Le 24 septembre : jour férié qui permet aux calédoniens
de célébrer la 16ème édition de la fête de la citoyenneté.
24 septembre,… jour férié actuellement consacré à la “fête de la citoyenneté.”
Le 24 septembre 1853, le contre-amiral Febvrier-Despointes prend possession de la Nouvelle-Calédonie au nom de l’empereur Napoléon III.
« Dans le temps », la fête du 24 septembre avait un certain éclat. La Nouvelle-Calédonie vivait au son du « rattachement à la France ».
Deuil kanak pour les uns, arrivée de la France pour les autres, le jour de « la prise de possession » a été source de conflits politiques, jusqu’à l’initiative de Déwé Gorodey de célébrer dès 2004 la rencontre de deux mondes culturels, sur les rivages de Balade.
Et comme l’Accord de Nouméa avait instauré une citoyenneté de la Nouvelle-Calédonie, la date fut choisie pour célébrer cette citoyenneté nouvelle, et le deuil fut levé. Clou de cette évolution : le Mwa Kaa était dressé baie de la Moselle.
Depuis 2004, la greffe n’a pas vraiment pris.
Dans la foulée de l’Accord de Nouméa, le 24 septembre est célébré comme la « fête de la citoyenneté ». Mais, depuis 16 ans la greffe n’a pas pris. Le « grand défi » est toujours d’en faire une date qui rassemble. En effet, il y a des extrêmes dans chaque communauté. La notion de peuple uni dans une même citoyenneté est affaiblie par la montée des communautarismes.
En réalité, la citoyenneté calédonienne censée unir les habitants du caillou, a été de facto un moyen d’exclure plus de 40.000 citoyens français en âge de voter. Pour ces « exclus », il n’y a aucune raison de fêter une citoyenneté calédonienne à laquelle ils n’ont pas droit.
Au total, le 24 septembre n’est plus du tout la fête qu’elle a été « naguère ». Cette fête n’est pas encore ce qu’elle devrait ou pourrait être.
Etre fêtée ou ne pas être fêtée ? Telle est la vrai question.
Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.
Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.
D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.
fête de la citoyenneté
Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
fête de la citoyenneté
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
vague du covid
Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs, les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.
vague du covid
Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité
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