FASH INFO – COMMUNIQUÉ
DE L’INTERSYNDICALE DE LA VOIE PRO
EXIGEONS LE RETRAIT DU PROJET DE RÉFORME CONTRE LE LP
La ministre déléguée à l’enseignement et la formation professionnels s’arcboute sur ses positions de casse du lycée professionnel en voulant imposer une dégradation brutale et scandaleuse de la classe de terminale. Le calendrier imposé est de surcroît intenable et irrespectueux du travail des personnels car la mise en oeuvre de ce projet est envisagée dès la rentrée 2024.
Concrètement, le parcours commun des élèves de lycée pro serait diminué de 6 semaines et les épreuves aux examens avancées afin d’introduire un parcours personnalisé de 6 semaines. Ce projet est bien une forme de recyclage de l’échec criant du bac Blanquer.
Après un bac pro 3 ans, c’est un bac pro 2,5 ans, voire 2 ans qu’organise le ministère. Au prétexte de diversification, le ministère détournerait un grand nombre d’heures de cours pour répondre à une commande présidentielle : augmenter le nombre de semaines de stages. Inacceptable quand nos élèves ont besoin de plus et mieux d’école. C’est toute l’architecture du bac pro qui est laminée […]
Le MEN veut prendre de court les PLP, les élèves et leurs organisations représentatives dans un agenda très rapide : les textes passeront au Conseil supérieur de l’Éducation le 14 décembre. C’est une nouvelle fois un profond mépris envers les PLP et leurs syndicats.
Pour stopper ce démantèlement organisé de nos lycées pros et contre cette dégradation de la classe de terminale nos organisations mèneront le combat en intersyndicale.
L’intersyndicale voie pro SNETAA-FO, CGT Éduc’action, SNUEP-FSU, SNEP-FSU, SUD Éducation, SNALC, CNT appelle tous les personnels à échanger et organiser partout des HMIS et des assemblées générales d’établissement pour […]
💡 Téléchargez le communiqué
LE TEMPS DE LA CONCERTATION EST FINI
Depuis septembre 2022, le SNETAA-FO, s’est opposé à une nième réforme des lycées professionnels. Cette réforme n’est pas demandée par la profession qui réclame, avant toute chose, un bilan de la Transformation de la Voie Professionnelle.
Le SNETAA-FO reste force de propositions et mobilisé pour répondre aux enjeux de la voie pro. Depuis un an, le SNETAA-FO n’a cessé d’être force de propositions et de porter la parole des PLP et des CPE.
Le temps n’est plus à la concertation avec le ministère, mais la mobilisation. Ce projet de réforme est totalement déconnecté des réalités de terrain. Les textes imposés par le Ministère ne répondent pas aux enjeux de la voie professionnelle. A grand renfort de com, Gabriel Attal et Carole Grandjean se gargarisent d’une énième mesure cosmétique pour tenter de rendre présentable une réforme dont personne ne veut.
Seuls des syndicats non représentatifs dans la voie pro (CFTC, la CGC et SE-Unsa) tentent de faire entendre leur (petite) voix pour faire modifier « à la marge » quelques éléments de cette réforme. Ces marginalistes sous-estiment les éléments réellement problématiques de cette réforme, incapables d’appréhender les enjeux de l’enseignement professionnel initial public et laïque. Pour le SNETAA-FO, il y a des principes, des valeurs qui sont non négociables !
© Force Ouvrière — novembre 2023
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Note de service
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
intersyndicale de la voie pro
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels
intersyndicale de la voie pro
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité