Charte (2022-25) du projet éducatif calédonien

Bien-être et climat scolaire 

des élèves et des personnels


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Le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie convie les professionnels du secteur de l’éducation au séminaire sur la charte d’application du projet éducatif organisé le mercredi 29 septembre à l’UNC.

En effet, il entend présenter au Congrès la nouvelle charte d’application (2022-2025) du projet éducatif lors du premier semestre 2022.

En ce qui concerne le contenu des actions à proposer, trois objectifs prioritaires sont apparus au cours du bilan et suite aux précédents séminaires en 2020 :

  • La prévention du décrochage scolaire et au-delà, de toutes les formes de rupture qui viennent altérer la qualité du parcours scolaire,
  • L’amélioration du climat scolaire qui doit concourir à un meilleur apprentissage,
  • La mise en avant des initiatives sur la santé des élèves et le bien-être à l’école.

C’est dans ce contexte que l’exécutif calédonien a sollicité les représentants du SNETAA-FO à participer au séminaire de travail d’approfondissement des futures actions contenues dans la prochaine charte d’application du projet éducatif.

Le déroulement du séminaire sera le suivant :

  • 8h-8h30 : accueil du Président du gouvernement et de Mme Champmoreau, Vice-présidente du gouvernement.
  • 8h30-10h30 : intervention et apports d’experts en plénière sur les thématiques relatives au décrochage scolaire, à la prévention des violences et incivilités, aux rythmes scolaires.
  • 10h45-12h : ateliers collaboratifs
  • 12h-13h30 : pause déjeuner
  • 13h30-16h : reprise des ateliers

Le projet est piloté par Madame Christelle Varney (77 62 76).


Bonne lecture. N’hésitez pas à faire connaître notre lettre quotidienne autour de vous.


 

snetaa.org

Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite pour la première fois dans l’opacité. Enfin, sur l’ensemble des opérations de mutation on constate une chute des candidatures.

D’ailleurs, cela représente une centaine de demandes de moins que l’an dernier. Tout d’abord, le phénomène s’explique par la crise sanitaire. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs, les CAP sont dessaisies de toutes les opérations de carrière.

Charte

Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Charte

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures.Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité. Enfin, sur les opérations de mutation nous constatons une chute des candidatures. Par ailleurs,  les CAP ne gèrent plus les opérations de carrière. Enfin, on peut consulter le compte-rendu. Par contre, le Vice-recteur ne déroge à la LTFP. Par ailleurs, la sélection des candidatures est faite dans une complète opacité.

Charte

Tout d’abord, le premier droit des personnels est le respect par l’employeur de ses obligations réglementaires ! En effet, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des personnels sous sa responsabilité

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