice pour chacun des 3 versants de la fonction publique, 04/07/23.Combien la hausse de la valeur du point d’indice de la fonction publique au 1er juillet coûtera-t-elle à l’État ? Acteurs publics s’est procuré la fiche d’impact annexée au décret publié jeudi 29 juin et qui acte cette revalorisation générale de 1,5 %.
En année pleine, le coût de cette mesure est estimé à près de 3,2 milliards d’euros. Soit 1,6 milliard pour 2023, l’augmentation du point n’étant appliquée qu’à partir du 1er juillet, et donc sur la moitié de l’année.
Dans le détail des 3 versants de la fonction publique, en année pleine toujours, le coût de hausse de la valeur du point est estimé à 1,5 milliard d’euros dans la fonction publique d’État(750 millions en 2023), à 990 millions dans la territoriale (495 millions en 2023) et à 709 millions dans l’hospitalière (355 millions en 2023). 1,796 million pour l’attribution de points supplémentaires
Cette fiche d’impact détaille aussi le coût d’une autre mesure mise en oeuvre par le gouvernement : l’attribution de points d’indice supplémentaires aux agents publics. Une mesure qui sera appliquée en deux temps : jusqu’à 9 points supplémentaires seront attribués aux bas salaires au 1er juillet, puis 5 points de plus pour tous les agents publics au 1er janvier 2024.[…]
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito Pensée du jour :Aurions-nous peur d’être heureux ? Adhésion 2023 : Téléchargez un bulletinou un RIB Nous joindre : mail, tél. : 79.91.42 ou WhatsApp
Avant-gout des prochains éditos : La Revue de la Presse du 5 juillet au 12 juillet 2023 Mensuel du Snetaa-FO– Juillet 2023 Nouveau VR/DGE : bilan de la première audience Les policiers menacent : ils entrent en résistance !
Commune de Paris : une statue de Louise Michel SEGPA des Portes de Fer : une SEGPA du coeur de ville Retrait du pacte : travailler plus pour perdre moins (FNEC)
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. En conclusion, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier.
teur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
4 juillet 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
4 juillet 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
4 juillet 2023
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
4 juillet 2023
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
Après cela, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures.
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
4 juillet 2023
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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Après cela, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière.
Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP.
Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Après cela, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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En d’autres termes, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Après cela, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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Par conséquent, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
4 juillet 2023
En d’autres termes, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
4 juillet 2023
4 juillet 2023
En d’autres termes, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Après cela, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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En d’autres termes, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
4 juillet 2023
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En d’autres termes, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Après cela, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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En d’autres termes, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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5 juillet 2023
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5 juillet 2023
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5 juillet 2023
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5 juillet 2023
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5 juillet 2023
En d’autres termes, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Après cela, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité.
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5 juillet 2023
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5 juillet 2023
En d’autres termes, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
5 juillet 2023
Par conséquent, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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Mensuel du Snetaa-FO – Juin 2023
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Retraites : un système déficitaire en 2030 (0,2 % du PIB)
Pacte-enseignant : la casse du service public continue
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Médecine préventive : un service méconnu du VR/DGE
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L’inquiétante faiblesse des Français en statistiques
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Rejet du Pacte : le ministère parle de « report » du CSA
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Ne confondons pas « incivilités » et « décivilisation »
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Une réforme de la voie pro déconnectée de la réalité
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Réforme de la voie pro : les misions du pacte en LP
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Statut quo scolaire : « une défense de caste » (Dubet)
France travail : un service public unifié de l’emploi
Communiqué FO : ensemble pour la justice sociale 
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NC : un pays qui se vide est un pays qui se meurt
Réforme voie pro : comment va-t-elle se décliner 
Etat des lycées : point presse FNEC-FO Calédonie 
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Stagiaires : MAD NC 2024
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Nouméa : les fonctionnaires territoriaux dans la rue
CDIsation des MA : une réforme bête et méchante !
Communiqué : Dès le 7 mars, «la France à l’arrêt» !
Georges Buisson : principal rédacteur de la « sécu »
Retraites : alternatives que l’exécutif refuse de voir
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Réformes & dialogue social : qui va en tirer profit ?
Réforme des retraites : un combat en 6 rounds 
L’usure professionnelle : la pénibilité des métiers
Le PENC, qui va oser le sortir de son sarcophage ?
Mme Borne fait l’autruche sur la réforme des retraites
Réforme des retraites : que d’occasions ratées !
Tenue scolaire commune : c’est pas un tabou !
4ème round : c’est encore NON à la réforme 
Jour J : les profs font leur prérentrée aujourd’hui
Manifestation devant le Haussariat : J-3
3ème round : c’est toujours NON à la réforme 
A lire : « Un empire bon marché » (Denis Cogneau)
Retraites : la guerre des mots est engagée 
Enseignante attaquée par un requin bouledogue
Retraites : les femmes, grandes perdantes ! 
Grèves : 
Voie pro : les pistes d’une réforme déjà écrite
Grèves du 31/01, le bras de fer continue ! 
Une réforme porteuse d’injustice sociale 
Retraite : mauvaise solution et faux problème
« Réduire la qualité de l’éducation … » (G. Anders)
Communiqué : manifestations, c’est J-6
Retraites Macron : une réforme idéologique 
La retraite progressive ne sera pas un droit ! 
Réforme des retraites : 22 mots pour comprendre 
Bâti scolaire : un enjeu archi éducatif 
Journée de mobilisations : un jeudi porteur d’espoir
Retraités des Outre-mer : une population très fragile
Malaise enseignant : ces profs qui restent malgré tout
Retraites : un regard sur les autres pays d’Europe 
Grève générale du 19 janvier, à quoi s’attendre ? 
Communiqué : manifestations, c’est J-5 
Il est temps de s’unir pour défendre les retraites 
Communiqué : la mobilisation ne doit pas faiblir 
Réforme des retraites : la riposte syndicale s’organise
Compte-rendu du CCE du 22 novembre 2022 
Mouvement INTER : rentrée de septembre 2023
AP601 : Spécial Réforme Grandjean
Rémunération : calendrier des traitements 2023 
Salaire enseignant : polémique autour des +10% 
Réforme des retraites : quid après 65 ans ? 
Borne reçoit les syndicats, mais pour quoi faire ?
Vœux du Snetaa 
Borne vante le dialogue social tout en le piétinant
Projet de statut des contractuels : analyse de 
Retraites : quelles sont les lignes rouges pour chacun ?
Comment l’ÉN va gérer la baisse démographique ?
Projet de réforme des retraites, c’est NON ! 
Maîtres auxiliaires, GT affectation rentrée 2023 
CDIsation des MA : réforme menée en catimini 
Laïcité : en Europe elle ne va pas de soi ! 
RDV de carrière : faites respecter vos droits 
Déclassement dans le recrutement des profs 
FO : n°1 dans la fonction publique d’Etat 
FO : forte progression dans le 1er degré 
CIMM : bilan des dossiers traitées en 2022 
MERCI à tous d’avoir voté 
La FNEC-FP pose 9 questions claires au VR 
Edito Spécial : Elections Professionnelles dito 
Ca bug ! Ca agace. Je ne lâche pas : je vote 
Enseigner l’histoire en LP = spirale infernale 
SMIC : Oui à un coup de pouce au 1er janv. 
Les mathématiques, l’autre nerf de la guerre 
La médecine préventive, c’est pas du luxe ! 
Apprentissage : embarrassantes reconversions 
Edito Spécial : Elections Professionnelles
Apprentissage : dérives d’une réforme open bar
Intersyndicale : « vendredi noir » pour les PLP 
De nombreux clichés entourent les lycéens pro 
Les inégalités sociales se reproduisent à l’école 
Burn out : épuisement professionnel 
CCE : PAF 2023 et calendrier 2024 
CLR : risque de cessation de paiement ? 
Communiqué : la mobilisation ne faiblit pas 
Réforme : Protection Sociale Complémentaire 
Défense des LP : forte mobilisation 
Territoriaux : revalorisation du point d’indice 
AP600 : Spécial Mutation 2023 
Enseignants : crise de recrutement 
Laïcité : la circulaire Ndiaye est-elle à la hauteur ? 
Dystopie : qu’est-ce que c’est ? 
Réforme du collège : ouvrir un débat de 50 ans 
Accros aux news … Faites la diète ! 
Indemnité de résidence : affecté dans une COM ? 
USA : les républicains en croisade contre l’école 
Brown-out : la perte de sens au travail 
CNR Education : une légende élyséenne 
IFCR : vous changez de résidence ? 
Examens session 2022 – calendrier général 
Maîtres Auxiliaires : les concours de PLP 
Mouvement INTRA : rentrée de février 2023 
Force ouvrière défend vos droits et revendique 
Cartographies des instances de dialogue 
M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ? 
L’empathie : une qualité innée mais sélective 
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions 
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre 
Projet : récréations surveillées par les profs 
Grève générale dans l’éducation 
Innover relève de la recherche 
Communiqué de l’intersyndicale voie pro 
Mutations : mouvement inter 2023 
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye 
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
ORS : suivi des élèves en PFMP 
Ceux qui partent : « l’école est finie » 
Actes sexistes : la lutte est difficile 
Vie des idées : le devoir de vigilance 
Apprentissage ou voie pro ? 
Bruno Latour : penseur de la crise écologique 
France : le poids des diplômes 
Libertés syndicales méprisées par le MEN 
Vos droits : ORS et journée de solidarité 
LP Pétro Attiti : côté pile/face 
OCDE : nos salaires toujours à la traîne 
LP Auguste Escoffier : côté pile/face 
SEP du LPO du Mt Dore : côté pile/face 
Voie professionnelle : la force des atypiques 
Vos droits : la prime d’attractivité 2022 
