Le COPIL, « comité de pilotage » du programme de rénovation du lycée Attiti, a été réuni hier soir. Ce fut l’occasion d’un échange entre les représentants de la communauté éducative et ceux du Territoire, à savoir : Mme Champmoreau, Vice-Présidente du Gouvernement, M. Roser, Vice-recteur-DGE, Mme Periers, SG du Vice-rectorat, ainsi que des agents de la DAPM et de la DLL. De nombreux tableaux ont été projetés à cette occasion. Le tableau qui a le plus retenu l’attention des membres du COPIL est celui du programme prévisionnel de rénovation du lycée, à savoir, le tableau des travaux programmés à partir de fin 2022… Donc,sous réserve que le Congrès vote les crédits correspondants.
La DGE a décidé d’investir fin 2022 la somme de 118,7 millions cfp(livraison : rentrée 2023) sur 12 programmes de travaux : Aménagement atelier CAP IMTB, Rénovation sanitaire bât L, logement infirmière, ancienne cantine, garde-corps extérieurs, toiture pôle Z, remplacement skydome, mur de parement, cage escalier ancienne cantine, brise pluie cage d’escalier Santal, réfection plafonds atelier TISEC, réfection du sol de l’allée centrale.
En outre, dans le cadre du PPI (programme pluriannuel d’Investissement) le Territoire prévoit d’investir743 millions cfp(période 2023-2024), répartis sur trois grands chantiers, à savoir : 356 millions(plateau technique ASSP-AEPA),287 millions (rénovation des toitures),99 millions(nouvelle entrée du lycée). D’une part, il convient de noter le distinguo entre « La DGE a décidé d’investir » et « le territoire prévoit d’investir ». Dans le premier cas, le Territoire a mis en place les crédits, dans le second cas, il ne les a pas votés. Ces 743 millions sont donc hypothétiques. Ce n’est pas un « détail » ! D’autre part, il est permis de noter que la réfection des façades (estimée à 120 millions) et la construction et l’équipement de locaux spécifiques aux métiers de la sécurité ne sont pas prises en compte dans le programme d’investissement (PPI).
La Présidente du COPIL et le VR/DGE ont expliqué les difficultés qu’ils ont rencontrées depuis novembre 2019 pour réaliser 720 millions cfp de travaux.Cette somme a permis de financer une nouvelle cuisine centrale (350 millions), la rénovation de l’internat (264 millions), la construction du bâtiment BTS ERA (69 millions) et divers travaux : parking, sol atelier bois, éclairage atelier, panneaux escalier Santal, couvertures, clôtures… (50 millions).
En complément de cette somme ce sont 118 millions cfp de dépenses en travaux divers qui vont être engagées durant les vacances d’été 2022-2023 (Cf. infra).
Enfin, 60 millions cfp vont être engagés dans les prochaines semaines pour la réhabilitation du système d’eau chaude sanitaire (internat et cuisine) en utilisant l’énergie solaire et une pompe à chaleur. On peut simplement regretter que l’effort consenti pour réduire la facture énergétique du lycée n’ait pas amené le Territoire à investir également dans des panneaux photovoltaïques…
Pour avoir une vision plus générale de l’effort consenti par le Territoire pour l’entretien et l’équipement du lycée, a été présenté le tableau des travaux réalisés par depuis dix. Ce sont 1,3 milliards cfp qui ont été investis au LP Attiti depuis 2013, soit une moyenne de 130 millions cfp par an. Ce montant peut paraitre élevé, mais en fait, il représente à peine 3 % de la valeur du lycée (s’il était neuf). Ce taux est très inférieur au taux d’amortissement d’un lycée, qui correspond à la perte de valeur des équipements du lycée, du fait de son usage, du temps ou de l’obsolescence technique. Au cours de ces dix dernières années le Territoire aurait dûinvestir … le double.
Enfin, une dotation d’équipement de 49 millions cfp doit être versée au lycée pour lui permettre de rénover les équipements pédagogiques des plateaux techniques existants. C’est une nouveauté qui mérite d’être signalée.
Celte année des fonds sont versés par la DGE à chaque lycée afin de leur permettre de remettre à niveau les gros équipements devenus obsolètes et/ou dangereux. La filière électrotechnique(dont de nombreux équipements étaient peu à peu devenus obsolètes) bénéficiera de 28 millions cfp, soit 56% de cette subvention d’équipement complémentaire (bac Pro : 38% ; CAP : 18%).
La vérification des machines dangereuses a été évoquée (Cf fiche infra). Cette expérience a montré le manque de réactivité des personnes concernées par cette problématique. Le vice-rectorat reconnait que « le suivi de ces travaux a été rendu difficile par manque de retour d’information en ce qui concerne leur complétude et leur utilité. » Qu’en termes élégants, ces choses-là sont dites !
Pour conclure les débats, le VR /DGE et le directeur du lycée Attiti ont fait part de leur souhait de clore la page du COPIL. Ce dernier point devra faire l’objet d’un débat lors du prochain conseil d’administration. La position du SNETAA-FO n’a pas changé : sans la mise en place d’un COPIL en décembre 2018, les utilisateurs n’auraient jamais obtenu des informations aussi précises sur l’avancement des travaux de réhabilitation du lycée Attiti. Peu importe la forme du dispositif de suivi des travaux de réhabilitation du lycée, car tout dispositif a par nature vocation à évoluer. Pour autant, comme le statut des EPENC ne prévoit rien, c’est par la contractualisation des relations entre les membres de la communauté éducative et le Territoire que devrait évoluer ce dispositif. Les gouvernements, VR/DGE et directions changent, mais les contrats demeurent.
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
l’éducation se mobilise
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
24 octobre 2022
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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24 octobre 2022
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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