Travail à temps partiel. Rentrée 2022

Le travail à temps partiel.

Travail temps partiel

Spécial rentrée 2022.


Le Vice-rectorat publie deux circulaires de demandes de travail à temps partiel (TTP) pour l’année 2022.

La première circulaire concerne uniquement les fonctionnaires territoriaux.

La seconde concerne concerne les personnels de l’Etat résidents ou en séjour en Calédonie.

Les autorisations sont accordées pour la période allant du 01/01/2022 au 31/01/2023.

Vous trouverez ci-aprèes des dispositions relatives aux demandes de TTP des personnels Etat

Vous trouverez également la procédure à suivre pour formuler une demande de TTP (annexes 1 et 2).

Enfin, ces demandes doivent être transmises à la DP, sous couvert de la voie hiérarchique. La Division du personnel collationne les demandes jusqu’à la date du 25 juin 2021, dernier délai. Veuillez cliquer:

Circulaire temps partiel Etat

Annexe 1

Annexe 2

Surcotisation temps partiel Etat

Bonne lecture, merci de votre fidélité, et n’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.


 

snetaa.org

Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.

Travail à temps partiel

D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Travail à temps partiel

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.

Travail à temps partiel

Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.

Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. En savoir plus sur comment les données de vos commentaires sont utilisées.