Départ prématuré en vacances :
Une erreur qui peut coûter cher.
Il est déconseillé de quitter le territoire prématurément.
Le risque d’avoir un accident grave ou d’être hospitalisé hors du Territoire n’est pas un risque théorique. Chaque année des collègues rencontrent ce genre de problèmes.
Par ailleurs, il convient de rappeler que tout fonctionnaire (en séjour, résident ou territorial) qui quitte le Territoire doit le signaler à son administration.
Enfin, il faut être conscient que durant l’intégralité des vacances prises hors du territoire le traitement du fonctionnaire est désindexé.
Lorsque le Vice-rectorat est informée qu’un fonctionnaire a séjourné hors du Territoire, il vérifie toujours les dates de sortie et de retour.
Outre la désindexation du traitement sur la période passée hors du territoire, sera appliqué le non versement du traitement sur la période allant du départ du Territoire à la date officielle de fin d’année scolaire (abandon de poste). Auquel il convient de rajouter pour les fonctionnaire en séjour la réduction au prorata temporis de la prime de séjour. Par exemple, si un fonctionnaire expatrié quitte la NC pendant un mois alors il percevra 1/12 de la prime en moins.
La facture est donc relativement salée. Elle dépasse vite le million de francs CFP. Les semaines de vacances prises hors du Territoire sont donc hors de prix pour les personnels en séjour.
Enfin, dernier point, souvent méconnu, en quittant le territoire sans avertir leur employeur les fonctionnaires commettent une infraction qui est un motif suffisant pour justifier un non-renouvellement de séjour.
Morale de l’histoire : dans le doute prenez conseil auprès de votre syndicat.
Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.
Pensée du jour : « Il vaut mieux prévenir que guérir !”
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Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
Départ prématuré
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Départ prématuré
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Départ prématuré
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Départ prématuré
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité