LE SYNDICALISME : IL ÉTAIT DIVISÉ,
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AUJOURD’HUI, IL EST ÉCLATÉ
La liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884 (loi Waldeck-Rousseau). Et, elle est affirmée par la constitution de 1958 : «tout homme peut défendre ses droits et intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix».
L’étymologie grecque du terme indique que le syndicat (syn signifiant «ensemble» et diké signifiant «justice») vise la défense collégiale, c’est à dire l’intérêt général. Or, il apparait que le syndicalisme dérive bien souvent de ses objectifs initiaux, s’échouant vers la défense de groupes d’intérêts particuliers sans vision globale, sans réflexion sur le long terme.
CHRONOLOGIE DU SYNDICALISME EN FRANCE
Depuis la fin du 19e siècle de nombreux syndicats ont vu le jour en France. Quelques dates marquent l’évolution du syndicalisme en France.
En 1895, est créée la CGT (Confédération Générale du Travail). D’essence communiste révolutionnaire, elle mit la lutte des classes tout en haut de son échelle de priorités, se consacrant à la défense des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
La charte adoptée en octobre 1906 par le congrès de la CGT et connue à partir de 1912 sous le nom de Charte d’Amiens reste une référence théorique du syndicalisme en France, en particulier du syndicalisme révolutionnaire et du syndicalisme de lutte.
La naissance de la CFTC (Confédération française des travailleurs chrétiens), en 1919, consacre l’émergence d’un pôle syndical inspiré par les valeurs chrétiennes, privilégiant la négociation et la proposition sur le rapport de forces entre patrons et salariés.
Avec le congrès de Tour (1920), la gauche politique rassemblée dans la SFIO (Section Française de l’Internationale Ouvrière) éclata en trois morceaux : les partisans de la troisième Internationale (futur PCF), les pacifistes de Paul Faure et les socialistes de Léon Blum. Cette scission trouva sa traduction dans le monde syndical : du tronc unitaire de la CGT se distingua une nouvelle branche : la CGTU (Confédération Générale du Travail Unitaire) à tendance révolutionnaire. Pour mémoire, la CGTU est une organisation qui a existé de 1921 à 1936. Elle est née de la volonté d’une partie minoritaire de la CGT de s’affilier à l’Internationale syndicale rouge. Ces deux syndicats majoritaires (CGT et CGTU) se réconcilièrent en 1936. Cette force dans l’Union et la victoire du Front Populaire de Léon Blum permirent la signature des accords de Matignon portant sur les congés payés, les 40 heures, la reconnaissance des délégués du personnel, les conventions collectives.
Puis, fut créée la CFE–CGC (Confédération française de l’encadrement – Confédération Générale des Cadres) le 15 octobre 1944. Elle présente la caractéristique de défendre les intérêts d’une catégorie professionnelle spécifique, l’encadrement.
En 1947 FO-CGT (Force Ouvrière) fut créée par des CGTistes plus réformistes que révolutionnaires.
La FEN (Fédération de l’Éducation Nationale) fut créée en 1948 d’une branche issue de la CGT spécifique au monde de l’éducation. Créé en 1949 pour rétablir sans délai les liens coupés par la scission confédérale de 1947, avec les autres enseignants, le SNETAA adhère dès sa naissance à la FEN.
Enfin, la CFDT (Confédération française démocratique du travail) fut créée en 1964 à la suite de la scission de la branche laïque de la CFTC.
En mai 1968, les différences dans les stratégies des trois syndicats ouvriers majoritaires apparurent au grand jour : la CGT, révolutionnaire, exigea surtout des augmentations de salaires ; la CFDT, plus politique, mit l’accent sur l’organisation sociale du travail ; FO, plus réformiste, n’hésita pas à négocier, notamment avec le patronat.
L’UNSA (Union nationale des syndicats autonomes) a vu le jour le 12 février 1993, quand 5 organisations syndicales se regroupent « dans une démarche réformiste, laïque et revendicative, fondée sur l’indépendance syndicale pour un syndicalisme rénové et démocratique ». Les syndicats fondateurs sont la Fédération de l’éducation nationale (FEN) est l’un des 5 syndicats fondateurs.
La FSU (Fédération syndicale unitaire) a également été créée en 1993. Elle rassemble les syndicats nationaux exclus ou ayant décidé de quitter la FEN, à savoir le SNES, le SNUIPP, le SNEP … et le SNETAA. En 2002, le SNETAA est exclu de la FSU. Il intègrera la FNEC-FP-FO en octobre 2010.
LE SYNDICALISME : IL ÉTAIT DIVISÉ. AUJOURD’HUI, IL EST ÉCLATÉ
Les exemples pullulent, qui témoignent de la volonté des dirigeants, et des forces politiques qui les soutiennent, de déstructurer en profondeur ce qui était le statut social des salariés. En effet, convaincu qu’il ne rencontre pas d’obstacles susceptibles de le mettre en danger, le libéralisme (et les forces qui les soutiennent) a résolument mis le cap sur une société faite d’individualisme, de flexibilité, de précarité dans laquelle la mise en concurrence des salariés devient règle de vie. De facto, le syndicalisme a beaucoup de mal à répliquer. En difficulté pour s’opposer aux remises en cause et autres mauvais coups, il l’est encore plus pour porter des propositions novatrices ou des contre propositions. Les causes de cet affaiblissement, hélas ! bien réel, sont multiples et, pour certaines, remontent loin dans le temps. Mais, la plus visible, celle qui pèse le plus lourd est, sans conteste, la division syndicale.
Depuis, toutes les secousses intervenues dans la CFDT, avec la création de quelques organisations (SUD, le groupe des dix, la scission dans la FEN, la création de la FSU et de L’UNSA), le changement des premiers dirigeants à FO, à la CGT, rien de tout cela n’a suscité la moindre amorce de rapprochement. Le syndicalisme était divisé, il est aujourd’hui éclaté.
Tant d’années de division, de débats, de polémiques ont incrusté dans la vie de toutes les organisations, et notamment des plus anciennes, un état d’esprit, des habitudes, des réflexes, voire des pratiques qui constituent aujourd’hui une véritable culture, dont il sera malaisé de se débarrasser. Et pourtant, s’il veut dépasser la situation actuelle, c’est bien cet effort là que le syndicalisme va devoir entreprendre. Il y a sans doute des raisons fortes et profondes qui contribuent à expliquer la persistance de la division. Effectivement, il y a des conceptions différentes de l’action syndicale, qui encombrent le présent. Mais, bien des approches différentes, sur l’indépendance syndicale, le rapport au politique, l’idéologie, qui ont historiquement marqué le syndicalisme et présidé aux différentes scissions ont été, depuis, sérieusement malmenées par l’évolution historique de la planète, et ne devraient plus empêcher un véritable dialogue dans la confiance rétablie.
POUR UNE ACTION SYNDICALE PROCHE DES SALARIÉS
Impulser aujourd’hui une démarche d’ouverture et de rassemblement implique de s’attaquer de front aux déserts syndicaux, à multiplier les efforts en direction des couches les plus fragilisées, et nécessite des mesures fortes pour mutualiser les moyens, revoir les structures, rapprocher l’action syndicale au plus près des salariés. Les réticences perceptibles sur ces deux aspects, à l’approche de chaque élection professionnelle ou de chaque congrès confédéral, témoignent de la difficulté de l’entreprise.
Aujourd’hui sont en train de s’accumuler tant de raisons de colère, d’angoisse de l’avenir, de rejet des inégalités et de l’injustice, qu’un sursaut de masse n’est nullement à exclure. Il serait dramatique que le syndicalisme, du fait de sa permanente division, soit dans l’incapacité de donner un contenu et du sens à cette mise en mouvement, et de lui ouvrir des perspectives.
À l’heure actuelle on observe deux grandes tendances, un syndicalisme jugé « très revendicatif« et un syndicalisme qui a plus tendance à « négocier très facilement« . Par ailleurs, il y a des confédérations qui dérivent vers une forme de syndicalisme contestataire et politisé, alors que d’autres se cantonnent dans la défense du personnel qu’elle représente.
Au sein d’une confédération qualifiée de « réformiste« , Force ouvrière, le SNETAA refuse le syndicalisme contestataire et politisé qui est prôné, par exemple, depuis sa création par la FSU. De fait, le SNETAA-FO se situe sans ambiguïté à équidistance entre un syndicalisme « révolutionnaire » et un syndicalisme « co-gestionnaire« .
Depuis sa création en 1949, les dirigeants du SNETAA n’ont jamais oublié que l’exercice du syndicalisme requiert de la cohérence et une certaine capacité à dialoguer … une maturité, en somme.
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© Force Ouvrière — Juillet 2024
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Fonction publique – parcours de carrière de l’agent
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Grève du 12/12 – le décryptage de Pascal Vivier
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Pisa – ce qu’il nous dit de l’état de notre institution
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Voie pro – les LP étaient en grève aujourd’hui
AP 608 – Édition Spéciale : réforme de la voie pro
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Olvid – la messagerie « la plus sécurisée au monde »
Plan Attal : le choc,… « l’électrochoc des savoirs »
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Handicap : faible adaptation de l’école en France
Laïcité : il faut vite la remettre au centre du village
Smicards : ils n’ont jamais été aussi nombreux
Hebdo 01 Snetaa-FO du 03 décembre 2023
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Vie des idées: peut-on combattre «l’héritocratie» ?
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GIPA : l’indemnité de garantie de pouvoir d’achat
L’enseignement pro : a évolué depuis la loi Guizot
Intersyndicale voie pro : appel à la grève le 12/12
Classe exceptionnelle : fin de l’échelon spécial
Mouvement INTER 2024 : week-end mutations
Désinformation : il faut muscler notre cerveau !
Réunion du 22/11 : bilan de l’audience avec le VR
Écoles Normales : va-t-on assister à leur retour ?
Handicap & école & établissement médico social
Élèves de quatrième : leur niveau pose problème !
Traits culturels : pourquoi les prendre en compte ?
Sécurité incendie : plusieurs EPENC non conformes
SNETAA FO: communiqué intersyndicale voie pro
Promotion des MA : bilan de campagne 2022-2023
Communiqué FO : l’ITR renait-elle de ses cendres ?
ITR gelée : une demi-victoire du député P. Dunoyer
Pacte enseignant : note de service du Vice-recteur
Pacte PLP : questions adressées dans les EPENC
L’ascenseur social est vraiment en panne en France
Voie pro en NC : ce qui doit changer en février 2024
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Mouvement INTRA 2024 : résultats des opérations
Les classes laborieuses seraient-elles profiteuses ?23
École inclusive : une mise en oeuvre souvent difficile
Vacances scolaires 2024 en Nouvelle-Calédonie
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Élève radicalisé : réponse sécuritaire ou éducative ?
Formation continue organisée hors temps scolaire
Réforme de la voie pro à venir : une réforme hors-sol
Mensuel du Snetaa-FO – Octobre 2023
Je n’avais de tort que celui d’avoir fait mon devoir
Les PFMP sont un véritable temps de formation
Pacte calédonien : rencontre avec le Vice-recteur
Voie pro : une réforme menée à « coups de burin »
Rassemblés à Nouméa en mémoire de D. Bernard
Une minute de silence en hommage à D. Bernard
Bac pro : « … construire une terminale sur mesure »
École : il faut s’inspirer de ce qui marche ailleurs !
École : peut-on encore ignorer certaines réalités ?
Communiqué : NON au bac pro en 2,5 ans !
Les MA calédoniens méconnaissent leurs droits
La retraite progressive : comment ça marche ?
Agirc-Arrco : FO a signé le protocole d’accord
Attal : relever le niveau en supprimant des postes
GT harcèlement : la FNEC-FO a claqué la porte
Islamisme : un professeur égorgé vendredi à Arras
AP606 : quand apprentissage rime avec gaspillage
Usure professionnelle : les ouvriers racontent
Communiqué : Carole Grandjean persiste et signe
JP Obin : « quand les profs ont peur, ils se taisent »
Polynésie : fin des avantages des agents détachés
Calédonie : championne de la vie chère outre-mer
Pyramide des âges des personnels enseignants
Arrêt maladie : comment calculer ses droits ?
Communiqué : Carole Grandjean reçoit le SNETAA
Aujourd’hui, journée mondiale des enseignants
L’exemplarité : un « devoir » aux contours assez flous
Vos droits : consulter son dossier administratif
Vie pratique : concours pour devenir enseignant
Scolarités : le poids des héritages socio-culturels
Mensuel du Snetaa-FO – Septembre 2023
Début de carrière : écarts de revenu entre FPE et FPT
Éducation nationale et éducation « positive »
Vie des idées : la laïcité est un espace-temps
Gabriel Attal promeut « Le choc des savoirs »
Formation des enseignants : comment la rénover ?
Éducation prioritaire : le VR/DGE propose 3 trois CLA
Vie des idées : « mens »& « anima »sana in corpore sano
Éducation : il manque des enseignants partout
L’OCDE a publié son rapport annuel sur l’éducation
Interruption de MAD : cette décision n’est pas neutre
SNETAA: le LP n’est pas responsable du décrochage
MAD 2024 : disciplines mises au mouvement EXTRA
Propagande de rentrée : que faire des flyers du MEN ?
Laïcité : que vient de nous rappeler le Conseil d’État ?
BOEN : décryptage des éléments de langage du MEN
La cour des C. étrille les rémunérations en Outre-Mer
Vos droits : spécial agression d’un(e) enseignant(e)
Mesures de carte scolaire : quels sont sont vos droits ?
Dérives sectaires : la prévention en milieu scolaire
Nouveautés : accès à la classe exceptionnelle
Éducation : le domaine réservé du Président Macron
MAD-NC et mut INTRA 2024 : quel est votre barème ?
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Droits : les critères relatifs au transfert du CIMM
Rémunération : grilles réactualisées au 1er septembre
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AP – Édition Spéciale: guide de rentrée 2023-2024
Annonces de rentrée : quoi de neuf au 1er septembre ?
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Exposition aux écrans
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enseignants spécialisés
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enseignants spécialisés
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
enseignants spécialisés
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
AOC a été interpelée
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Violences des jeunes
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Violences des jeunes
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Violences des jeunes
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Violences des jeunes
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Violences des jeunes
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Le syndicalisme : il était divisé
Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité