LPO Michel Rocard : vers un audit de la situation.
Quatre inspecteurs généraux en mission sur le caillou
Va-t-on vraiment vers une optimisation du fonctionnement du lycée ?
Enjeux de la mission : identifier les difficultés et faire des recommandations.
C’est le collectif « Pour un Meilleur LMR« – créé en milieu d’année – qui a été auditionné en premier dès 8h30 ce lundi 26 octobre. Il était représenté par cinq agents choisis pour leur diversité (statuts, situation administrative, ancienneté dans l’établissement, …). Pour éviter la confusion des genres aucun délégué syndical ne compose ce groupe. Puis, compte tenu des très nombreux entretiens, demandés par les auditeurs ou par des agents, les inspecteurs ont accueilli en binôme EN / MASA, les personnels qui en ont fait la demande. Ils ont audité également les élus au CA, à la CESC, les CPE, la gestionnaire, les membres du CHS, la DAFE, CFPPA, etc…
Les personnes auditées ont appréciées la bienveillance dans les échanges et les questions qui attestent d’une réelle volonté de comprendre les dysfonctionnements du LMR et les déficits de pilotage. Les auditeurs ont aussi proposé que leur soit transmis tout document utile à leur mission. A cet égard, les représentants de Force Ouvrière et du collectif ont fait suivre de très nombreuses pièces. La parole a enfin été libérée au LMR ! C’est un fait.
Des notes de synthèse doivent être finalisées pour fin octobre et ils doivent remettre leur rapport aux trois ministres qui les ont nommés pour fin décembre : ministres de l’EN, du MASA et des OUTRE-MER. Les conclusions du rapport ne leur appartiennent pas, et personne ne peut garantir que les préconisations seront mises en œuvre. Ils ont été très explicites sur ce point.
Qui sont les quatre auditeurs missionnés par l’Etat ?
Frédérique WEIXLER : inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche, experte en politiques éducatives aux niveaux national et international, notamment sur la mise en œuvre de politiques de lutte contre le décrochage. Mail : frederique.weixler@igesr.gouv.fr Catherine VIEILLARD : inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche. Mail : catherine.vieillard@igesr.gouv.fr Joël SIMON : Inspecteur de l’Enseignement Agricole – Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche. Mail : joel.simon@agriculture.gouv.fr Stéphane MICHEL : Inspecteur de l’Enseignement Agricole – Formation Professionnelle Continue et Apprentissage. Mail : stephane.michel@agriculture.gouv.fr
Le LMR doit passer sous la tutelle du Vice-recteur.
FO attendait beaucoup de cette mission, en particulier que les auditeurs rencontrent le personnel du LMR, y compris les équipes des centres CFPPA, qui ont eu depuis 18 mois leur santé altérée du fait des psychalgies dues à leur environnement de travail.
Au titre de leurs mandats syndicaux respectifs, les deux représentantes dessyndicats Force Ouvrière (Snerma-FO & Snetaa-FO) du LMR ont pu s’entretenir avec les inspecteurs généraux (IGESR et IEA). Elles ont pu les informer de la dégradation des conditions de travail.Comme leurs collègues, elles attendent les « recommandations » que cette mission d’audit doit apporter, d’une part, et des actes concrets, d’autre part. La volonté de retrouver un fonctionnement apaisé est partagée par l’ensemble des personnels. Pour autant, les personnels sont très vigilants, voire méfiants, eu égard à la longueur des délais pris par cette mission : Grève des personnels en juin / rapport remis aux Ministres fin décembre.
Le SNETAA-FO et sa fédération FNEC-FP-FO demandent le transfert du pilotage du lycée au Vice-rectorat : les dysfonctionnements constatés ces derniers mois montrent qu’il est urgent de changer le management de ce lycée. Il est grand temps que le Vice-rectorat et la DGE puisse contrôler son fonctionnement. Le modus vivendi actuel ne permet pas au VR/DGE d’intervenir pour régler une situation qui n’a que trop duré. En effet, il semble utile de rappeler que dans cetEPENC deux agents publics sur trois relèvent du secteur de l’Education Nationale.
L’exigence de préserver la santé au travail est une revendication syndicale forte au Lycée Michel Rocard. C’est pourquoi les syndicats Force Ouvrière appellent à se mobiliser pour préserver la qualité des services publics et pour arrêter d’avoir des agents publics malmenés. Alors que le lycée contribue à répondre au mieux aux besoins de la population du Nord et à réduire les inégalités, pour FO il est temps de reconnaitre la valeur et l’engagement des agents du LMR en améliorant leurs conditions de travail. Le statu quo n’est pas une solution pérenne.
Bonne lecture : N’hésitez pas à faire connaître notre édito. Pensée du jour : « Avoir l’esprit clair : la plus haute vertu. Et l’art de vivre : dire vrai et faire d’après nature, en connaisseur. » Héraclite d’Éphèse Adhésion 2022 : Téléchargez le bulletin d’adhésion. Nous joindre : mail, téléphone, WhatsApp, Facebook
Avant-gout des prochains éditos : LPCH Escoffier et SEP du Mt-Dore : Zoom du SNETAA-FO sur les conditions de travail.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures. D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
vers un audit de la situation
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. En outre, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, je consulte le compte-rendu. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Enfin, sur les opérations de mutation je constate une chute des candidatures. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans l’opacité. Enfin, je consulte le compte-rendu.
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Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on consulte le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures se fait dans une complète opacité.
vers un audit de la situation
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
vers un audit de la situation
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur assure la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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