Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie a confié à l’ISEE la mission de conduire une enquêtesur le bien-être au travail des personnels de l’enseignement.
Les chiffres : Plus de 3 000 personnes sont concernées. Cette enquête, diffusée par courrier électronique, se déroule du 26 juin au 21 juillet 2023. Gage de neutralité et de confidentialité, le traitement opéré par l’ISEE sur les données collectées garantit la production de résultats anonymes et agrégés. de façon à ce qu’il ne soit pas possible d’identifier directement ou indirectement un répondant. La base de résultats détaillés ne fera en aucun cas l’objet d’une transmission à un tiers ou au commanditaire de l’enquête. De plus, les personnels de l’ISEE sont soumis au secret professionnel et au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Le point de vue de l’ISEE : L’enquête sur le bien-être des personnels de l’enseignement, dite aussi « Baromètre sur le bien-être des personnels de l’enseignement » permettra de disposer, au cours du dernier trimestre 2023, d’indicateurs sur le ressenti des personnels, sur différents thèmes touchant leur quotidien : rémunération, autonomie, charge de travail, climat social, perspectives de carrière, formation professionnelle continue, etc.
Elle s’adresse à l’ensemble des enseignants et directeurs des établissements du 2e degré, privé ou public de la Nouvelle-Calédonie, placés sur un poste permanent. Hérité du baromètre sur le bien-être des enseignants réalisé en métropole, le questionnaire – adapté localement – permettra des comparaisons sur le ressenti des enseignants sur les deux territoires, ressenti capté par la même enquête sur la même période. L’ISEE compte sur une « participation massive »afin de pouvoir dresser un état des lieux le plus représentatif possible.
Pourquoi ça s’annonce compliqué ? Les personnels de lycée ont vu leurs conditions de travail se dégrader depuis 2012, année du transfert de compétences. La faute est uniquement imputable à la Nouvelle-Calédonie qui refuse d’investir dans les lycées les dotations versées par l’Etat. Cette année c’est un milliard de francs qui ne seront pas investis dans les lycées publics. Cette décision a été prise consciemment par l’exécutif calédonien. Ce dernier fait mine de s’intéresser au bien-être des personnels, alors que les conditions de travail se sont dégradées du fait des arbitrages budgétaires fait depuis 10 ans au détriment du secteur de l’enseignement.
Quel est le véritable enjeu de l’enquête ?Les secrétaires territoriaux du SNETAA-FO et de la FNEC-FP FO ont dénoncé au « 19h30 » du 29 juin de NC 1ère, les conditions dans lesquelles cette enquête est menée.« Pourquoi n’avoir pris pour cible que les personnels enseignants titulaires et les personnels de direction ? En effet, il y a en moyenne 400 maîtres auxiliaires qui travaillent pour le Vice-rectorat. Il y a également plus de mille agents, personnels non enseignants. Pourquoi ne pas les avoir interrogé eux aussi ? »
L‘utilité de connaître le ressenti des personnels dans leur travail ne peut pas être remise en question. Pour autant, la fédération de l’Éducation FO n’est pas dupe. Force Ouvrière tient à dénoncer une opération qui ressemble plus à une opération de communication, à un an des élections provinciales, qu’à une véritable volonté de prendre en compte le mal-être des personnels employés par le VR/DGE. Si l’exécutif calédonien était soucieux du bien-être des personnels de l’enseignement secondaire public,… il accepterait que les agents territoriaux soient payés avec la même valeur indiciaire que les fonctionnaires d’État.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito Pensée du jour : « Le discours politique est destiné à donner aux mensonges l’accent de la vérité, à rendre le meurtre respectable et à donner l’apparence de la solidarité à un simple courant d’air. » George Orwell Adhésion 2023 : Téléchargez un bulletinou un RIB Nous joindre : mail, tél. : 79.91.42 ou WhatsApp
Avant-gout des prochains éditos : La Revue de la Presse du 12 juillet au 19 juillet 2023 Mensuel du Snetaa-FO– Juillet 2023 Vos droits : la protection fonctionnelle FO Communiqué FO contre la réforme de la voie pro Affectation des MA en 2024 : nouveaux barèmes Cabinets de Conseil : l’Etat dépense mal et trop Agenda social : syndicats et patronat à Matignon La SEGPA de Magenta fait revivre l’esprit bistrot
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
bien-être au travail
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
bien-être au travail
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
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bien-être au travail
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
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bien-être au travail
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
bien-être au travail
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
bien-être au travail
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
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bien-être au travail
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
bien-être au travail
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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bien-être au travail
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
bien-être au travail
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M. Bloch : quelle réforme de la voie pro ? 
L’empathie : une qualité innée mais sélective 
Maîtres auxiliaires : bilan des promotions 
LP Attiti : bilan du COPIL du 24 octobre 
Projet : récréations surveillées par les profs 
Grève générale dans l’éducation 
Innover relève de la recherche 
Communiqué de l’intersyndicale voie pro 
Mutations : mouvement inter 2023 
Mettons un terme au silence de P. Ndiaye 
Très forte mobilisation pour défendre les LP 
ORS : suivi des élèves en PFMP 
Ceux qui partent : « l’école est finie » 
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Vie des idées : le devoir de vigilance 
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