Modalités de détachement à l’AEFE :
Les règles changent à compter de 2023.
Tout savoir sur les futurs contrats pour les personnels détachés à l’AEFE.
Comment partir enseigner à l’étranger ? Les principaux opérateurs sont l’AEFE et la Mission Laïque. Ils gèrent directement ou ont des partenariats avec les établissements français de l’étranger. Les modalités de recrutement ainsi que la liste des postes vacants sont disponibles sur leur site. Néanmoins actuellement une grande réforme (Cf. infra) est en cours sur le statut des collègues retenus depuis 20 ans (« résidents » alors qu’ils devraient être « expatriés » ) et donc je t’invite à lire l’article consacré à ce thème dans notre prochain AP du SNETAA-FO du mois d’avril…
Etre formateur ou être titulaire du CAFFA est un plus. Le critère le plus important est l’expérience. Un certificat sans expérience ne sert pas à grand chose.
Un autre certificat peut être demandé, pour enseigner à l’étranger : le Certificat d’aptitude à participer à l’enseignement français à l’étranger (CAPEFE). C’est une nouvelle certification qui s’adresse aux enseignants et futurs enseignants de toutes les disciplines désireux d’enseigner au cours de leur carrière à l’étranger dans un contexte plurilingue.
L’épreuve se décompose en deux parties :
– Une épreuve écrite de 2 heures, qui comprend la compréhension d’un texte en anglais pour vérifier la maitrise de la langue et une production en français en relation avec la compétence 1 « Interagir avec des élèves dans un contexte plurilingue ».
– Une épreuve orale d’1 heure, composée d’un exposé en français sur la compétence 3 « Comprendre l’environnement international et les enjeux de la politique éducative de la France à l’étranger » et d’un entretien en anglais sur l’un des aspects développés durant l’exposé.
Qu’est-ce qui change ? Le Comité Technique de l’AEFE a validé le 21 mars dernier de nouvelles modalités de recrutement pour ses personnels détachés à l’AEFE. Le SNETAA-FO Hors de France vous présente les conséquences pour les personnels en poste. Pour les candidats, retrouvez les changements dans notre article.
Fini les contrats de résident ou d’expatrié à la rentrée 2023. A quelques exceptions près, les personnels pourront choisir de rester sur leur contrat actuel ou prendre les nouvelles modalités. Ce droit d’option sera à faire valoir entre le 30 juin 2022 et le 30 juin 2023.
En l’absence de droit d’option, les personnels resteront sur leur contrat actuel (sauf pour les directeurs résidents qui devront choisir entre la catégorie 1 et la catégorie 3).
Un résident n’étant pas dans la limite de détachement 6 ans (instituée par le MEN depuis la rentrée 2019) qui ferait valoir son droit d’option passerait dans la nouvelle réglementation des détachements limités.
Le SNETAA-FO aide ses adhérents à choisir
Contactez-nous en nous précisant votre poste et votre statut actuel à : snetaahdf@gmail.com
Il y aura désormais 3 catégories dans les Etablissements en Gestion Directe, les établissements conventionnés et les IRF de l’AEFE :
1 – Emplois d’encadrement
2 – Emplois de formation des enseignants du réseau des établissements français de l’étranger
3 – Emplois d’enseignement, d’éducation et d’administration.
Les éléments de rémunération restent quasiment les mêmes qu’actuellement. Les catégories 1 et 2 regroupent les actuels expatriés. La catégorie 3 rassemble les résidents.
Les majorations familiales et l’avantage familial restent inchangés, malgré nos demandes de remise à plat de ce dispositif inégalitaire.
L’indemnité d’expatriation devient indemnité géographique et de fonctions spécifiques (IGFS) sans changement de mode de calcul.
Pour les nouveaux contrats, l’ISVL devient ICCVL (indemnité compensatrice des conditions de vie locales) sans changement de mode de calcul non plus.
Pour les personnels, le SNETAA-FO a proposé et obtenu :
– la prise en compte réglementaire de l’ISAE y compris pour les résidents qui ne feront pas valoir leur droit d’option. Ceci n’était pas notifié dans le précédent décret.
– l’avantage familial pour tous même dans le cas où le conjoint perçoit un avantage équivalent. Le parent touchera la différence entre le montant de l’avantage familial arrêté et la prestation perçue par le partenaire. Le SNETAA-FO a obtenu que cette mesure s’applique à tous les agents y compris les résidents qui ne feront pas valoir leur droit d’option.
– la prise en charge de l’indemnité de changement de résidence (ICR) pour tous. Cela comprendra les frais de voyage et de changement de résidence. Des retours pendant les congés administratifs seront également pris en charge.
– l’engagement pour un chantier sur des prestations familiales plus justes et équitables
– la nouvelle présentation en Comité Technique d’arrêtés sur la transposition d’indemnités statutaires (dues aux professeurs d’EPS, aux professeurs documentalistes, aux Psy-EN et aux CPE)
– fin de la période de disponibilité de 3 mois pour les résidents à recrutement différé
– la prise en compte des personnels déjà en poste
– la prise en compte de la situation des actuels TNR . Nous n’avons pas eu de garanties écrites sur ce point. Le SNETAA-FO veillera à la situation des personnels
– des instructions de recrutement. Nous demanderons la prise en compte entre autre des rapprochements de conjoint et des situations de handicap.
– des groupes de Travail à venir sur la transposition d’indemnités et primes
– une meilleure rémunération pendant les congés maladies de plus de 90 jours y compris les résidents qui ne feront pas valoir leur droit d’option.
– l’appel par ordre et l’appel spécial pour tous : garantie d’une meilleure prise en charge des rapatriements pour tous
Le SNETAA-FO dénonce un acte manqué.
Nous avons voté contre cette modification du décret 2002-22 et du code de l’Éducation. Ces textes n’intègrent pas nos revendications sur la transposition de la prime d’attractivité des enseignants ou les primes de la fonction publique comme la prime à la mobilité durable. C’est une occasion ratée de prendre en compte la NBI des des directeurs ou personnels de direction. Manquent aussi les indemnités de chef de centre d’examen l’IF2R.
Il était possible de travailler à l’attractivité des postes d’encadrement et administratifs. Nous avions proposé de supprimer la référence à un arrêté conjoint du MEAE et de la division du budget. Rappelons que cette phrase empêche l’AEFE de mettre en place toute mesure sans validation de Bercy même lorsqu’elle est capable de le budgéter.
Le SNETAA-FO dénonce l’explicitation de possibles missions d’accompagnement des personnels de droit local pour les enseignants. Malgré les avancées, ce nouveau cadre pour les personnels détachés à l’Agence pour l’Enseignement Français de l’Étranger n’est pas à la hauteur.
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Pensée du jour :« Il n’y a pas pire aveugle, que celui qui ne veut pas voir », dit la sagesse populaire.
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Retrouver nos précédents éditos :
Avril 2022
début des vacances d’avril
Détachement à l’AEFE : nouvelles modalités dès 2023 
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Décembre 2021
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Variant-omicron : il est déjà arrivé sur le Territoire
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Variant-omicron : prévoir et agir plutôt que de réagir
Premier séjour en Calédonie : préparer-vous !
Livret d’accueil 2022 du Vice-rectorat disponible
L’invisible diversité des structures d’enseignement pro
Transfert de compétences : 10 ans déjà
Audience de fin d’année 2021 au Vice-rectorat
Vie des idées : « Ce soir la France est plus belle …”
AP n° 594 : L’AP magazine n° 594 est disponible
Vie des idées : « référent », ce à quoi renvoie un signe
Faire vivre la laïcité dans tous les lycées professionnels
Plan de formation des enseignants pour l’année 2022
Délégation rectorale accordée pour la rentrée 2022
Liberté de circuler en NC : la politique du stop and go
Education nationale : le constat de la défiance des français
Obligations des agents publics : infractions à signaler au juge
Résultats du bac : ils seront consultables uniquement sur le net
du 24 novembre au 1er décembre 2022
Mutation inter-académique : Confirmation des demandes
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
détachement à l’AEFE
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
détachement à l’AEFE
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
détachement à l’AEFE
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
détachement à l’AEFE
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
détachement à l’AEFE
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
détachement à l’AEFE
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
détachement à l’AEFE
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité