LES SALARIÉS AU SMIC N’ONT JAMAIS ÉTÉ AUSSI NOMBREUX
ÉCRASEMENT SANS PRÉCÉDENT DES RÉMUNÉRATIONS EN FRANCE
+13,5 % D’AUGMENTATION CUMULÉE DU SMIC
depuis la revalorisation automatique du 1er janvier 2021
La revalorisation du SMIC du 1 er janvier 2023 a bénéficié directement à 17,3 % des salariés du secteur privé. Un ratio record depuis au moins trente ans. Les fortes hausses du salaire minimum ont entraîné un « écrasement sans précédent » des rémunérations, pointe le rapport annuel du groupe d’experts sur le SMIC publié ces derniers jours.
L’inflation reflue mais reste encore élevée. Conséquence : le SMIC connaîtra une nouvelle revalorisation soutenue le 1er janvier prochain, la huitième en trois ans, la dernière en date remontant au 1er mai. On connaîtra le chiffre exact mi-décembre, mais dans son rapport annuel le groupe d’experts indépendants chargé d’éclairer le gouvernement l’estime à 1,7 %. Comme les années précédentes, il exclut tout coup de pouce politique qui s’ajouterait à la revalorisation automatique.
Le salaire minimum légal horaire passerait alors de 11,52 à 11,71 euros brut (1.747,20 à 1.777 euros brut par mois à temps plein). Ce dont profitera directement un nombre inédit de salariés dans le secteur privé hors agriculture. Ils étaient 3,1 millions dans ce cas lors de la revalorisation du 1er janvier dernier, selon un chiffre du ministère du Travail dévoilé par le rapport. Soit plus d’un salarié sur six, 17,3 % exactement. C’est 5,3 points de pourcentage de plus qu’en 2021. Ou encore 1 point de plus que le précédent record de 2005.
Le hic, c’est que si les minima en dessous du SMIC revalorisé sont rehaussés, ceux qui sont rattrapés n’évoluent que progressivement, malgré les hausses de salaires négociées dans les entreprises. D’où un tassement des salaires au niveau du minimum légal – un écrasement sans précédent qui explique pourquoi de plus en plus de salariés sont directement concernés.
UN ÉCRASEMENT SANS PRÉCÉDENT
« Plus de 17 %, c’est sans précédent depuis au moins le début des années 1990 et cela peut encore augmenter », confirme le président du groupe d’experts, Gilbert Cette. Et de souligner les difficultés de gestion humaine que cela pose dans certaines entreprises, surtout les très petites, quand un senior expérimenté est rattrapé au niveau du salaire par un jeune embauché.
Si on atteint un tel niveau, c’est paradoxalement grâce à l’effet protecteur des formules de revalorisation du salaire minimum légal, puisqu’elles compensent l’inflation, même si cela souligne en creux le poids des bas salaires dans la pyramide des rémunérations en France.
© Force Ouvrière — novembre 2023
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