Votre revue de presse du SNETAA-FO
du 17 au 24 novembre 2021
Heures supplémentaires des AED : les organisations syndicales unanimes pour boycotter
article publié le 19-11/2021
« Les organisations FSU, UNSA Éducation, FNEC-FP-FO, Sgen-CFDT, CGT Éducation et SNALC ont pris la décision de boycotter le CTMEN reconvoqué ce vendredi 19 novembre 2021. Une nouvelle fois, après un vote défavorable unanime, le ministère propose aux élues et élus du comité technique ministériel de l’ÉN le même texte, sans nouvelle concertation ni évolution du texte. »
Ce projet de décret prévoit que « des heures supplémentaires peuvent être effectuées, avec leur accord, par les assistants d’éducation, en sus du temps de service défini par leur contrat de travail ». Les organisations syndicales « dénoncent un dialogue bloqué sur les conditions de travail des assistantes et assistants d’éducation, comme sur de très nombreux autres sujets ». » […]
Lutte contre le harcèlement scolaire : E Macron lance une application et une sensibilisation aux réseaux sociaux
article publié le 18/11/2021
Le Président de la République a annoncé ce jeudi 18 novembre de nouvelles mesures pour faire barrage au harcèlement scolaire.
En cette journée de lutte contre le harcèlement scolaire, Emmanuel Macron a annoncé sur Twitter de nouvelles mesures pour contrer ce fléau…
Le Président de la République a notamment évoqué le lancement, en février 202 […]
Pour les jeunes enseignants, « le choc a toujours lieu entre l’idéal du métier et le réel »
article publié le 22/11/2021
Selon la sociologue Françoise Lantheaume, les conditions d’entrée dans le métier sont très difficiles pour nombre de jeunes enseignants, qui mettent du temps à s’acclimater à la réalité de la profession.
Françoise Lantheaume, sociologue, chercheuse en sciences de l’éducation à l’université Lyon-II, est la co-auteure de Durer dans le métier d’enseignant (Academia-L’Harmattan, 2019). Elle rappelle que le mouvement de démissions à l’école n’est pas « propre à la France », avant d’en analyser les raisons et l’impact au sein d’un secteur de plus en plus « hétérogène ». […]
JMB a inauguré hier un « think tank » pour lutter contre le « Wokisme »…
émission diffusée le 17/11/2021
Vous comprenez vraiment ce que vous venez de dire, Nicolas ? Pas du tout, c’est bien ce qui me semblait. Pourtant c’est un fait, relaté par les titres des journaux : « Blanquer crée un think thank pour lutter contre l’idéologie woke et il propose de revenir à l’apprentissage du latin et du grec. »
Excellente idée, c’est grâce à la racine des mots qu’on va peut-être finir par piger ce qu’il essaye de nous dire… […]
Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.
Pensée du jour : Passé simple du verbe anglais to wake, qui signifie en français « se réveiller », le mot « woke » a pris un sens idéologique pour désigner le fait d’être conscient des injustices subies par les minorités ethniques, sexuelles, religieuses, ou de toutes formes de discrimination, et mobilisé à leur sujet.
Retrouver nos précédents éditos : 
Vous pouvez dès maintenant nous joindre par courriel ou téléphone (79.91.42) ou sur WhatsApp ou Facebook.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
woke
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
woke
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
woke
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
woke
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité