AP SPÉCIAL MUTATIONS 2024
AP MAGAZINE SNETAA N°607
L’AP magazine n°607 est disponible ! cliquer ICI
Dans ce numéro, le SNETAA-FO vous accompagne, vous aide à préparer votre demande et à faire des choix.
FAIRE GAGNER LES COLLÈGUES QUI DEMANDENT UNE MUTATION, C’EST AUSSI NOTRE MISSION !
[…] Ne croyez pas que « parce que l’inspecteur me l’a promis… parce que le chef d’établissement a promis »… C’est faux !
Le SNETAA ne vous promet rien sauf vous apporter son expérience pour celles et ceux qui ne peuvent pas être éloignés de leur famille, de leurs centres d’intérêts.
Les militants du SNETAA-FO sont là pour vous. Alors « utilisez-les ! ». Maintenant !
Pascal VIVIER
Secrétaire général
MUTATIONS : DES CHOIX PARFOIS COMPLEXES MAIS DÉTERMINANTS
La stratégie globale de vos voeux est primordiale car elle vous engage vis-à-vis de l’administration pour votre future mutation et cela parfois durant des années.
La demande de mutation est obligatoire pour les stagiaires et les collègues en affectation à titre provisoire (ATP) mais elle est aussi un droit pour tout fonctionnaire d’État, même si dans les faits muter est devenu de plus en plus difficile dans l’EN.
En effet, le manque d’attractivité du métier d’enseignant et la raréfaction des postes offerts aux concours dans toutes les disciplines permettent à l’EN d’organiser la pénurie avec notamment le recours massif aux non-titulaires précarisés. Le faible ratio de stagiaires sert aussi de variable d’ajustement à cette gestion purement comptable et administrative particulièrement inhumaine.
Tout cela contribue à bloquer le mouvement ! C’est un flux devenu insuffisant de collègues qui arrivent malgré tout à muter alors qu’il y a dans chaque académie ou territoire des postes vacants et des besoins dans toutes les disciplines ! Cela est inacceptable pour le SNETAA-FO qui réclame que tous les postes vacants passent au mouvement national.
La politique de précarisation des personnels par le recrutement massif de non-titulaires impacte les titulaires en les privant d’un droit à mutation légitime dans des délais raisonnables ! Le SNETAA-FO exige une titularisation des nombreux vacataires et contractuels par le biais de concours et l’arrêt de cette politique inique uniquement budgétaire !
Dans cette optique, ce spécial « mutations 2024 » reste un outil efficace s’il est, en complément, accompagné des conseils de votre référent académique mutation du SNETAA-FO afin de vous assurer au moins 100 % du barème auquel vous pouvez prétendre au regard de votre situation professionnelle et personnelle.
Pour cela, si ce n’est pas déjà fait, le SNETAA-FO vous invite à contacter votre secrétaire académique (voir liste à la fin de cet AP).
La période de l’ouverture du serveur SIAM sur votre i-prof pour les mouvement inter, POP et SPEN s’étendant du mercredi 8 novembre à 12 heures au mercredi 29 novembre à 12 heures (heure de Paris), n’attendez pas la dernière minute ! Ne restez pas seul et appuyez-vous sur l’expérience des collègues référents mutations (inter puis intra) du SNETAA-FO, de votre académie, proche de vous. Ils, elles vous aideront pour la saisie de vos voeux, pour la vérification de votre barème définitif établi uniquement en académie. Enfin, ne vous fiez pas aux « comparateurs » qui vous orienteront avec les données périmées du mouvement inter de l’an dernier.
REMARQUE INCONTOURNABLE
Le barème établi en académie est irrévocable ! Il n’y aura aucun recours possible pour le modifier après la publication des résultats définitifs [sauf pour les collègues en reconnaissance en qualité de travailleur handicapé qui attendent la validation de leur dossier auprès de la maison départementale des personnes handicapées, et si la bonification associée de 100 points leur permet de passer la barre d’entrée ou d’être premier non-entrant pour une éventuelle affectation à titre définitive].
© Force Ouvrière — novembre 2023
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise. Enfin, on consulte le compte-rendu. En effet, les CAP se dessaisissent de toutes opérations.
L’AP magazine n°591
Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP gèrent les opérations. En effet, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur déroge à la LTFP. Et, la sélection est faite dans une complète opacité.
En effet, la sélection des candidatures est faite pour la première fois. Enfin, sur les opérations on constate une chute.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP gèrent toutes les opérations de carrière.
L’AP magazine n°591
Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP gèrent plus d’opérations. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur déroge à la LTFP. Enfin, la sélection des candidatures se fait.
La sélection des candidatures est faite pour la première fois . Enfin, sur l’ensemble des opérations on constate une chute.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP se dessaisissent de toutes les opérations.
L’AP magazine n°591
Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP gèrent les opérations. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection se fait dans l’opacité.
La sélection des candidatures se fait pour la première fois. Enfin, sur l’ensemble des opérations on constate une chute.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP se dessaisissent de toutes les opérations.
L’AP magazine n°591
Enfin, on consulte le compte-rendu. D’ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. On consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Enfin la sélection des candidatures se faite dans l’opacité.
En effet, la sélection des candidatures se fait pour la première fois. Et, une chute sur l’ensemble des opérations.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP se dessaisissent de toutes les opérations.
L’AP magazine n°591
Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP gèrent les opérations de carrière. On consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur déroge à la LTFP. En effet, la sélection se fait dans une complète opacité.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
L’AP magazine n°591
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois. Enfin, sur l’ensemble des opérations on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations.
L’AP magazine n°591
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité.
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité