PACTE ET VOIE PROFESSIONNELLE
NOTE DE SERVICE DU VR/DGE
PARTS FONCTIONNELLES DU « PACTE PLP »
Le vice recteur décline au plan académique la politique menée par Gabriel ATTAL : « Le PACTE contribue à doter de moyens nouveaux les équipes éducatives des lycées professionnelles afin de renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux et des humanités, de lutter contre le décrochage scolaire et d’améliorer l’insertion professionnelle. »
Tout fini par partir à vau-l’eau dans notre institution, même l’orthographe ! À force de nous parler de la réforme de l’orthographe et de théorie du genre, on finit par découvrir qu’en Nouvelle-Calédonie il existerait des lycées professionnelles. MDR !
Plus sérieusement, comme dans les autres académies, le PACTE s’adresse aux professeurs affectés en LP et en LPO y compris les enseignants affectés en section de technicien supérieur implanté en LP/LPO.
À la lecture de la note diffusée le 3 novembre aux chefs d’établissements concernés, il ressort que ce document est un pale copier-coller des notes diffusées en métropole en aout et septembre derniers. En effet, à cette même date le Vice-recteur nous a affirmé que plusieurs briques du pacte ne seraient pas reprises en Nouvelle-Calédonie, à savoir : les stages de réussite (organisées avant la rentrée scolaire) et l’accompagnement des collégiens dans leur découverte des métiers de la voie pro.
Trois points importants à signaler :
❶ le chef d’établissement répartit (de façon discrétionnaire) les unités de PACTE par mission et par enseignant en fonction des besoins identifiés. De fait, aucun cadre règlementaire n’a été prévu !
❷ une enquête en ligne est ouverte au Vice-rectorat jusqu’au 16 novembre 2023 pour recueillir des données sur l’état d’avancement de la mise en œuvre du PACTE au sein des établissements.
❸ une adresse courriel fonctionnelle est créée afin de recueillir les questions et demandes de PACTE : pacte@ac-noumea.nc
💡 Téléchargez la note de service
© Force Ouvrière — novembre 2023
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Note de service
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Note de service
Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
Note de service
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels
Note de service
Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité