Votre revue de presse du SNETAA-FO
du 9 au 16 mars 2022
Selon la DARES et France Stratégie, quelque 760 000 postes sont à pourvoir tous les ans d’ici à 2030, soit au total 8,4 millions de postes entre 2019 et 2030. Parmi les métiers qui recrutent figure donc, en seconde position, l’enseignement. Le service statistique du ministère du Travail évalue à près de 329 000 le nombre des départs à la retraite qu’il faudra compenser et n’envisage qu’à la marge des créations nettes de postes (1.000) : « Le ralentissement démographique est compensé par l’allongement de la durée des études, l’accompagnement renforcé des élèves (dédoublement des classes) et les besoins d’adaptation des compétences des actifs. De ce fait, l’emploi des enseignants et formateurs restera stable. »
A noter que cette année, un peu moins de 20 000 postes ont été mis aux concours externes pour l’enseignement public (9 888 au CRPE, 1 605 à l’agrégation, 5 685 au CAPES – CAPET, 1 445 au CRPLP, 690 au CAPEPS-, auxquels il faut ajouter quelque 20 % de postes pour le privé sous contrat, soit 24 ou 25 000 recrutements). (…)
Le décret sur les inspections générales adopté en Conseil des ministres,
article publié le 10/03/2022
Le Conseil des ministres du 9 mars a étudié le décret sur les services d’inspection. Comme nous l’avions annoncé le 27 septembre, le gouvernement met fin au statut actuel des inspecteurs généraux dans les 9 inspections générales de l’Etat. Les nouveaux inspecteurs généraux seront nommés sur mission dans un esprit de « plus grande diversité de profils et de parcours ». Cependant aucune nomination ne pourra avoir lieu « avant deux années minimales d’exercice de fonctions opérationnelles ». Ce nouveau système, que nous avions révélé, remplace les inspecteurs généraux actuels, experts en leur domaine, par des nouveaux venus de différents corps, qui pourraient être dans une plus grande dépendance envers le ministre. (…)
Macron envisage de repousser l’âge de la retraite à 65 ans,
article publié le 09/03/2022
Soixante-quatre ans, ce serait un peu court. Selon des sources concordantes et proches du dossier, Emmanuel Macron envisage désormais de porter la retraite à 65 ans s’il est réélu à la présidence de la République le mois prochain. Jusqu’à l’abandon du projet de loi de réforme des retraites, en raison de la crise du Covid, en mars 2020, la cible était plutôt 64 ans. Il s’agissait d’ailleurs non pas de relever l’âge légal d’ouverture des droits, mais d’inventer un « âge pivot » n’ayant pas valeur de couperet. […]
A lire aussi :
Europe 1, « E. Macron envisage de repousser l’âge de départ à la retraite », 09/03/22 ;
Le Café Pédagogique, « La réforme des retraites sera inscrite au programme d’E Macron », 11/03/22
Le gouvernement a décidé de revaloriser le point d’indice des fonctionnaires,
article publié le 14/03/2022
Le point d’indice, qui sert de base de calcul aux salaires des 5,5 millions d’agents publics, sera revalorisé d’ici l’été, a confirmé le cabinet de la ministre de la fonction publique, Amélie de Montchalin. Il était gelé depuis plusieurs années.
Le dégel du point d’indice a été décidé. Il sera revalorisé d’ici l’été prochain pour tenir compte de l’inflation galopante, a indiqué à France Inter le cabinet de la ministre de la Fonction publique Amélie de Montchalin. Le montant de cette revalorisation doit encore être arbitré par Matignon, sans doute d’ici la semaine prochaine.
Le point d’indice sert de base de calcul aux salaires des 5,5 millions d’agents publics (fonctionnaires d’État, territoriaux et hospitalière). Sa revalorisation permettra de prendre en compte l’inflation galopante, estimé entre 3,7 et 4,4% selon la Banque de France. Cette annonce intervient trois jours avant la mobilisation interprofessionnelle du 17 mars pour les salaires et à moins d’un mois du premier tour de la présidentielle.
Gelé depuis 2017 (…)
A lire aussi :
Le Figaro, Fonction publique : le point d’indice dégelé « avant l’été », d’après A. de Montchalin », 15/03/2022 ;
Acteurs Publics, «Le gouvernement promet de dégeler le point d’indice des fonctionnaires », 15/03/2022.
Paru au J.O. n°0058 du 10 mars 2022
– Arrêté du 21 février 2022 portant modification de l’arrêté du 4 mars 2020 modifié relatif au livret scolaire pour l’examen du bac. général, du bac. Techno. et du bac. Pro.
Art.1 : L’annexe 1 de l’arrêté du 17 juin 2020 modifiant l’arrêté du 4 mars 2020 susvisé est modifiée comme suit : Dans la partie relative aux enseignements en classe de première pro., entre le tableau « enseignements pluridisciplinaires » et le tableau « enseignements généraux », est inséré le tableau figurant en annexe 1 du présent arrêté.
Art.2 : L’annexe 1 de l’arrêté du 17 juin 2020 modifiant l’arrêté du 4 mars 2020 susvisé est modifiée comme suit : Dans la partie relative aux enseignements en classe de terminale pro., entre le tableau : « Enseignements pluridisciplinaires » et le tableau : « Enseignements généraux », est inséré le tableau figurant en annexe 2 du présent arrêté.
Art.3 : Les compétences à évaluer figurant en annexe 3 du présent arrêté pour chacun des baccalauréats suivants : – Installateur en chauffage, climatisation et énergies renouvelables ; – métiers du froid et des énergies renouvelables ; – maintenance et efficacité énergétique ; – technicien en réalisation de produits mécaniques options réalisation et suivi de productions – réalisation et maintenance des outillages ; – métiers de l’entretien des textiles options a blanchisserie – b pressing ; – maintenance des systèmes de production connectes, sont ajoutées à l’annexe 2 de l’arrêté du 17 juin 2020 susvisé. (…)
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito.
Pensée du jour : “La liberté de la presse ne s’use que lorsque l’on ne s’en sert pas. » Devise du Canard Enchaîné
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du 24 novembre au 1er décembre 2022
Mutation inter-académique : confirmation des demandes
Vous pouvez nous joindre par mail, téléphone (79.91.42), WhatsApp, ou Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
16 mars 2022
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
16 mars 2022
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
16 mars 2022
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
16 mars 2022
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
16 mars 2022
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.