Classe exceptionnelle : campagne 2026

CLASSE EXCEPTIONNELLE :
CAMPAGNE DE PROMOTION 2026

📱 LECTURE EXPRESS : La promotion à la classe exceptionnelle n’est plus encadrée par des règles communes.
👉 Le barème a disparu.
👉 Le contrôle paritaire a été supprimé.
👉 Les décisions reposent désormais sur des avis hiérarchiques discrétionnaires.

Sous couvert de « simplification », la réforme issue de la loi de transformation de la fonction publique organise une gestion opaque et profondément inégalitaire des carrières.

⚠️ Ce n’est pas une évolution technique.
👉 C’est un choix politique : individualiser, diviser, et affaiblir les garanties statutaires.

Le SNETAA-FO alerte :
• sans règles communes, il n’y a plus d’égalité de traitement ;
• sans transparence, il n’y a plus de justice de carrière.

👉 Le SNETAA-FO refuse une promotion fondée sur l’arbitraire et défend des carrières encadrées par des règles communes.

📚 NOUVEAU CADRE RÉGLEMENTAIRE :
UNE RÉFORME QUI INSTITUTIONNALISE L’ARBITRAIRE

⚠️ Le contingentement du corps à la classe exceptionnelle a été supprimé, remplacé par un ratio pérenne de promotions.

👉 En apparence, cela ouvre des possibilités chaque année.
👉 En réalité, la suppression du barème et des recours transforme la promotion en décision purement hiérarchique.

Les nouvelles règles se caractérisent par :
• la disparition de tout barème national opposable ;
• un pouvoir renforcé des évaluateurs locaux ;
• l’impossibilité de contester les avis ;
• l’absence de mesures transitoires pour les collègues précédemment promouvables.

👉 Ce système ne reconnaît ni l’expérience, ni l’engagement collectif.
👉 Il consacre une logique de « mérite » définie par la hiérarchie, que le SNETAA-FO combat fermement.

Qui est promouvable ?
• Les agrégés ayant atteint l’échelon 4 de la hors-classe au 31 août 2026 ;
• Les certifiés, PLP, CPE et PsyEN ayant atteint l’échelon 5 de la hors-classe au 31 août 2026.

Quelles modalités d’évaluation ?
Il n’y a désormais plus de barème, ni d’avis recteur/ministre.
Seuls les évaluateurs (chefs d’établissement et inspecteurs) portent des avis, décisifs pour l’accès à la classe exceptionnelle.

Trois niveaux d’avis sont possibles :
• Très favorable, reconduit annuellement (pérenne), sauf exception motivée ;
• Favorable (avis non pérenne) ;
• Défavorable (avis non pérenne).
Les avis très favorables et/ou défavorables doivent impérativement être motivés. Un avis défavorable ne peut reposer que sur des éléments objectifs (sanction ou procédure disciplinaire, par exemple).
Les avis très favorables et/ou favorables ne sont pas contingentés : il n’y a donc pas de limite pour un évaluateur à poser des avis « très favorable ».

🔥 LA CIRCULAIRE ACADÉMIQUE
QUE DIT-ELLE ?

Elle rappelle les modalités d’accès à la classe exceptionnelle et les priorités académiques, fixées par les lignes directrices de gestion, et indique le calendrier prévisionnel des différentes phases de la campagne en cours.

Le calendrier académique sera mis à jour du CV Iprof jusqu’en avril 2026 (date non arrêtée). Consultation des avis et des appréciations littérales éventuelles sur Iprof à partir du 30 mai 2026.
Communication des résultats : fin juin/début juillet 2026 sur l’Intranet académique Ariane, pour tous les corps du second degré.
La disponibilité des résultats sera communiquée par courriel aux personnels concernés. Ces résultats pourront faire l’objet d’un recours dans les deux mois suivant leur publication.

Attention : certains changements sont intervenus l’an dernier :
Le vivier 1 étant supprimé, la rubrique « Fonctions et missions spécifiques » a été retirée d’Iprof ; aucun barème n’est plus prévu désormais pour l’accès à la classe exceptionnelle.

Critères de départage
Les avis des évaluateurs sont désormais le premier critère de départage des éligibles.

Les promouvables seront donc classés selon cet ordre :
❶ deux avis « très favorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)
❷ un avis « très favorable » et un avis « favorable »
❸ deux avis « favorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)
❹ un avis « très favorable » et un avis « défavorable »
❺ un avis « favorable » et un avis « défavorable »
❻ deux avis « défavorable » (un seul pour les personnels de l’enseignement supérieur)

Le SNETAA-FO dénonce ces critères injustes qui font revenir la prétendue notion de mérite que nous combattons.

Les critères de départage sont ensuite, dans cet ordre :
❶ ancienneté dans le corps,
❷ ancienneté dans le grade,
❸ échelon,
❹ ancienneté dans l’échelon.

L’établissement des tableaux d’avancement doit ensuite tenir compte des priorités énoncées dans les lignes directrices de gestion.
❶ équilibre femmes – hommes recherché en fonction de la répartition genrée parmi les promouvables
❷ attention particulière portée aux personnels exerçant ou ayant exercé en établissement relevant de la politique de la ville ou de l’éducation prioritaire
❸ attention particulière portée aux personnels proches de la retraite, et auxquels le classement dans le tableau ne permettrait pas d’être promus.

La circulaire académique souligne plusieurs points de vigilance, sur lesquels il sera possible de s’appuyer :
Les personnels en congé parental, congé longue durée, CITIS ou disponibilité, pour lesquels l’avis est décidé par le Recteur doivent être évalués en tenant compte de l’ensemble de leur parcours professionnel.
Les avis très favorables et défavorables portés par les chefs d’établissement et les IPR doivent impérativement être motivés.
Au vu des remarques que nous formulons chaque année, la circulaire rectorale précise qu’un avis défavorable ne saurait être motivé par une situation de santé, de handicap, ni par l’activité syndicale.

⚠️ MODALITÉS PRATIQUES

La première circulaire en vigueur précisant la mise en oeuvre de ce nouveau cadre réglementaire a été prise l’an dernier. Un circulaire rectorale portant sur la campagne 2026 relative à l’accès à la classe exceptionnelle des professeurs agrégés – des professeurs certifiés – des professeurs de lycées professionnels – des professeurs d’éducation physique et sportive, des CPE et des Psy EN – sera prise dans les prochains jours.

Publication des résultats : Le vice-rectorat devrait respecter le même calendrier que l’an dernier.
Les résultats de la campagne 2025 ont été publiés sur Ariane pour tous les corps en juillet 2025. La DPE a également communiqué par courriel aux personnels concernés.

👉 NOS CONSEILS

Nous vous conseillons de mettre à jour votre CV sur I-Prof puisqu’il sera examiné, d’après la circulaire académique. ATTENTION, cette mise à jour doit se faire avant mi-avril pour pouvoir être prise en compte lors de cette campagne.
N’hésitez pas, dès le mois de mai ou début juin, à solliciter les évaluateurs qui porteront les avis sur votre parcours professionnel, en vous appuyant sur les éléments (priorités académiques et points de vigilance) rappelés ci-dessus.

Vous pouvez aussi demander à prendre connaissance de l’avis porté (qu’il ne sera plus possible de contester une fois qu’il sera publié) et demander des explications sur celui-ci. Il faudra veiller à ne pas se voir attribuer un avis « favorable » par défaut (il s’agit en effet du seul avis qui ne requiert pas de motivation et il risque d’être tentant pour les évaluateurs).

💬  NOS CONSTATS

Mise en œuvre depuis six ans maintenant, la loi dite de « transformation de la Fonction publique » continue ses ravages.
Elle a fait voler en éclats les garanties collectives prévues par nos statuts. Les modalités de gestion des personnels sont désormais opaques, ouvrant la porte à l’arbitraire, aux passe-droits et aux erreurs, nourrissant la défiance des personnels envers leur administration.
•Après les opérations de mutation en 2020, ce sont les opérations de carrière qui ont été progressivement soustraites au contrôle paritaire, avec les effets que nous connaissons et dénonçons depuis : défaut d’information, incompréhension des personnels, sentiment d’injustice…

✊ POSITION DU SNETAA-FO :
UNE INJUSTICE ORGANISÉE

📣 Le SNETAA-FO revendique une grille à un seul grade avec un avancement identique pour tous.
Mais l’accès à la classe exceptionnelle reste volontairement réservé à une minorité (8 % du corps).

🔹 AVANT 2025 : un système déjà très restrictif
• Accès réservé en priorité aux collègues ayant exercé des fonctions particulières ou en établissements difficiles (ancien Vivier 1).
• Seuls 2 % des autres agents pouvaient espérer atteindre ce grade.

🔹 DEPUIS 2025 : un accès encore plus verrouillé
• Le Vivier 1 est supprimé.
• L’accès dépend désormais quasi exclusivement de deux avis « très favorable ».
• À cela s’ajoute une exigence d’ancienneté très élevée.
👉 Résultat : la grande majorité des personnels (92 %) n’aura jamais accès à ce grade.

✊ Le SNETAA-FO défend des droits collectifs, pas des faveurs individuelles.

✊ Le SNETAA-FO combat ce système profondément inégalitaire.
Il ne récompense ni l’engagement, ni l’expérience : il renforce l’arbitraire et exclut massivement les collègues.

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Vous informer, vous représenter, vous défendre.
Avec exigence, loyauté et confiance.
Le reste n’est que commentaire.

🕊️ Pensée du jour :
« L’arbitraire commence là où les règles cessent d’être communes. » — Montesquieu (De l’esprit des lois)

📚 Pour aller plus loin :
1. Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique
👉 Texte fondateur de la suppression du contrôle paritaire et de l’individualisation accrue des carrières.
2. Lignes directrices de gestion (LDG) ministérielles et académiques, Promotions et parcours professionnels
👉 Cadre réglementaire qui remplace les anciennes règles statutaires collectives.
3. Rapport spécial du Défenseur des droits – Fonction publique et égalité de traitement
👉 Sur les risques d’arbitraire, de discriminations indirectes et d’opacité dans les décisions individuelles.
4. FO Fonction publique – Analyses statutaires / Carrières, promotions, disparition des CAP
👉 Décryptage syndical des effets concrets de la loi de 2019 sur les personnels.

Nous joindre : par mail ou téléphone : 79.91.42
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