Musclons notre cerveau contre la désinformation

UTILISONS NOTRE CERVEAU CONTRE LA DÉSINFORMATION

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POURQUOI SOMMES-NOUS SI MAUVAIS POUR DISTINGUER LE VRAI DU FAUX ?


Si Descartes avait raison en estimant que « le bon sens est la chose du monde la mieux partagée », alors pourquoi tant d’obscurantisme ?

S’INFORMER C’EST DÉJÀ AGIR !

Notre cerveau est fait pour traiter l’information, que celle-ci provienne du corps ou de l’environnement, afin d’engager rapidement une action. Comme le dit Kant, « l’intelligence se traduit par notre plus ou moins grande capacité d’absorber des informations incertaines pour agir en conséquence ». En somme, s’informer c’est déjà agir !
Pour comprendre ce rôle central de l’information, rappelons que notre espèce a émergé fragile et dépourvue de nombreux attributs pourtant utiles à sa survie. Nous devons donc notre salut à l’accès à la connaissance, comme nous le rappelle le mythe de Prométhée. Porté par cet élan vital, « notre cerveau conserve cette appétence pour l’information qu’il traite comme une friandise de l’esprit. »(Shutterstock)
Une étude conduite par des neurobiologistes apporte la preuve que l’accès à la connaissance est (souvent) traitée par le cerveau comme une véritable récompense naturelle. Qui n’a jamais entendu parler de dopamine, cette substance chimique produite par certains neurones du cerveau ? Nous savons qu’elle joue un rôle clé dans le contrôle moteur, l’attention, le plaisir ou la motivation. Appelée aussi « la molécule du plaisir », la dopamine est une composante importante du circuit de la récompense.
L’addiction à « toujours plus » d’informations (notamment aux séries comme les soaps opéra) en est la triste illustration. Elle est liée à un dérèglement de ce circuit par des stimuli informationnels, qui stimulent de façon exagérée le relargage de dopamine et conduit le sujet vers l’enfer de la dépendance.

VOICI QUELQUES CONSEILS

pour vous aider à reconnaître le vrai du faux, et même le nécessaire du superflu :
Vérifiez la source de l’information. Qui est l’auteur ? Quelle est sa réputation ? Quel est son objectif ? Est-ce un média sérieux et reconnu ou un site douteux et partisan ? Enfin, est-ce que l’information est datée et signée ?
Croisez les informations. Ne vous fiez pas à une seule source, mais comparez avec d’autres sources fiables et indépendantes. Est-ce que l’information est confirmée ou démentie par d’autres médias ? Et est-ce qu’il y a des preuves ou des témoignages qui appuient ou contredisent l’information ?
Analysez le contenu de l’information. Quel est le ton employé ? Est-ce un fait ou une opinion ? Puis, est-ce que l’information est cohérente et logique ? Est-ce qu’il y a des erreurs ou des incohérences ? Enfin, est-ce qu’elle est nuancée ou simplifiée à l’extrême ?

Vérifiez les images et les vidéos. Est-ce que l’image ou la vidéo correspond au sujet de l’information ? Puis, est-ce qu’elle a été modifiée ou truquée ? Enfin, est-ce qu’elle a été prise hors contexte ou détournée de son sens original ? Vous pouvez utiliser des outils de recherche inversée d’images ou de vidéos pour retrouver leur origine et leur authenticité ;
Distinguer l’information essentielle de l’accessoire ? Pas si évident… Tout dépend, au fond, de votre vision du monde. La question a été posé lors de confinement. La polémique n’est pas close.

© Force Ouvrière — novembre 2023

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Donc, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Et, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Tout d’abord, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Et, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Or, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Or, je consulte le compte-rendu.

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Et, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Puis, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Puis, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.

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En outre,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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